Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Аннотация:

Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

В нашей библиотеке есть возможность читать онлайн бесплатно «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» (целиком полную версию) весь текст книги представлен совершенно бесплатно. А также можно скачать книгу бесплатно в формате fb2

Скачать в формате:
FB2

Последние отзывы

Анастасия Ларикова Добавлен: 07.12.2021 05:31
0
Отличное практическое пособие по подбору и оценке персонала! Актуальные рабочие вопросы, кейсы с ответами. Рекомендую всем рекрутерам!
Арина Шаталова Добавлен: 05.11.2021 10:05
0
отличная книга с множеством прикладных приёмов. написана приятным языком, лёгким для чтения. интересные инструменты оценки персонала.
Александр Дудников Добавлен: 09.09.2021 12:26
0
Шикарно и понятно. Ничего лишнего. И все работает. В прошлом году прочитал, и в пандемию (так вышло) пришлось набирать новый отдел. Полтора года – все работают. Безошибочно! Проверил на собственном опыте – все работает. Советую однозначно изучить каждому руководителю!
evgeniyyarovoy86 Добавлен: 19.07.2021 07:18
0
Супер! Очень много практических кейсов. Книга подойдёт руководителям, которые участвуют в подборе персонала. Рекомендую перечитывать перед важными собеседованиями.
pishitekratko8 Добавлен: 11.06.2021 12:01
0
Весь мой опыт привел меня к важной мысли: нет плохих и хороших сотрудников, есть подходящие и неподходящие. Когда-то я пыталась оценивать людей, опираясь на личную интуицию, и очень часто мне удавалось найти правильное суждение. Но, когда я разработала и стала применять специальные методики, то сильно выиграла: мои заключения чаще оказывались верными, стало легче убеждать коллег или клиентов в правильности этих выводов, потому что появились конкретные аргументы. Надеюсь, Вы смогли найти в этой книге ответы на свои вопросы.
Евгений Кокорин Добавлен: 14.05.2021 05:57
0
Отличная книга! Доступным языком изложено всё, чтобы помочь начинающему рекрутеру. Интересно, в том числе, посмотреть на собственные реакции с позиции данной книги!
Дмитрий Большаков Добавлен: 04.01.2021 12:15
0
Мне понравилась как подача информации, ее структурированность, так и суть.Книга не перегружена, дает хорошее представление о методах интервью, их ключевых особенностях.
User1129540124 Добавлен: 24.09.2020 09:23
0
Классная книга. Особенно по систематизации методов оценки кандидатов.Полезна не только людям занятым подбором и наймом персонала, но и соискателям на определенную позицию/должность. Просто прослушать и усвоить не получалось, купил печатную версию, что бы можно было читать с карандашом.
Роланд Добавлен: 03.01.2020 07:51
0
Книга понравилась за счет такой методики, как «Лингвистический анализ». Когда даются вопросы, возможные ответы и их интерпретация.Будет полезна не только HR, но и кандидатам, которые собеседуются сразу с руководителем, чтобы понять: сойдетесь вы или нет.
Teleserial Book