Читать онлайн Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу бесплатно

Это было самое прекрасное время,

Это было самое злосчастное время, —

Век мудрости,

Век безумия,

Дни веры,

Дни безверия,

Пора света,

Пора тьмы,

Весна надежд,

Стужа отчаяния,

У нас было все впереди,

У нас впереди ничего не было,

Мы то витали в небесах,

То вдруг обрушивались в преисподнюю…

Чарльз Диккенс (1812–1870). «Повесть о двух городах»

Если вы желаете лучше понять себя и свои способности, эта книга для вас.

Если вы ищете работу и хотите получить ценные советы, эта книга для вас.

Если вы уже давным-давно безработны и все уверены, что вам никогда не найти работу, эта книга для вас.

Если вы находитесь на грани нищеты, эта книга для вас.

Если у вас есть ограничения здоровья, эта книга для вас.

Если вы желаете сменить работу или только начинаете строить карьеру, эта книга для вас.

Если вы поступаете в вуз и не знаете, какую специальность выбрать, эта книга для вас.

Если вы пытаетесь изучить современный мир, в частности мир профессий, эта книга для вас.

Если вы не знаете, чем заниматься в будущем, эта книга для вас.

Если вам скоро выпускаться из вуза, а вы боитесь, что не найдете работу и будете сидеть на шее у родителей, эта книга для вас.

Если вы думаете открыть собственный бизнес, эта книга для вас.

Если вы ветеран войны, эта книга для вас.

Если вы вскоре выходите на пенсию и не знаете, сможете ли себя содержать, эта книга для вас.

Краткий курс: изменения, произошедшие на рынке труда за последнее время

Верно сказал Чарльз Диккенс: для некоторых, даже для многих, сейчас – самое прекрасное время. Но для других то же время – самое злосчастное. Правила игры изменились. Внезапно. Без предупреждения. Особенно нелегко стало тем, кто ищет работу или желает сменить ее.

Современный подход к поиску работы должен быть иным. Ведь все вокруг изменилось. Коренным образом. И дело не только в том, что теперь сотрудниками иначе руководят.

Перелом произошел в 2008 году. Мы все помним, что тогда было: произошел так называемый мировой экономический кризис, по масштабам сопоставимый лишь с Великой депрессией 1929 года. Мы сумели оправиться от этого кризиса, однако он надолго изменил ситуацию на рынке труда. То, что работало прежде, теперь неэффективно. То, что было легким, стало сложным, а порой и невыполнимым.

Повсюду слышны жалобы: «Я ищу работу. Составляю резюме. Отправляю во все надлежащие места. Обхожу все сайты с объявлениями в поисках нужной мне вакансии. И так каждый день. Неделя за неделей. Месяц за месяцем. Когда я искал работу в прошлый раз, это сработало. А теперь? Ничего! Ровным счетом ничего!»

Вот только положение можно исправить. Поверьте мне, выход есть.

Именно поэтому и появилась данная книга. Но прежде чем менять свой подход к поиску работы, нужно выявить основные трудности, которые возникают на этом пути. Так что давайте отметим по-быстрому, что изменилось на рынке труда после 2008 года.

1. Работодатели начали действовать иначе, а соискатели – нет

Из года в год, десятки лет мы ищем работу привычным нам способом, вне зависимости от ситуации в обществе. Мы все время полагаемся на резюме (электронные или бумажные), организации (частные или федеральные/государственные) и объявления (в интернете или других местах).

Работодатели – нет. Их подход может быть различным. В «прекрасное» время они ищут сотрудников одним способом. В «злосчастное» – другим. Все зависит от ситуации. Когда времена прекрасны – работодателям сложнее найти кандидата на ту или иную должность, поэтому они стараются угодить претендентам.

И раз нам так нравится формат резюме, они озабочиваются тем, чтобы выпросить, получить и прочесть наши резюме.

Раз нам так нравятся объявления о работе, они размещают их там, где мы сможем найти их: например, на своем сайте или на сайтах объявлений.

Однако мы не готовы к тем случаям, когда экономическая ситуация ухудшается (для нас), когда все больше людей остается без работы. Тогда найти кандидата на должность становится в разы легче, из-за чего многие – пусть и не все – работодатели меняют свой подход к поиску сотрудников.

Они прекращают читать наши резюме, перестают публиковать объявления. А мы сбиваемся с ног, пытаясь найти работу старыми способами. И… ничего не находим! Все, что работало прежде, не работает теперь. И мы теряемся. Как если бы повернули ключ зажигания – и впервые за пять лет не услышали звук заводящегося мотора.

Конечно же, мы заключаем: не удается найти работу потому, что вакансий слишком мало. И нам даже в голову не приходит, что вакансий в действительности уйма (как мы выясним во второй главе, каждый месяц нам доступно более десяти миллионов вакансий). Вот только работодатели ищут новых сотрудников иными способами, в то время как мы не можем ни поспеть за их подходом, ни изменить свой собственный.

2. На поиск работы уходит намного больше времени

В 1994–2008 годах около половины незанятых лиц тратило на поиск подходящей работы не более пяти недель.

Лишь 10 % из них искало новую работу больше года. После экономического кризиса количество людей, не способных найти работу в течение года, увеличилось до 17–30 %.

Согласно недавнему исследованию:

• 30,9 % людей, ищущих работу, добиваются успеха через один-три месяца;

• 13,5 % тратят на это от трех месяцев до полугода;

• 20,3 % ищут работу более полугода[1].

Поговаривают, что уже образуется целый социальный слой обделенных людей, «которым никогда не суждено найти новую работу», что доказывают такие газетные заголовки, как «Люди, долгое время неспособные найти работу, обречены».

Подобная истина не всегда работает, однако для некоторых она может стать настоящим проклятием. Очень многое зависит от ваших личных навыков поиска работы. Вы пользуетесь устаревшими методами из девяностых или прогрессивными приемами двадцатых годов двадцать первого века?

Сегодня от ответа на этот вопрос может зависеть ваша жизнь.

Одно мы знаем точно: многие люди просто-напросто не желают искать постоянной занятости. Кто-то (450 000 человек) разочарован состоянием рынка труда, кто-то (1 004 000 человек) оказывается на периферии трудовой жизни по другим причинам, таким как учеба, семейные обстоятельства, плохое здоровье или проблемы с транспортировкой[2].

3. Люди намного меньше задерживаются на одном месте

69 % людей, нашедших работу в возрасте от 18 до 24 лет, продержалось на ней не дольше года, а 93 % – не дольше пяти лет.

«Ах, молодость», – думаем мы про себя. Но дело отнюдь не в возрасте.

36 % людей, которые нашли работу в возрасте 35–44 лет, покинули свою должность меньше чем через год, а 75 % – меньше чем через пять лет[3].

После кризиса 2007–2008 годов рынок труда изменился коренным образом. Все труднее обеспечить себе полную занятость (то есть найти работу, «которой сотрудник занимается более тридцати пяти часов в неделю»). Сегодня количество людей, которые работают на неполную ставку, но на самом деле желают работать на полную, составляет 4 793 000 человек.

Таким образом, многим людям приходится прибегать к иным вариантам. Некоторые активно ищут кратковременную занятость, обычно ограниченную рамками одного проекта, или что-то в этом роде.

После экономического кризиса резко увеличилось количество предложений, предполагающих временную или неполную занятость. Такие предложения подходят людям, предпочитающим непродолжительную деятельность: независимым подрядчикам, консультантам, фрилансерам и работникам по контрактам.

Данное веяние обрело популярность благодаря книге Дэниэла Пинка «Free Agent Nation: How America’s New Independent Workers Are Transforming the Way We Live», опубликованной в 2001 году[4]. На момент написания книги, которую вы держите в руках, 28 450 000 американцев (что составляет 17,9 % рабочего населения США) работают на неполную ставку.

Судя по прогнозам, к 2020 году количество сотрудников, занятых неполный рабочий день, или временных, или вольнонаемных, или внештатных сотрудников – называйте их как хотите, – увеличится до 60 000 000 (что будет составлять 40 % американской рабочей силы).

Пока я пишу эту книгу, в США работает 53 миллиона фрилансеров.

Возможно, вы уже догадались, что число временных сотрудников увеличилось из-за желания работодателей сократить расходы: перед лицом глобальной экономики и онлайн-конкуренции они нанимают сотрудников лишь тогда, когда нуждаются в помощи, а после – отпускают их за ненадобностью.

Подобная стратегия позволяет работодателям всего государства и на самом деле всего мира экономить[5]. Не стоит и говорить о том, что сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не оплачивается соцпакет и отпуск[6].

Вот и получается, что 20–30 % людей, принятых в любую из ста самых успешных компаний (по мнению журнала «Fortune»), добиваются лишь временной занятости в качестве независимого подрядчика или временного сотрудника.

По прогнозам, в течение следующих шести лет показатель вырастет до 50 %. В частности, работодатели в сфере инфотехнологий все чаще нанимают сотрудников не на постоянной основе, а для завершения одного-единственного проекта.

Даже если обратиться к индустриям, в которых, как кажется, сотрудники надолго задерживаются на одном месте, обнаруживается, что работодатель, не моргнув, сокращает штат, едва на горизонте замаячит угроза.

Вас убеждают в том, что вы проработаете на своем месте не год и не два, а потом наступают плохие времена и вы внезапно оказываетесь на улице в поисках новой работы.

4. Коренным образом изменился подход к самой работе

«Почти две трети американских семей сегодня зарабатывают меньше, чем в 2002 году». Именно такой пугающей фразой открывается статья от 6 марта 2015 года, опубликованная в газете «Washington Post»[7].

Реальные доходы год от года падали. Таким образом, за 2014–2017 гг. реальные доходы населения упали на 11,0 % и откатились до уровня 2009–2010 гг.[8]

Хотите занять самую низкооплачиваемую на сегодня должность? Что ж, найти такую – проще простого. Например, можно:

• пойти в общепит или на ферму;

• устроиться кассиром, горничной или домработницей;

• попробовать себя в роли няни или воспитателя, сиделки в доме престарелых или психиатрическом отделении;

• отправиться на текстильную фабрику или в прачечную;

• устроиться работником автостоянки и так далее.

Но давайте копнем глубже.

Если верить экономистам, представителю среднего класса нужна стабильная, надежная занятость, которая приносит от 40 до 80 тысяч долларов в год. Раньше настолько высоко оплачивалась работа на производстве.

Теперь же высокий доход приносит иное: финансовая (допустим, на Уолл-стрит) или корпоративная деятельность, занятость в области продаж и, помимо всего прочего, здравоохранения.

Ожидается, что в области здравоохранения к 2024 году будет создано 21 800 000 рабочих мест. Почему? Одна из причин – продолжительность жизни растет, и все больше людей сталкивается с возрастными заболеваниями.

Важнее всего не то, что определенные профессии теряют свою актуальность, в то время как другие становятся востребованными, а то, что сейчас происходит переосмысление профессий как таковых.

Наши попытки выжить в современном мире будут тем успешнее, чем лучше мы поймем, как представления о нашем мире, и в особенности о мире профессий, меняются. Возникают связи между объектами, которые прежде казались далекими друг от друга. Представление о мире как о системе связей не станет актуально… когда-нибудь в будущем. Оно уже актуально.

По правде говоря, благодаря этой концепции успела появиться новая область деятельности, называемая «интернетом вещей» (англ. «The Internet of Things», сокращенно IoT). Данный термин был введен Кевином Эштоном в 1999 году. Согласно одному специалисту предпосылкой для IoT-концепции стало осознание, что «все объекты, включая физические, можно связать друг с другом – сделать их умными, программируемыми и научить их контактировать с людьми»[9]. Специалисты полагают, что к 2024 году друг с другом будут связаны 62 миллиарда устройств. До этой даты осталось меньше пяти лет.

А пока мир без нашего согласия меняет отношение к себе, мы слушаем бредни футуристов о том, что в ближайшем будущем роботы заменят людей и последние станут бесполезными. Многие уверены, что технологии в принципе избавят нас от необходимости работать.

Ну я и расспросил специалистов – какой, по их мнению, процент рабочих мест исчезнет из-за развития технологий. Они сказали, что всего лишь от 5 до 19 процентов (в худшем случае) рабочих мест будет потеряно из-за роботов, технологий и компьютерных программ.

19 января 2016 года на Давосском экономическом форуме было высказано предположение, что к 2020 году роботы отнимут у нас 5 миллионов рабочих мест. Если бы так и произошло, то мы потеряли бы лишь одну десятую процента от глобального рынка труда (общее количество рабочих мест на котором насчитывает 3 миллиарда).

Да, будет ужасно, если такие изменения коснутся именно вашей профессии. Вот только это отнюдь не повод всем поголовно бояться, что «роботы отнимут у нас работу».

Роботы и иные технологии не лишат нас необходимости трудиться – они скорее упростят некоторые аспекты труда. То есть большинство профессий превратятся в сотрудничество – сотрудничество Человека и Машины.

Под «машинами» я подразумеваю все наши изобретения:

• компьютерные программы,

• Wi-Fi,

• интернет,

• цифровую электронику,

• карманные компьютеры или смартфоны,

• искусственный интеллект (ИИ),

• микросхемы и датчики,

• роботов, которые могут обучаться и делиться знаниями с другими роботами,

• умную одежду,

• 3D-принтеры,

• новое поколение компьютерных чипов,

• процессоры,

• алгоритмы,

• исполнительные устройства,

• системы распознавания голоса и изображений,

• программное обеспечение, которое анализирует выражение лица,

• устройства, которые могут общаться друг с другом напрямую или благодаря центральному компьютеру.

Список можно продолжать.

Короче говоря, под «машинами» я подразумеваю «все, что изобретено человеком». Ученые из Массачусетского технологического института называют такое сотрудничество «симбиозом человека и машины».

«Извините! Но как именно изменились наши профессии?» – спросите вы.

Что ж, как можно было заключить, они теперь представляют собой сотрудничество Человека и Машины. Бóльшая часть трудящихся не сможет осознать или даже почувствовать эти перемены еще несколько лет. Но многие уже все понимают или поймут со дня на день.

Необходимо начать – немедленно – менять представление о своей жизни в мире труда и смириться с тем, что профессии будущего – это сотрудничество Человека и Машины (согласно моему расплывчатому определению).

Таким образом, чтобы выжить в новом мире, нам придется осваивать новые умения. И для начала следует лучше изучить себя. Представьте, что вы путешествуете по дикой местности и под вашими ногами внезапно оказывается стремительный поток воды; первой мыслью будет найти какую-нибудь опору, иначе вас снесет. В современной действительности, где стремительно сменяют друг друга представления, – понимание себя и будет той «опорой», которая не позволит утонуть.

Четвертая и пятая главы данной книги посвящены прекрасному упражнению, позволяющему оценить себя. В современном, переосмысляемом (или даже переосмысленном) мире труда как никогда важно знать:

• кто вы,

• что вам больше всего нравится,

• что у вас лучше всего получается,

• что волнует ваш разум и повышает вашу продуктивность.

Обязательно изучите себя.

А затем задайте себе вопрос: как мне вписаться в мир обновленных представлений, где работа все чаще подразумевает сотрудничество Человека и Машины? Необходимо поменять свое представление о роботах, ведь Машины (и, в частности, роботы) – это друзья, которые готовы прийти к нам на помощь, а не враги, жаждущие лишить нас работы.

Как только вы изучите и оцените себя, вам наверняка станет ясно, в какую область лучше всего обратиться и какая профессия вам больше всего подходит. Если упражнение и правда укажет вам путь – попроситесь на день-два в «помощники» к сотруднику на интересующей вас должности, чтобы понять, в чем заключается его деятельность в нашем переосмысленном мире. Самое важное – это познакомиться с главными актерами на сцене, с нашими друзьями – роботами и датчиками. Датчики – это «голоса» объектов, пусть даже этот объект – человеческое тело. У одного объекта может быть множество датчиков.

Например, в сегодняшних смартфонах располагается от пяти до девяти датчиков:

• датчик приближения,

• наружного освещения,

• звука,

• температуры/влажности,

• давления воздуха,

• ускорения,

• магнитометр,

• гироскоп.

И так далее.

Изучите о датчиках и роботах все: от конструкции и производства до эксплуатации и ремонта. Возможно, что-то из этого действительно придется вам по душе. В таком случае подумайте – как можно начать развиваться в данном направлении, чтобы у вас всегда был заработок.

Ведь роботы – это актеры, которым еще долго оставаться на сцене.

5. Все больше людей только и делают, что раз за разом ищут работу

Очевидно, так происходит потому, что люди теперь намного меньше задерживаются на одном месте.

Сегодня, даже найдя работу, мы не можем с точностью предугадать, как скоро ее потеряем. Насколько часто такое происходит?

Результаты исследования, опубликованные Министерством труда США 24 августа 2017 года, показывают, что лишь 11,9 % среднестатистических американцев, рожденных в 1957–1964 годах, к пятидесяти работали там же, где начали свою деятельность еще в восемнадцать лет[10].

Поиск новой работы потерял статус нерегулярной меры. Теперь это занятие необходимо для выживания. Выходит, единственный навык, который мы за жизнь должны освоить в совершенстве, – это навык поиска работы по новым правилам, которые по меньшей мере соответствуют тем изменениям, что произошли после экономического кризиса.

6. Поиск работы после кризиса все активнее переходит в режим онлайн

Как только в жизни людей появился интернет, возникли так называемые «ресурсы для поиска работы». Они позволяют работодателям размещать объявления о свободных вакансиях. В прежние времена, чтобы увидеть подобные объявления, мы покупали газеты. Теперь – заходим в интернет.

Самыми первыми платформами для таких объявлений стали сайты NetStart Inc. и The Monster Board (TMP), запущенные в 1994 году. В 1998 году NetStart Inc. был переименован в CareerBuilder, а TMP в 1999 году превратился в Monster.com[11]. После них были разработаны еще тысячи подобных ресурсов, включая Indeed, Glassdoor и LinkedIn[12].

Если вы желаете использовать какой-то из них (или множество из них), вашим «путеводителем» может стать сайт, созданный Рэнделлом и Катариной Хансенами. На нем содержится полный список платформ, посвященных поиску работы: www.livecareer.com.

Ресурсы для поиска работы можно разделить на следующие категории:

1. Поисковые системы, которые нацелены на объявления о вакансиях: они анализируют сайты с объявлениями, страницы компаний, онлайн-газеты и другие ресурсы, чтобы найти подходящие результаты. Самая известная поисковая система подобного плана – Indeed[13]. См. ссылку: www.livecareer.com/career/advice/jobs/engine.

2. Крупные ресурсы, похожие на те два, что я упоминал выше. См. ссылку: www.livecareer.com/career/advice/top-50-sites[14].

3. Специализированные сайты, на которых располагаются объявления, касающиеся конкретной профессии или индустрии. На сайте www.livecareer.com/career/advice/jobs/indres можно найти исчерпывающий список. Если вам нужна лишь сотня результатов, введите в поисковую строку: www.good.co/blog/list-of-100-niche-job-boards[15].

4. Страницы с объявлениями от организации, которые располагаются непосредственно на ее сайте. Такие страницы удобны для тех, кто уже выбрал, в какой организации желает работать. Если вы хотите узнать больше о том, как добыть сведения о нужной вам организации, пройдите по ссылке: www.livecareer.com/career/advice/jobs/researching-companies-guide[16].

5. Ресурсы для лиц определенного возраста. Допустим, вы подросток. Существуют сайты, предназначенные именно для вашего возраста, такие как http://readyjob.org/companies-hire-teens[17]. Или, например, вам больше пятидесяти. Тогда вам подойдут такие ресурсы, как www.seniorjobbank.org.

Конечно же, помочь тому, кто желает найти или сменить работу, способны и иные онлайн-ресурсы. Все большее распространение получают социальные сети – LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, WhatsApp, email, Skype, YouTube и так далее[18]. И как работодатели, так и ищущие работу люди научились использовать их себе во благо.

В наше время все больше действий выполняется в режиме онлайн. И на всевозможных видах цифровых устройств. В поиске работы участвуют как компьютеры, так и ноутбуки, планшеты, смартфоны и «умные аксессуары» вроде наручных часов.

Все вокруг обретает мобильность.

7. Работодатели и кандидаты все чаще не понимают друг друга

Отрицательным последствием экономического кризиса стало то, что работодатели и претенденты на должность все чаще нисколько не понимают друг друга, причем нередко – используя одни и те же слова.

Возьмите слово «навык». Порой, получив отказ от работодателя, мы слышим следующее объяснение: «Вы не обладаете необходимыми нам навыками». Вы полагаете, что под навыками подразумевается умение анализировать данные, искать информацию, налаживать общение и так далее. Но нет – на самом деле, говоря «навыки», они имеют в виду «опыт». Допустим, работодатель представлял себе следующее: «Нам нужен сотрудник, который пять лет занимался маркетингом программных продуктов, нацеленных на аудиторию от 24 до 30 лет».

Вы должны воспринимать мир работодателя как зарубежное государство. Прежде чем его посетить, необходимо выучить его язык и обычаи.

Именно такая мысль была предложена авторами книги «No One Is Unemployable»[19]. По их мнению, если вы впервые имеете дело с миром бизнеса, то необходимо относиться к этому опыту как к посещению зарубежного государства. Как известно, для этого необходимо заранее изучить совершенно новый язык, культуру и обычаи.

То же самое касается и рынка труда. Потеряв работу, необходимо начать думать как работодатели. Нужно знать, как они предпочитают искать сотрудников, и изменить собственный подход к поиску работы таким образом, чтобы соответствовать их запросам. Другими словами, необходимо подстроиться под предпочтения работодателя.

Итак, давайте посмотрим, каков он, мир работодателя.

Не стоит полагать, будто от одного только работодателя зависит, получите ли вы работу. Тем не менее он обладает внушительной долей влияния в этом вопросе. Именно поэтому система трудоустройства США выматывает американцам все нервы. Эту систему создавали отнюдь не для таких людей, как вы или я. Работодатели создали ее для себя. Поэтому тот мир, который они выстроили у себя в голове, совершенно отличен от нашего. (Оттого я и назвал его зарубежным государством!) Как итог, существует шесть противоречий во взглядах работодателей и кандидатов:

1. Вам нужно, чтобы игры на рынке труда складывались в вашу пользу. Однако для работодателя происходящее до последнего будет игрой на выбывание. Когда представитель крупной компании или организации смотрит на огромную стопку резюме на своем столе, он думает в первую очередь о том, кого бы вычеркнуть. Наилучший исход – когда остается «единственный выживший». На среднюю вакансию приходится по 118–250 откликов или резюме. А средний работодатель стремится пригласить на собеседование где-то 5 кандидатов. Поэтому первоочередной задачей работодателя становится сокращение 118–250 претендентов до 5.

2. Вам нужно, чтобы работодатель, сбиваясь с ног, искал вас сам. И в безнадежном случае так и будет, особенно если вы специалист в области прикладной математики! Некоторые отделы кадров тратят часы и даже дни, прочесывая интернет в поисках нужного им человека. Но, как правило, работодатели предпочитают, чтобы кандидаты искали их сами.

3. Вам нужно, чтобы работодатель судил о вас по прошлым заслугам (указанным в письменном резюме), однако работодатель оценивает вас по первому взаимодействию с ним.

4. Вам нужно уведомление о том, что работодатель получил ваше резюме, – особенно если вы размещаете его прямо на сайте компании, вот только обычно работодатели заняты настолько, что лишь 45 % из них хватает на это времени. Большинству работодателей (55 %) просто некогда отправлять уведомления. Войдите в их положение и не обижайтесь, если вам не отвечают.

5. Вам нужно, чтобы работодатели расширяли штат и тем самым экономили ваше время, а еще – чтобы государство финансово поощряло подобный подход. К сожалению, работодатели расширяют штат лишь тогда, когда вырастает спрос на их товары или услуги. Большинство даже не интересуют выплаты со стороны государства, поскольку время их использования всегда ограничено, и, как только оно заканчивается, приходится платить из собственного кармана.

6. Вам нужно, чтобы работодатель жаждал найти вас так же сильно, как и вы его. Однако ваши действия не просто различаются. Как можно судить по схеме на следующей странице, они прямо противоположны.

МНОЖЕСТВО, ЕСЛИ НЕ БОЛЬШИНСТВО, РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЕЙСТВУЮТ ПРЯМО ПРОТИВОПОЛОЖНО ТЕМ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ

Как работодатель ищет кандидатов и как мы ищем работу

Почему наши действия настолько противоречат друг другу? Дело в приоритетах. Работодатель и кандидат опираются на совершенно различные ценности.

Основной приоритет/проблема для работодателя – это риски. Основной приоритет/проблема для претендента – это время. Сейчас объясню подробнее.

Пытаясь найти работу, мы нуждаемся в четком плане действий, который позволит нам охватить как можно больше мест в кратчайшие сроки. Поэтому мы больше всего ценим время. И предпочитаем резюме. Мы составляем резюме или просим кого-то составить его за нас, после чего со скоростью света рассылаем его всевозможным работодателям и дублируем его на всевозможных платформах.

Работодатель же в первую очередь оценивает риски. Ему нужен сотрудник, который точно его не подведет. То есть справится с возложенными на него обязанностями.

Треть опрошенных работодателей в США сообщили – из-за ошибки в выборе одного сотрудника компания может потерять более 50 000 долларов[20]. Чтобы этого избежать, работодатель по возможности старается искать сотрудников внутри организации или как можно ближе к ней. То есть тех людей, за чью работоспособность он – или его доверенное лицо – может поручиться.

Схема на странице 25 показывает, что ценит каждая из сторон.

Выход есть

Не стоит отчаиваться. Думайте об имеющемся положении дел как о вызове.

Конечно, после кризиса рынок труда изменился на корню.

И вслед за ним – методы поиска работы.

Однако НАДЕЖДА все еще жива. Рабочие места никуда не пропали (см. вторую главу). Лишь старые методы не работают так, как раньше, – вот и все.

Сегодня на работу не всегда берут самых компетентных в профессии. Успеха чаще добиваются те, кто хорошо знает, как получить место.

Если вы освоите современные навыки поиска работы, вам не просто удастся выжить. Вы сумеете добиться успеха. В следующих главах книги я подробно объясню, что необходимо делать.

Сама суть поиска работы из-за кризиса не изменилась

Да, знаю: это противоречит тому, что я говорил в первой главе. Однако это истина. Потому что верны оба утверждения:

1) после кризиса подход к поиску работы изменился;

2) после кризиса подход к поиску работы в принципе не изменился.

Как же такое возможно? Ответ – в разграничении между глубинной сутью и поверхностными проявлениями, или формой.

Поверхностные проявления, или форма, меняются постоянно, причем нередко – коренным образом, как и было сказано в первой главе. Дело в том, что форма поиска работы в любой момент времени определяется уровнем развития современных технологий. Когда возникают новые технологии – например, компьютеры, интернет, смартфоны, электронные резюме, «интернет вещей», – меняется подход к поиску работы. Точнее, его формальная сторона.

Однако под изменчивой поверхностью скрывается глубинная суть, которая почти не меняется.

Поиск работы полностью зависит от природы человека, и сама его суть больше всего похожа на то человеческое занятие, которое называется свиданием. Оба процесса сводятся к вопросам: «Я тебе нравлюсь?» и «Ты мне нравишься?». Если ответ в обоих случаях положительный, тогда возникает новый вопрос: «Может, перейдем на новый уровень?»

Так работают отношения. И поиск работы. Так что если вы больше сосредоточитесь на сути, чем на форме, то увидите, что подход к поиску работы с годами не меняется.

Первый вопрос звучит как: «Я тебе нравлюсь?» Если перенести его на контекст собеседования, то получится: «Привет, работодатель. Тебе нужен сотрудник, который справится с тем, что ты скажешь, а еще сумеет поладить с тобой и другими твоими сотрудниками. Учитывая все вышесказанное – я тебе нравлюсь?»

Второй вопрос звучит как: «Ты мне нравишься?» Если перенести его на контекст собеседований, то получится: «Есть ли у вас рабочее место, которое позволит мне работать максимально продуктивно и эффективно, на котором я буду ощущать себя полезным и ценным и которое позволит мне изменить свою жизнь?»

Оба вопроса одинаково важны, и вы имеете право получить ответ на каждый из них. Однако второй вопрос приходится подчеркивать, выделять и расширять до размера целых писем. Поскольку, пытаясь трудоустроиться, мы часто верим, что все зависит только от работодателя. У него есть полное право задавать интересующие его вопросы. А у нас есть право спрашивать о том, что интересует нас. Все по справедливости.

Но подождите. Лишь задумайтесь о том, для чего в языке есть такое слово, как «отказываться», и вы немедленно осознаете, что поиск работы и сама работа зависит от того, как два участника процесса, кандидат и работодатель, ответят на один вопрос: «Вы мне нравитесь?»

И если вы заключите: «Нет, на самом деле вы мне не нравитесь», – или: «Да я ненавижу это место», – то, в конце концов, вы сами можете отказаться от работы.

И немаловажно то, будете вы ждать три года, прежде чем все осознать, или зададите себе этот вопрос сейчас, пока ищете работу, и в частности – во время собеседования?

Поиск работы – это беседа, причем двусторонняя, в которой ваше мнение значит не меньше, чем мнение работодателя. Так было всегда. Так будет и впредь.

Работу можно найти всегда

Если вы пока безработны и ищете, куда устроиться, то у вас есть все причины полагать, что против вас – непреодолимые обстоятельства, а положение ваше – безнадежно. Возможно, вам непрестанно отказывают. После кризиса в новостях только и говорят, что о бедственном положении безработных.

Однако ваше положение не безнадежно.

Вы не беспомощны. Быть может, работодатель и играет решающую роль в вашем трудоустройстве. Однако его роль не единственная.

И исключений из этого правила нет.

Конечно, вы можете возразить: «Ну, допустим, что в обычное время это работает, однако сейчас – не обычное время. После кризиса прошло столько лет, а высокооплачиваемой работы до сих пор почти не найти. Мне некогда привередничать. Вакансий и так почти не осталось».

Откуда у нас вообще такие мысли? Конечно же, из СМИ.

В США каждый месяц публикуется по два доклада о состоянии рынка труда. Один из докладов обычно обнадеживает. Второй – удручает. Оба доклада выпускает федеральное правительство, и даже одно и то же его подразделение (а именно – Бюро трудовой статистики)[22].

Но СМИ неизменно решают издавать и изучать лишь один доклад, после чего – лить слезы. И речь идет о том из докладов, который не вселяет никакой надежды.

Этот доклад, за редким исключением, публикуется в первую пятницу каждого месяца. Обычно его называют «новостью об уровне безработицы», хотя точнее было бы воспринимать его как «новость о чистом изменении уровня занятости в США».

Точное название опроса, проводимого для получения результатов, – «Current Population Survey»[23]. Давайте выберем какой-нибудь месяц – допустим, февраль 2018 года. В отчете от этой даты сказано, что экономика пополнилась рабочими местами в количестве 313 тысяч. Если учесть, что количество желающих найти работу в этом месяце составляло 14 900 000 человек (6 706 600 из которых полноценно не заняты, а остальные либо бросили попытки искать работу, либо теряют желание это делать, либо пока вынуждены обходиться неполной ставкой), то новость выглядит удручающей.

Однако есть еще один отчет, представленный тем же самым государственным подразделением. И этот отчет выходит на два месяца позже. Его сокращенное название – JOLTS, что расшифровывается как «Job Openings and Labor Turnover Survey»[24]. Согласно этому отчету, в том же феврале 2018 года 5 500 000 человек нашли работу – и при этом 6 052 000 вакансии к концу месяца все равно остались открытыми.

Сложите два числа. (Ладно, раз не хотите, я сложу их сам.) Получается, что в феврале 2018 года в США было 11 552 000 открытых вакансий. И это число сохраняется почти неизменным месяц за месяцем.

Что вообще происходит? Почему два доклада так отличаются друг от друга? Что ж, давайте я опишу похожую ситуацию – только уменьшу масштабы. Допустим, у меня есть магазин платьев. Вы приходите ко мне и забавы ради пересчитываете все платья в магазине. Оказывается, что у меня их 100.

Вы уходите и возвращаетесь только через месяц. Вернувшись, вы, опять забавы ради, пересчитываете все платья в магазине, чтобы узнать их количество уже в новом месяце. И обнаруживаете, что у меня их теперь 95. И заявляете: «Ой, да вы за месяц продали всего пять платьев. Бедняга».

А я улыбаюсь: «Вы не правы. Ведь я в течение месяца вывешивал новый товар». – «И сколько же новых платьев вы добавили?» – спрашиваете вы. И я отвечаю: «50».

Вы считаете в уме: 150—95. «Ой, так вы, получается, за месяц продали целых 55 платьев». – «Верно», – отвечаю я.

Сравните 5 и 55. Если высчитывать чистое изменение количества платьев в моем магазине от месяца к месяцу, то получится первое число; но выйдет совершенно иной результат, если вы день за днем в течение всего месяца будете считать реальное изменение количества платьев.

То же самое можно применить к докладам Правительства США. Только здесь масштаб больше: не 5 и 55, а 313 000 и 11 552 000.

Конечно же, едва оставшись без работы, мы спрашиваем себя: «Если каждый месяц открыто примерно одиннадцать миллионов вакансий, почему я не могу получить работу хотя бы по одной из них?» Следующие главы книги как раз и помогут вам найти ответ.

Два очень разных подхода к поиску работы

Найти или сменить работу можно двумя совершенно разными способами.

Первый нам советуют применять все вокруг. Потому что этот подход применялся испокон веку. И иных подходов мы не знаем. У него даже название соответствующее. Традиционный подход.

Многим известно, как его применять, а если даже неизвестно – обучиться ему проще простого. Этот подход не требует больших временных затрат. Для его применения необходимо начать с так называемого рынка вакансий.

Следует:

• Искать объявления о работе – в интернете и других источниках.

• Обращаться к компаниям, которые кажутся вам хотя бы немного интересными.

• Ждать ответа.

• Составлять резюме.

• Публиковать его.

• Рассылать целую их кучу по длинному списку адресов.

• Не получив предложения о работе, отправлять еще уйму.

• Размещать свое резюме на всех доступных сайтах.

Если традиционный подход помог вам найти работу – поздравляю! (Но тогда бы вы, наверное, не читали эту главу, да?)

Однако, если привычные меры не срабатывают (в вашем случае), нет причин отчаиваться: существует совершенно другой подход, с помощью которого вы можете найти или сменить работу. Назовем его «парашютным подходом».

Теперь вы начинаете не с рынка вакансий, а с себя. Определяете, кто вы и какие таланты вы больше всего хотели бы реализовать. После чего (и никак не раньше) – ищете организации, которые подходят вам.

И вы не ждете, пока организация объявит о том, что нуждается в сотрудниках. Вы связываетесь с ней, невзирая на ситуацию, причем не через резюме, а через человека, а точнее посредника – кого-то, кто знаком и с вами, и с организацией, что позволяет ему стать своего рода «мостиком» между вами.

Далее представлено подробное сравнение этих двух совершенно разных подходов.

Если вы уже сбились с ног в поисках работы и ничто не приносит результатов – не ищите этому оправданий. Решение – прямо перед вашим носом: необходимо сменить подход. Если вы полагались лишь на традиционные методы поиска работы – и они вам не помогли, – тогда необходимо попробовать «парашютный подход», описанный в правом столбце таблицы[25].

Да, «парашютный метод» сложнее традиционного.

Да, на него придется потратить больше сил. Он требует стараний.

Вам придется напряженно думать и вспоминать, кто вы и чего желаете получить от жизни.

Однако именно в этом и заключается ценность предложенного мной подхода. Он поможет вам не просто найти работу. Он вынудит вас остановиться и впервые по-настоящему задуматься о собственной жизни. И о собственных желаниях. Прежде чем решить, ЧТО вы будете делать, необходимо определить, КТО вы.

Сначала идет КТО, затем – ЧТО.

Итак, в вашем распоряжении – два основных подхода, с помощью которых можно найти или сменить работу. Однако первый подход – традиционный – включает в себя одиннадцать методов.

Рассмотрим статистические данные по поводу каждого из них. Начнем с самого неэффективного метода и пойдем по нарастающей: от худшего к лучшему.

(Обратите внимание: представленные числа не являются научно достоверными. Они – смесь тех исследований, с которыми я сталкивался, и моих личных впечатлений, накопленных за сорок пять лет работы с кандидатами и не подтвержденных наукой.)[26][27]

Одиннадцать традиционных методов поиска работы: от худшего к лучшему

1. Поиск объявлений в интернете

Этот метод работает примерно в 4 % случаев. Да-да, лишь четыре попытки из ста успешны. Полагаю, столь низкий показатель удивил и даже шокировал вас? Меня тоже.

В это действительно сложно поверить. Едва вы остаетесь без работы, все вокруг тут же заявляют: лучший способ трудоустроиться – искать объявления (вакансии) в интернете:

• на сайтах компаний (если вы нацелены на конкретную организацию);

• на сайтах объявлений и сервисах, как Monster, CareerBuilder, Glassdoor, Career Bliss, US.jobs, TweetMyJobs, LinkedIn, Twitter или Facebook;

• с помощью обширных поисковых систем, таких как Indeed, SimplyHired или Linkup;

• через специализированные сайты для представителей отдельных профессий, такие как Dice;

• на сайтах, которые не связаны с поиском работы напрямую, вроде популярного Craigslist.

Все заявляют: первым делом иди в интернет.

Но вот вопрос: правы ли они?

Ответ: что ж, все зависит от ситуации.

А ситуации проще всего иллюстрировать случаями из жизни. Вашему вниманию будут представлены истории кандидатов, которые невероятно преуспели в поиске работы через интернет. Вот они:

Системный администратор из города Таос (штат Нью-Мексико), желая переехать в Сан-Франциско, опубликовал резюме на сайте этого города (так вышло, что это был тот самый www.craigslist.org). Утром среды на его резюме откликнулось уже 70 работодателей.

Еще один кандидат, профессиональный маркетолог, составила резюме по найденному в интернете руководству, отправила его в ответ на два объявления, и в течение семидесяти двух часов с ней связались обе организации. В итоге теперь она работает в одной из этих организаций.

И еще пример: «Благодаря интернету я нашла работу, которая кажется мне идеальной, всего лишь за восемь недель – прекрасную должность в прекрасной компании с прекрасными возможностями».

Новый вопрос: эти истории – исключение или правило?

К сожалению, опыт показывает, что подобный метод поиска работы на самом деле часто не приносит плодов. Небольшая оговорка: если вы ищете работу, связанную с техникой, компьютерами, информационными технологиями, инженерией, финансами или здравоохранением, то ваши шансы на успех выше: вы преуспеете в десяти случаях из ста.

Однако для представителей еще 12 741 специальности, список которых представлен в словаре «Dictionary of Occupational Titles»[28], шансы на успех согласно отчетам равны 4 %[29].

2. Публикация резюме или направление его работодателю

Как вы, возможно, уже поняли по собственному опыту, этот метод помогает найти работу (или, точнее, добиться собеседования, после которого вас возьмут на работу) лишь в 7 % случаев.

Большинство людей приходит в ужас от настолько низких показателей.

Когда вы безработны или намерены сменить работу, все вокруг заявляют: хорошее резюме позволит тебе найти работу. Для безработных людей (и доброжелателей) резюме – осязаемый символ надежды.

Но если показатели настолько плачевны, то почему же все говорят нам о резюме? Хотел бы и я знать ответ на этот вопрос.

Почему все доверяли свои деньги Бернарду Мейдоффу?[30]

Или почему так много людей оплачивали ненадежные финансовые махинации и брали ипотеки, которые потом и привели нас к финансовому кризису в 2008?[31]

Я вот понятия не имею. Полагаю, если народ и средства массой информации начинают что-то активно обсуждать, то это по умолчанию становится истиной.

В любом случае: резюме едва ли гарантирует, что вы получите место. И это факт. Этот метод эффективен лишь в 7 % случаев. И это еще при самом лучшем раскладе. Согласно одному исследованию из 1470 резюме лишь одно приносит кандидату работу. Результаты другого исследования пугают еще сильнее: к успеху приводит лишь одно резюме из 1700.

Кроме того, как только вы опубликуете свое резюме в интернете, его немедленно начнут копировать «веб-пауки», из-за чего вы впоследствии не сможете с концами удалить его.

Согласно отчетам, по меньшей мере 40 000 000 резюме просто подвешены в пространстве – словно корабли, потерянные в Бермудском треугольнике. И ваше резюме будет среди них. Так что даже годы спустя вас может потревожить призрак вашего лукавства (или лжи?) – едва только потенциальный работодатель решит загуглить ваше имя.

3. Отклик на объявление в местной газете[32]

Этот метод работает в 5—24 % (при наилучшем раскладе) случаев[33].

Он заключается в том, что вы ищете «объявления о наборе сотрудников» в местной газете, обращая особое внимание на воскресные выпуски, если, конечно, в вашем городе все еще выпускают газеты – печатные, электронные или и те и другие. Если вы желаете узнать, как ими пользоваться, пройдите по ссылке: www.job-hunt.org/findingjobs/findingjobs_classifieds.shtml. А здесь вы найдете каталог онлайн-газет США: www.usnpl.com.

Неоднозначность показателей (5—24 %) обусловлена уровнем зарплаты, на которую ориентируется кандидат. Тот, кто согласен на низкооплачиваемую работу, выигрывает в 24 случаях из ста. Тот, кому нужен высокий заработок, преуспевает лишь в 5 % случаев.

4. Обращение за помощью в частные агентства по трудоустройству или кадровые агентства

Этот метод работает примерно в 5 или 28 % (при наилучшем раскладе) случаев.

Прежде подобные агентства трудоустраивали только офисных сотрудников; теперь же сложно представить профессию, с которой они не имели дела, особенно в мегаполисе. Каталог агентств в вашей местности можно найти по ссылке: www.yellowpages.com. Чтобы получить соответствующий список результатов, введите в расположенный там поисковик словосочетание «Employment agencies» [34]и название вашего города.

Большой разбег в показателях (5—28 %) обусловлен тем, что в таких агентствах могут работать специалисты различного уровня. Начиная с настоящих специалистов и заканчивая совершенно некомпетентными сотрудниками или даже мошенниками.

Однако при наилучшем раскладе агентства в четыре раза эффективнее одного только резюме.

5. Отклик на объявления, размещенные в профессиональных или отраслевых журналах

Этот метод работает лишь в 7 % случаев. Он заключается в том, что вы ищете журналы, посвященные вашей профессии или отрасли, и откликаетесь на все заинтересовавшие вас объявления. Каталог ассоциаций и их журналов можно найти по ссылке: www.directoryofassociations.com.

6. «Клубы трудоустройства»

Существуют сотни групп по поиску работы, которые называют себя «клубами трудоустройства». Однако на самом деле, как ни прискорбно, они таковыми не являются. Участники таких групп находят работу примерно в 10 % случаев, и то если повезет.

Они встречаются друг с другом не чаще, чем раз в неделю, проводят вместе не дольше, чем пару часов, а потому точнее было бы назвать их «группами поддержки для тех, кто ищет работу».

Истинный «клуб трудоустройства» – это нечто совсем иное. Такой клуб поможет (или помог бы) вам найти работу с вероятностью 84 %.

Термин «клуб трудоустройства» (англ. «job club») был введен Натаном Азрином. Согласно его концепции поиск работы сам становился работой, которой необходимо было заниматься с девяти утра до пяти вечера, с понедельника по пятницу, каждую неделю.

Каждый день с девяти до двенадцати часов участники виделись с товарищами по клубу, выполняли тесты и упражнения для самооценки, изучали интересующие их компании и связывались с ними по телефону.

По утрам они работали в парах и по очереди прослушивали телефонные разговоры друг друга (через общую телефонную линию), а когда один клал трубку, другой давал отзыв на прослушанную беседу.

С часу дня и до пяти вечера они уже в одиночку отправлялись на информационные собеседования или заранее оговоренные встречи, для чего требовалось самому прибыть в тот или иной населенный пункт и лично посетить интересующее место.

Прежде чем закончить «рабочий день», участники по очереди рассказывали своим товарищам, какую именно работу они желают получить. Благодаря этому они могли завести дружбу, способную удовлетворить их нужды. И сами тем временем также могли удовлетворить нужды других. Этот метод прекрасно работал в 84 % случаев.

Много лет назад я опрашивал группы, которые работали по схеме, описанной выше, а также проводил опрос в похожих группах из Мичигана, Бостона, Сан-Диего и Северной Калифорнии. Поэтому могу с уверенностью заявить, что настолько высокий показатель не выдумка.

Другое дело, что подобные клубы теперь редко где встретишь, и тому есть четыре причины:

1) подобные программы перестали получать государственное финансирование (согласно закону CETA[35]);

2) распространение телефонов из положительной тенденции превратилось в препятствие («Пожалуйста, выберите одну из восьми опций»);

3) многие получили доступ к новым технологиям (интернету, электронной почте, мессенджерам и так далее);

4) не хочется этого признавать, но, боюсь, придется – все меньше представителей западной культуры готовы по-настоящему стараться ради трудоустройства.

Так что бóльшая часть так называемых «клубов трудоустройства» собирается лишь раз в неделю, и то на один-три часа – в лучшем случае. Уровень их эффективности в среднем упал аж до 10 % (хотя бывают и исключения). Однако у нас все еще есть описание первоначальной концепции.

Если общество решит возродить настолько успешный метод поиска работы – и получит соответствующее финансирование, – то его достаточно будет обновить с поправкой на современность[36].

Тем не менее одно существование «несерьезных» «групп поддержки» уже обнадеживает, поскольку они позволяют кандидатам объединиться с товарищами по нужде. И в этом – их значительная ценность.

Если вам есть к кому обратиться за помощью – ни в коем случае не ищите работу в одиночку.

Каждому необходимы поощрение и помощь на его нелегком пути. Если делать все правильно, совсем как в группе поддержки Ротари-клуба из Купертино (штат Калифорния), то шансы на получение работы превысят жалкие 10 %. (Год за годом участники клуба в Купертино в 50 % случаев находят работу, используя в качестве руководства данную книгу[37].)

7. Обращение в региональное или федеральное бюро по трудоустройству

Данный метод работает в 14 % случаев. Обратитесь в ваше федеральное/региональное бюро по трудоустройству[38] или в один из бизнес-центров «CareerOneStop», расположенных на территории страны[39], и узнайте, как правильно искать работу и подсказки по трудоустройству[40].

8. Посещение мест, где работодатели ищут новых сотрудников

Если вы состоите в каком-либо союзе, в частности в профсоюзе, и имеете доступ к конторе найма, то вы можете преуспеть в 22 % случаев.

Однако нельзя сказать наверняка, как скоро вы получите работу через контору по найму и как скоро вновь останетесь без дела. Через профсоюз часто удается найти работу лишь на несколько дней. Более того, этот метод доступен лишь небольшому числу соискателей. Сегодня лишь 6,4 % сотрудников частного сектора состоят в профсоюзах. (Для работников государственного сектора показатель достигает 34,4 %[41].)

Если вы не член профсоюза, то можно воспользоваться неким аналогом конторы найма. Возможно, по утрам в вашем городе работодатели ищут работников (называемых разнорабочими) прямо на улицах (поспрашивайте людей).

Такая занятость называется поденщиной. Обычно она кратковременная и представляет собой садовые работы или иной физический труд. За нее часто платят наличными в тот же самый день, и, конечно же, такая работа – временная. Однако, если у вас пока не выходит найти полноценную занятость, она поможет вам выжить в период безработицы.

Современное понимание «поденщины» также может быть основано на экономике совместного потребления, или экономике доступа. Вы можете сами выяснить, как извлечь дополнительную выгоду из собственного дома[42] или машины, если она не старше 2005 года[43], а также других объектов, будь то даже подъездная дорожка[44].

Существует множество статей об экономике совместного потребления. Если вас заинтересовал подобный вариант поденщины, вы можете прочесть американскую[45] и британскую[46] статью на эту тему.

9. Поиск подсказок

Этот метод работает в 33 % случаев. Согласно этому методу вы обращаетесь к родственникам, друзьям и знакомым в интересующем вас населенном пункте[47] и просите их подсказать вам места, в которых можно было бы применить ваши таланты и опыт. Следует задать простой вопрос: у вас на работе – или где-нибудь еще поблизости – нет открытых вакансий?

Следуя данному методу, вы найдете работу в пять раз быстрее, чем с помощью одного только резюме.

10. Прямое обращение лично к работодателю, в его офис или на завод

Этот метод работает в 47 % случаев. Как вы, возможно, догадались, вероятность получить работу будет наиболее высокой, если вы будете обращаться к мелким работодателям (под руководством которых находится до 25 сотрудников).

Возможно, вам повезет обратиться в организацию как раз тогда, когда там освободилась вакансия.

Один человек постучал в дверь архитектурного бюро в 11 часов утра. А тот, кто занимал нужную ему должность до него (поскольку на работу его все-таки приняли), освободил рабочее место в 10 часов того же дня.

Если вы примените данный метод и не получите никаких результатов, можно расширить рамки категории мелких работодателей и включить в нее тех руководителей, под чьим началом работает до 50 сотрудников.

Если вы воспользуетесь данным методом, то найдете работу в семь раз быстрее, чем с помощью одного лишь резюме.

11. Использование «желтых страниц»

Этот метод работает в 65 % случаев. Согласно данному методу, вы изучаете «желтые страницы» в местной телефонной книге, а точнее – алфавитный указатель, и определяете интересующие вас профессии и отрасли.

Затем вы переходите к самим «желтым страницам» и выбираете названия организаций и компаний, которые соответствуют вашим предпочтениям и находятся в нужном вам населенном пункте. Вы звоните по указанным номерам, договариваетесь о встречах, видитесь с работодателями и выясняете, насколько вы можете быть им полезны и нет ли у них вакансий. Конечно, после экономического кризиса кандидату намного сложнее уговорить работодателя встретиться с ним – особенно если он руководит крупной организацией.

Но помните, что шансы найти работу таким образом в девять раз выше, чем с помощью одного только резюме.

Итак, на этом все. Мы рассмотрели традиционный подход, разбив его на одиннадцать методов. Указанные методы поиска работы никогда не были равнозначными в своей эффективности. Как мы выяснили, некоторые методы и вправду работают, и им стоит уделить внимание. Однако другие неэффективны настолько, что их использование – пустая трата времени и сил. А нам важно беречь силы. Мудр тот, кто не растрачивается понапрасну. Вкладывайтесь только в то, что впоследствии окупится.

Что ж, а теперь – а именно в следующих главах – мы обратимся к иному подходу: к «парашютному подходу». Который начинается не с изучения рынка труда, а с изучения своей личности.

Финальное примечание

Поиск работы сам по себе является (или должен являться) работой на полную ставку.

Если вы не можете найти работу, то, значит, вы посвящаете поиску недостаточно времени.

Если вы желаете найти работу, при этом почти не потратив времени на ее поиск, то замечательно; флаг вам в руки.

Однако, если вы так ничего и не найдете, придется пересмотреть свой подход к делу.

Кстати, существует приложение для iPhone и Android, которое отслеживает прогресс кандидата и ежедневно мотивирует его на поиск работы. Его автор – Маршалл Карп, и оно совершенно бесплатно доступно по ссылке: www.jobsearchpowermeter.com.

Может оказаться так, что приложение будет показывать только один столбец, однако на самом деле их три. Прокрутите экран влево или вправо, чтобы увидеть другие два. Вам в первую очередь необходим левый. Ваша цель – выполнять предложенные задания, чтобы ежедневно добираться до «зеленой» части шкалы.

Рекомендую его всем!

Введение

Поймите меня правильно.

Речь не просто о том, чтобы поставить себя во главе угла. Речь о подходе к поиску работы, причем о самом надежном из существующих. Если последовательно выполнять все указания, то вероятность того, что вы найдете с его помощью работу, будет равна 86 %.

То есть из 100 кандидатов, четко следующих указаниям:

• добиваются желаемых результатов – 86,

• терпят поражение, поскольку одной книги им недостаточно, – 14.

Запомните хорошенько: с помощью данного метода вы найдете работу в двенадцать раз быстрее, чем с помощью одного только резюме. И не просто работу, а такую, которой вы действительно хотите заниматься. Такую, которую мы порой называем «работой своей мечты».

Почему необходимо оценивать СЕБЯ

Почему понимание самого себя помогает найти работу быстрее, чем традиционные методы?

Ответ на данный вопрос важен, поскольку именно он не позволит вам сдаться до тех пор, покуда вы не узнаете о себе все; иначе вы можете воскликнуть: «Божечки, да тут столько пахать надо!» – и все бросить.

Хорошо, у меня есть 7 ответов на вопрос о том, почему изучение себя настолько эффективно помогает найти работу.

1. Если вы познаете себя, то сможете описать свою личность по меньшей мере шестью разными способами, что расширит ваши возможности на рынке труда.

По представлениям западной культуры, переподготовка должна нацеливать вас на одну профессию. Поэтому некоторые уверены, что безработного строителя следует переобучать, допустим, только на мастера по ремонту компьютеров.

В дальнейшем такие кандидаты нацеливаются лишь на одну профессиональную область. Но что, если после переподготовки обнаружится, что вакансий по новой специальности нет? Получится, что вы зря потратили время. Именно поэтому у людей не самое лучшее мнение о курсах переподготовки.

Однако, изучив свою личность, вы перестанете считать себя представителем одной-единственной профессии. Теперь вы будете думать о себе не только как о «мастере по ремонту компьютеров», или «строителе», или «бухгалтере», или «конструкторе», или «министре», или «бывшем военном» и так далее.

Вы станете личностью, которая обладает определенным количеством навыков и опыта. Если, например, вам больше всего нравится преподавать письмо и выращивать цветы, то вы можете стать и учителем, и писателем, и садовником.

Перед вами открыт путь не в одну профессию, а во множество.

2. Если вы досконально изучите себя, то сможете подробно описать, чего вы желаете.

Это позволит вашим друзьям, знакомым в LinkedIn[48] и родственникам оказать вам наиболее эффективную помощь. Вы обратитесь к ним не с просьбой: «Ой, я потерял работу. Если услышите о какой-нибудь вакансии, сообщите». А с конкретным описанием этой «какой-нибудь» вакансии и симпатичной вам рабочей обстановки.

Это позволит им сосредоточиться и искать что-то конкретное, что повысит эффективность их помощи, а также – вероятность того, что вы вскоре найдете ту работу, которую в ином случае упустили бы.

3. Если в результате самопознания вы сможете живо представить – какая работа вам по душе, то будете с радостью тратить время, силы и внимание на собственное трудоустройство.

Ведь работа вашей мечты действительно стоит того. Ее выбудете искать вдвойне усерднее, преданнее и настойчивее.

В ином случае вы, возможно, и попытались бы приложить усилия, но вскоре бы сдались. Упрямство – ключ к успешному поиску работы, и, едва вы определите, за какой трофей стоит бороться, оно должно стать вашим вторым именем.

4. Хорошенько изучив себя, вы немедленно сможете обратиться в нужные вам организации, а не ждать объявлений о вакансии.

Едва познав свою личность, вы сможете выбрать, какие места вам подходят, и связаться с ними. Разумеется, через знакомых, которых я люблю называть «посредниками». Они знают и вас, и организацию, что позволяет им быть своего рода «мостиками» между людьми и компаниями.

Тут вы точно знаете, что сумеете стать надежным подспорьем, едва у них освободится вакансия. Или появится новая, созданная специально для вас.

Созданная специально для вас? Да, я не шучу. С подготовленными как следует кандидатами такое происходит намного чаще, чем можно подумать. Недавно один из них написал мне:

«В глубине души я понимал, где хочу работать: в компании, в которую я влюбился два года назад, когда приходил пару раз на собеседования по поводу не особо интересной для меня должности. Я нашел генерального директора компании на LinkedIn, напомнил ему о себе и попросил уделить мне немного времени, пообещав веселую беседу. Он с радостью согласился на встречу, и на ней я описал ему свой замысел учебной академии. Около месяца спустя я получил электронное письмо, в котором говорилось, что их компания определенно желает воплотить мой замысел в жизнь. В организации не существовало подходящей мне должности, ведь там даже не задумывались о ее введении, однако я уже четко представлял себе, каковы будут мои обязанности. Перейти от «парашюта» к работе своей мечты за шесть месяцев. Неплохой результат, не правда ли?»

5. Когда на желаемую должность кроме вас претендуют, допустим, девятнадцать кандидатов – таких же опытных, таких же умелых, – вы будете выше их всех.

И это потому, что сможете точно сказать работодателю, в чем заключается ваша уникальность и в чем вы превосходите остальных кандидатов.

Ваше описание в основном будет содержать прилагательные и наречия, которыми мы обычно описываем характер человека. Подробнее об этом – в следующей главе.

6. Если вы размышляете о том, чтобы сменить работу, то, возможно, оценив себя, сможете четко понять, какую новую профессию вам стоит выбрать.

Чаще всего ясное представление о собственных знаниях и умениях помогает выбрать новую профессию с минимальными потерями. Без необходимости тратить время на обучение или переподготовку, о которых вы могли задумываться поначалу.

Я не говорю о резких переменах. Если продавец захочет стать врачом, ему понадобится начать все с нуля. Однако подобное происходит отнюдь не всегда. Мы поговорим об этом подробнее в главе 11.

Но первым делом – прошу, умоляю: оцените себя и определите, кто вы и что вам по душе.

Возможно, необходимые вам знания придется добирать в профессиональном училище, техникуме или колледже (в течение года-двух).

Но порой оказывается, что достаточно и информационного собеседования (подробнее об этом – в главе 8). Например:

Мужчина по имени Билл проработал несколько лет в розничной торговле и пожелал сменить карьеру – перейти в нефтяную отрасль. При этом не знал о ней ровным счетом ничего. Однако он обращался то к одним, то к другим ее представителям за сведениями. И чем больше «информационных собеседований» он посещал, тем больше выяснял. В итоге, когда ему оставалась финишная прямая на пути к желаемой должности, Билл обнаружил, что в вопросах конкуренции и других аспектов нефтяного рынка он стал компетентнее всех, кого когда-либо посещал.

Другими словами, если вы желаете сменить работу, то можете обратиться к различным источникам информации.

7. Для многих отсутствие работы – это перерыв в привычном ритме жизни.

А любой перерыв – это очередная возможность остановиться, подумать и понять, что же мы на самом деле желаем получить от жизни.

Мартин Лютер Кинг-младший сказал об этом следующее:

«Основная трудность в жизни – это научиться справляться с убыточными перерывами. Дверь захлопывается, план разрушается, свадьба расстраивается. Или прекрасное стихотворение остается недописанным из-за несвоевременного стука в дверь».

Предлагаемый мной метод самооценки – всего лишь очередной способ систематизации мыслей о самом себе. «Парашютный подход», согласно которому вам необходимо понять, кто вы и что вам по душе, и только после этого отправляться на поиски нужной вам работы, помогает провести возникший в жизни перерыв с пользой.

Итак, я перечислил семь причин, по которым предложенный мной метод самооценки намного эффективнее других методов поиска работы.

Если вы безработный или размышляете о смене профессии, прислушайтесь к своему сердцу. Оно скажет что-то в духе:

Дерзай. Ищи не только работу, но и дело жизни. Осмысленной жизни, успешной жизни; жизни, которой ты будешь гордиться.

В сегодняшнем мире полным-полно сотрудников, которые всю неделю только и делают, что ноют: «Когда выходные?» А потом восклицают: «Какое счастье, что уже пятница!»

Они вынуждены зарабатывать себе на хлеб, однако… их работа уже наскучила им до смерти.

Они даже не пытались задуматься о том, в чем заключается их неповторимость и что неповторимое они могли бы предложить этому миру.

С нас хватит скучающих сотрудников. Побудьте мечтателями.

Станьте романтиками.

Один из самых печальных советов в мире – это: «Ой, да ладно тебе – спустись с небес на землю». Самое лучшее в этом мире создали отнюдь не реалисты. Самое лучшее создали те, кто дерзнул воспринять свои мечты всерьез, после чего – осуществить их.

Как оценить себя

Вот что вам понадобится:

1. Психологический настрой

Первым делом освободите себя (мысленно) от любых профессиональных статусов. Задав себе вопрос «Кто я?», отмахивайтесь от любых профессий, которые приходят в голову. Такой ответ, как: «Я финансист/водитель/юрист/строитель/продавец/конструктор/писатель/ бухгалтер», – не позволит вам нацелиться на будущее. Вместо этого думайте так:

«Я – личность, которая…»

«Я – личность, которая… имела такой-то опыт».

«Я – личность, которая… умеет делать то-то и то-то».

«Я – личность, которая… знает много о том-то и о том-то».

«Я – личность, которая… необычна тем-то и тем-то».

Да, именно так и должны начинаться полезные упражнения по самооценке. Вы – личность, а не профессия.

2. Один лист (цифровой или бумажный)

Нейробиологи, такие как Барбара Браун из Университета Южной Калифорнии, обнаружили: если вам необходимо принять жизненно важное решение, лучше всего разместить все необходимые сведения на одном листе бумаги[49].

По крайней мере к концу размышлений. Не в дневнике, не на куче стикеров и не на нескольких листах бумаги. А на одном. (Пишите мелким почерком.)

Если вы намерены следовать указаниям данной книги, лист бумаги понадобится вам для упражнения «Цветок», или «цветочной диаграммы».

3. Много листов

Прежде чем вы соберете все важные сведения о себе на один лист, вам придется исписать уйму черновиков, которые я называю рабочими листами. На них вы будете выполнять задания, связанные с тем или иным «лепестком». Обратите внимание на слово «черновики». Результаты, полученные после выполнения заданий, необходимо будет перенести на чистовой «цветок», а от черновиков можно будет избавиться. В качестве рабочих листов лучше всего использовать бумагу формата А4.

4. Подходящий символ или знак

Те же нейробиологи обнаружили, что принимать жизненно важные решения намного легче, если не только записывать поток слов на листе бумаги, но и добавлять к ним какие-нибудь символы, знаки или схемы.

Оказалось, что благодаря этому к работе подключается правое полушарие мозга – то есть та его часть, которая способна взглянуть на целую кучу несвязных данных и воскликнуть: «Эврика! Теперь я понял все». Некоторые люди называют это интуицией, противопоставленной рациональному мышлению.

С 1970 по 2012 год я проводил семинары, на которых предлагал студентам выбирать графическое оформление на свой вкус. Им необходимо было подобрать символ, включающий в себя семь компонентов, так чтобы можно было наглядно изобразить семь сторон личности, важных для поиска подходящей работы. В итоге самым излюбленным символом оказался цветок – с сердцевиной и шестью лепестками.

Именно поэтому полученная в результате упражнения схема будет называться «цветочной» (а само упражнение носит название «Цветок»).

5. «Решетка приоритетов»

Было бы здорово сформулировать цель упражнения в двух словах: составить коллекцию списков, которые впоследствии помогут подобрать подходящую работу.

Например: «Список того, что должно быть в комфортной для меня рабочей обстановке».

Или: «Список навыков, которые я хочу применять в новой профессии».

Однако в течение последних сорока лет мы обнаружили, что списки бесполезны ровно до тех пор, покуда пункты в них не упорядочены по степени важности лично для вас: этот пункт для меня важнее всего, этот важнее чуть меньше, этот – еще меньше, и еще, и так далее.

Зачем это нужно? Что ж, мы живем в несовершенном мире, и никому – по крайней мере поначалу – не удается найти работу, которая удовлетворяла бы всем пунктам во всех списках. Однако можно найти работу, которая будет учитывать некоторые пункты.

Ваша «реальная работа» будет лишь частично похожа на «работу вашей мечты», а потому важно, чтобы совпадение произошло по тем пунктам, которые волнуют вас в первую, а не в последнюю очередь. Но разве можно понять, что для вас на первом месте, не расставив приоритеты?

Проблему можно проиллюстрировать с помощью следующей схемы:

Итак, упорядочивать списки важно. Но как это делать? Как выбрать наиболее и наименее важные пункты в списке после заполнения очередного «лепестка», если перед вами, скажем, десять позиций? С ходу и не сообразишь. Но на самом деле вам будет намного проще, если…

Если… вы будете сравнивать пункты парами до тех пор, пока не переберете все комбинации.

Схематично изобразим все пары – получится решетка.

И самая распространенная форма данной решетки – «решетка приоритетов», которую я создал еще в 1976 году. С ее помощью можно упорядочить любое количество пунктов, однако самая удобная и распространенная версия рассчитана на десять позиций. (В вашем списке больше или меньше десяти пунктов? См. ссылку: http://www.beverlyryle.com/prioritizing-grid.)

Как бы то ни было, в конце раздела – заполненная решетка на десять позиций.

Как можно заметить, на примере представлен список десяти характеристик «людей, с которыми я бы предпочел не иметь дела». (Вы можете, вспомнив свой прежний опыт, составить такой же (или похожий) список в ходе упражнения из следующей главы.) Данный пример нужен для того, чтобы показать, как использовать решетку, рассчитанную на десять пунктов.

(Изначальный список был длиннее, но, спасибо Господу и здравому смыслу, я сократил его до десяти наиболее важных и только после этого начал ранжирование.)

Раздел А. Здесь располагается мой список из десяти пунктов, в произвольном порядке. И, как вы можете видеть, я предпочитаю не иметь дела с людьми, которые:

• властны,

• неблагодарны,

• неопрятны в одежде или работе,

• слишком притязательны,

• черствы,

• лживы,

• непунктуальны,

• совершенно независимы,

• высокомерны,

• не предлагают новых идей.

На данном этапе неважно, в каком порядке я размещу пункты.

Раздел Б. Здесь приведены все возможные пары чисел. Каждая пара (а точнее – числа, которыми обозначена каждая пара) располагается в небольшой ячейке. Перемещаясь от ячейки к ячейке, вы раз за разом задаете себе один и тот же вопрос.

Очень важно верно его сформулировать. Он должен звучать следующим образом: «Какой из этих двух вариантов для меня важнее?» Или, раз уж мы имеем дело со списком неприятных черт: «Какой из этих двух вариантов нравится мне меньше?» (Представьте, что вы выбираете между двумя воображаемыми коллегами.)

Давайте поглядим, как работает эта решетка. Начнем с верхней ячейки. В ней расположены числа 1 и 2 (1 – это «властный», 2 – «неблагодарный»). Итак, спрашиваем себя: «Что мне нравится меньше: 1 или 2»? Ответ обведите – прямо внутри ячейки. Я – как видите – обвел число 1, поскольку властные люди отталкивают меня сильнее, чем неблагодарные.

Теперь переходим к следующей ячейке (движемся вниз и вправо), в которой располагается вторая пара – 2 и 3. И снова спрашиваем себя: «Что нравится мне меньше?» В этой ячейке я – как видите – обвел число 3, поскольку неопрятные в одежде и работе люди отталкивают меня сильнее, чем неблагодарные.

И так мы переходим от ячейки к ячейке до тех пор, покуда не обведем в каждой по числу.

Раздел В. Он, как можно видеть, включает в себя три строки, которые располагаются в нижней части решетки. В верхней строке указаны десять чисел из раздела А.

Во второй строке необходимо записать, сколько раз вы обвели то или иное числе в разделе Б. Как видите, я обвел число 1 семь раз, число 2 – один раз, как и число 10.

Чтобы решить, на каком месте расположить оба числа, я вернулся к разделу Б и посмотрел, какой пункт обвел в ячейке с числами 2 и 10.

Поскольку тогда я выбрал число 2, в разделе В я прибавил к нему еще полбалла. Число 3 я обвел три раза, совсем как числа 4 и 7 – и это уже тройное совпадение! Как же упорядочить эти три пункта?

Что ж, придется прикинуть их важность самостоятельно. Я подумал и решил, что расположу эти позиции в следующем порядке: 4, 7 и, наконец, 3. Поэтому добавил к пункту 4 полбалла, к пункту 7 – четверть балла, а пункт 3 оставил неизменным.

В третьей строке раздела В пунктам назначается новый порядок – уже в соответствии с результатами во второй строке.

Я обводил пункт 6 чаще остальных (девять раз), а потому ставлю его на первое место.

Пункт 8 набрал чуть меньше баллов (восемь), а потому становится пунктом 2.

Таким образом я заполняю нижнюю строку до конца. И после этого остается финальный этап – переписать обновленный список в раздел Г.

Раздел Г. Чтобы его завершить, необходимо воспользоваться результатами из раздела В и расположить десять пунктов (из раздела А) в том порядке, который соответствует моим личным предпочтениям.

Пункт 6 набрал больше всего баллов и стал пунктом 1, а потому я переписываю формулировку с шестой строки на первую.

Пункт 8 стал пунктом 2, поэтому я переписываю формулировку с восьмой строки на вторую – и так далее и тому подобное[50].

В итоге в разделе Г появится новый список, пункты в котором уже расположены в соответствии с моими личными предпочтениями. Замечательно! Наконец, я могу перенести все эти пункты – или хотя бы первые пять – на свой «цветок», о котором расскажу уже в следующей главе. Теперь мне известно, в чем обязательно должны пересекаться «работа моей мечты» и моя «реальная работа», – если я желаю получать удовольствие от своей трудовой деятельности и быть эффективным сотрудником.

Где найти пустые бланки «решетки»? Есть три основных источника:

• в данной книге. Бумажная версия «решетки» на десять пунктов будет представлена в следующих главах. Кстати, если копи-центр не позволяет вам скопировать отрывок книги без разрешения автора, то скажите, что я разрешил вам копировать и воспроизводить «решетку приоритетов» столько раз, сколько необходимо для вашего личного пользования (но не для включения в электронную книгу или иное издание);

• в рабочей тетради. Она называется «What Color Is Your Parachute? Job-Hunter’s Workbook». Вы можете приобрести ее через интернет или в книжном магазине за 12,99 доллара США. Тем не менее преимущество данной версии заключается лишь в том, что там более крупные страницы;

• в интернете. В настоящее время мы разрабатываем изящную онлайн-версию «решетки»; пока нельзя сказать, как скоро она будет готова. Тем временем я разрешил своей подруге Беверли Райл создать упрощенную онлайн-версию «решетки приоритетов», которая позволяет вводить данные и автоматически упорядочивает списки. Вы можете бесплатно воспользоваться ей по ссылке: www.beverlyryle.com/prioritizing-grid. Можно создать «решетку» как на десять пунктов, так и на иное их количество. Разумеется, вы можете пользоваться сайтом бесчисленное множество раз и распечатывать все полученные результаты для личного пользования.

РЕШЕТКА ПРИОРИТЕТОВ НА 10 ПУНКТОВ

6. Заключение: порядок заполнения «лепестков»

Прежде чем заполнять «лепестки» из следующей главы, спросите себя: какие «лепестки» – стороны трудовой деятельности – кажутся вам наиболее важными (по крайней мере, сейчас) и в каком порядке вы бы их расположили?

а) вас больше всего волнует зарплата?

б) географическое положение?

в) люди, с которыми придется работать?

г) рабочая обстановка и атмосфера?

д) то, насколько профессия соответствует вашей жизненной цели или призванию?

е) то, насколько она задействует предпочтительные для вас навыки, умения и способности?

ж) то, насколько эта профессия приближена к вашим знаниям и увлечениям?

Вы можете сами прикинуть, в каком порядке расположить «лепестки». Или, для точности, воспользоваться «решеткой приоритетов» на семь пунктов.

Если вам больше нравится бумажная версия, распечатайте «решетку» на десять позиций, отчертите первые семь позиций в разделе Б и не трогайте ячейки, расположенные ниже седьмого пункта.

Или, если у вас есть доступ к интернету, пройдите на сайт Беверли Райл и создайте решетку на семь позиций: www.beverlyryle.com/prioritizing-grid.

Если вам любопытно, какой «лепесток» чаще всего выбирали другие люди, выполнявшие то же упражнение, то ответ может быть разным. Он во многом зависит от места жительства, а также от наиболее насущных проблем:

Если перед человеком стоит вопрос выживания, то он в первую очередь выбирает «лепесток зарплаты».

Люди в возрасте чаще всего предпочитают начать с «лепестка цели».

Если человек и молод, и не рискует остаться без еды, он наверняка сначала обратится к изучению своих способностей/талантов/навыков.

Однако все «лепестки» одинаково важны, не стоит «отрывать» ни один из них.

Упражнение «Цветок»

Завершив это упражнение, вы получите «цветок» с семью «лепестками» (один из них – сердцевина). Он отражает семь сторон ВАШЕЙ личности, или семь точек зрения на вашу личность, или семь способов описать вас – на языке трудовой деятельности:

Если вы предпочитаете иную метафору, то можно представить себя в виде алмаза с семью гранями, которые переливаются на свету.

1. Вы – и люди. Вы можете описать себя через то окружение, с которым предпочитаете работать или сотрудничать – перечислив такие характеристики, как возраст, проблемы, ограничения здоровья, географическое положение и так далее.

2. Вы – и рабочая обстановка. Вы также можете описать себя через приятную вам рабочую обстановку или условия труда, перечислив те из них (работа в помещении / на открытом воздухе, в небольшой/крупной компании, в здании с окнами / без окон и так далее), которые позволят вам работать наиболее продуктивно и эффективно.

3. Вы – и навыки. Кроме того, вы можете описать себя с точки зрения своих способностей и предпочтительных базовых/универсальных навыков. Ведь именно они – ключ к наиболее продуктивной и эффективной работе.

4. Вы – и ваша жизненная цель. Вы также можете описать себя сквозь призму своих жизненных целей, или предназначения, или призвания. Кроме (или вместо) этого, вы можете подробно описать, какие цели или задачи должна преследовать та организация, в которой вам будет приятно работать.

5. Вы – и ваши знания. Далее вы можете представить себя через ваши знания – и определить, какие знания и интересы вы предпочитаете больше всего из накопленных.

6. Вы – и зарплата/ответственность. Помимо этого, вы можете описать себя с точки зрения предпочтительного уровня зарплаты и ответственности (работать на себя, быть частью команды, контролировать других, вести всех за собой), который, судя по вашему опыту, характеру и предпочтениям, подойдет вам лучше всего.

7. Вы – и географическое положение. Вы также можете описать себя по тому, какое местоположение (здесь или за границей, с теплым/холодным климатом, на севере/юге, на западе/востоке, в горной местности / на побережье, в городе/пригороде/деревне/селе) принесет вам наибольшую радость, позволит работать наиболее эффективно; где вам понравится жить в течение целого года, или сезона, или выходных, или отпуска – сейчас, или пять лет спустя, или на пенсии.

Я – личность, которая…

Представляет собой следующее

Пытаясь найти работу, вы можете обращать внимание только на одну, две или три стороны своей личности – скажем, на «знания», или на «навыки», или на «зарплату».

Однако «цветочная схема» направлена на то, чтобы описать вашу личность с семи точек зрения на одной странице. В конце концов, ваша личность не одномерна. Она включает в себя все перечисленные аспекты. Ваша «цветочная схема» – это ваш полноценный портрет. Показывающий вас со всех сторон. В контексте трудовой деятельности.

И поверьте мне, этот портрет стоит затраченных на него усилий. Сейчас объясню почему.

Допустим, что какая-то вакансия согласуется лишь с одним вашим «лепестком», лишь с одной стороной вашей личности, лишь с одной точкой зрения по отношению к вам: скажем, она предполагает применение вами имеющихся у вас знаний. Однако этим все и ограничится.

Полученная должность не позволит вам применить предпочтительных навыков, не даст работать с приятными вам людьми, не будет подразумевать рабочую обстановку, в которой вы раскрылись бы во всей красе.

И что же это за работа? По меньшей мере – скучная. Вы все время будете думать: дожить бы до пятницы! Некоторым из нас хорошо знакома эта песня. Слишком хорошо.

А теперь давайте представим, что вместо этой работы вы можете найти другую, которая соответствует всем семи граням вашей личности. Всем семи «лепесткам». Как будет называться эта работа? Правильно, это и будет работа вашей мечты.

Таким образом, полноценная «цветочная схема» – это полноценное представление о вашей личности. И в то же время это полноценное представление о той работе, которая подходит вам лучше всего и задействует весь ваш потенциал. На ней вы добьетесь невероятных высот, ведь она раскроет ВАШИ лучшие стороны.

Поставьте себе цель – заполнить «цветок» до конца. И воспринимайте это упражнение не как обязанность, а как игру. С самого начала приготовьтесь к веселью. Ведь это упражнение должно развеселить вас. И оно развеселит.

Читатели просили меня представить полный список источников, в которых описывается данное упражнение. Вот три основных ресурса:

• в данной главе. Самый очевидный вариант. Бумажная версия. И она бесплатна, если вы уже купили книгу;

• в рабочей тетради. Как я говорил ранее, она называется «What Color Is Your Parachute? Job-Hunter’s Workbook», и ее преимущество в том, что в ней крупные страницы;

• в интернете. По многочисленным просьбам читателей несколько лет назад мы наконец-то создали онлайн-видеокурс, в котором я пошагово объясняю, как выполнять упражнение «Цветок». Чтобы пройти курс, необходимо наличие компьютера и принтера с бумагой (чтобы распечатывать рабочие листы). Читателям данной книги предоставляется скидка. Подать заявку можно по эксклюзивной ссылке: www.eParachute.com/para.

Также отвечаю на ваш вопрос о том, есть ли другие интернет-источники, посвященные «цветочной схеме» и данной книге. Вы можете найти десятки видео по одной ссылке: www.youtube.com/results?search_query=Richard+Bolles. И множество статей по другой: www.jobhuntersbible.com. Краткое предупреждение: не тратьте много времени на эти ресурсы. Ваша основная задача – заполнить свой личный «цветок» в какой бы то ни было форме. Впоследствии вы сможете как следует изучить дополнительные материалы.

А теперь давайте перейдем к самим «лепесткам». И начнем с первого.

Я – личность, которая…

Предпочитает работать с определенными людьми

Первый «лепесток»

Кому я предпочитаю помогать или подчиняться

Зачем заполнять «лепесток». Чтобы, основываясь на прошлом опыте, избежать неприятного окружения. Ведь люди, с которыми вы работаете, могут как радовать, так и портить настрой на весь день, неделю и даже год.

Что необходимо получить. Во-первых, четкое представление о том, какое социальное окружение позволит вам работать продуктивнее и эффективнее всего. Во-вторых, четкое представление о том, каким людям вы готовы подчиняться или помогать: их возраст, проблемы, местонахождение и так далее.

Как заполнять «лепесток». Записывать эпитеты, которые можно отнести к людям («добрый», «терпеливый»), или типы личности по Холланду / типологии Майерс – Бриггс (См. с. 68 и 69, соответственно).

Верно заполненный «лепесток». Тип личности по Холланду: IAS.

1) Добрый, щедрый, понимающий, веселый, умный.

2) Безработный, ищущий себя, в любой точке мира, любого возраста.

Неверно заполненный «лепесток». Человек в беде, молодой, умный, живет в городе.

Ошибки. От такого описания мало проку. Оно слишком размытое.

Первый «лепесток»: Рабочий лист № 1

ШЕСТИГРАННИК, ИЛИ УПРАЖНЕНИЕ «ВЕЧЕРИНКА»

Любая должность подразумевает свое социальное окружение. По интересующей вас профессии можно в общих чертах определить, с какими людьми вы предпочитаете работать (из шести вариантов). Можно пойти в обратном направлении: сначала решить, с какими людьми вам приятно работать – выбрав из тех же шести вариантов, а после определить, какие профессии подразумевают комфортное для вас окружение.

Данную теорию предложил доктор Джон Холланд; более того, он придумал, как ее применять. Опросив всевозможных сотрудников, он сделал вывод, что существует шесть основных видов рабочего окружения. Вот они (цитаты – это определения, данные самим Джоном):

1. Реалистичное окружение: состоит из людей, которые предпочитают деятельность, связанную с «конкретными, методичными или систематичными манипуляциями над предметами, инструментами, механизмами или животными». (Слово «реалистичный» отсылает нас к концепции Платона, который называл «реальным» все, что можно познать с помощью органов чувств. Постучите по дереву!)

Вот мое общее представление об этом виде окружения: R (от англ. «Realistic») = люди, которые любят природу, или растения, или животных, или спорт, или оборудование и механизмы, или свежий воздух.

2. Интеллектуальное окружение: состоит из людей, которые предпочитают умственную деятельность, в частности «наблюдение и символическое, методичное, творческое изучение физических, биологических или культурных явлений».

Вот мое общее представление об этом виде окружения: I (от англ. «Investigative») = люди, которые очень любознательны и любят изучать или анализировать объекты, или людей, или данные.

3. Артистичное окружение: включает в себя людей, которые предпочитают заниматься «свободной, неограниченной, вольной деятельностью и созданием творческих произведений или продуктов».

Вот мое общее представление об этом виде окружения: A (от англ. «Artistic») = очень творческие и артистичные люди, которые обладают богатым воображением, оригинально мыслят и не любят дедлайны[51].

4. Социальное окружение: состоит из людей, которые предпочитают деятельность, подразумевающую «манипуляции над другими людьми с целью осведомления, обучения, развития, лечения или просвещения».

Вот мое общее представление об этом виде окружения: S (от англ. «Social») = люди, которые склонны помогать окружающим, учить или обслуживать их.

5. Предприимчивое окружение: состоит из людей, которые предпочитают деятельность, связанную с «манипуляциями над другими людьми для достижения цели – своей или организации».

Вот мое общее представление об этом виде окружения: E (от англ. «Enterprising») = люди, которые любят запускать проекты, или учреждать организации, или продавать что-то, или влиять на окружающих, или убеждать их, или вести их за собой.

6. Конвенциональное окружение: состоит из людей, которые предпочитают заниматься «конкретной, методичной, систематической деятельностью, связанной с данными, такой как ведение учета, картотек, распечатывание материалов, классификация письменных и числовых данных в соответствии с указаниями, работа с оргтехникой и машинами для обработки данных». Кстати, «конвенционность» данного окружения в первую очередь относится к «общепринятым, конвенционным идеалам», которые обычно преследуют его представители – и, как показала история, большая часть американцев.

Вот мое общее представление об этом виде окружения: C (от англ. «Conventional») = люди, которые любят досконально в чем-то разбираться, выполнять поручения и завершать проекты.

По мнению Джона, каждый из нас способен освоиться в любом из шести окружений – было бы время. Но вместо этого за то короткое время, что начинается с нашего детства и заканчивается зрелостью, мы обычно вырабатываем предпочтения и навыки выживания, уместные лишь в трех окружениях из шести; все зависит от того, с кем мы росли, кем восхищались и каков был наш трудовой опыт в том или ином окружении. Из шести букв – R, I, A, S, E и C – необходимо выбрать три наиболее близкие вам. Комбинация из трех букв и будет вашим «кодом» (например, SIA). Теперь вы наверняка задаетесь вопросом: но какие три буквы близки лично мне?

Я дружил с Джоном много лет, и в далеком 1975 году мне удалось найти простой и быстрый способ определить свой код – на основе составленного Джоном теста (Self-Directed Search, SDS). Оказалось, что мой метод в 92 % случаев дает те же результаты, что и тест Джона (что всегда смешило последнего).

В общем, если вам нужен более точный ответ, пройдите тест Джона (который доступен за 9,95 доллара США по ссылке: www.self-directed-search.com). Однако если вам некогда, то мой метод будет в самый раз. И за него не придется платить. Придуманное мной упражнение носит название «Вечеринка». Его необходимо выполнять (ну пожалуйста) следующим образом:

Представьте, что этажом ниже, в просторной комнате, идет вечеринка. Все гости (по какой-то причине) разошлись по разным углам в соответствии со своими интересами. Комната – шестиугольная.

1. К какому углу вас потянуло бы в первую очередь? С какими людьми вам было бы приятнее всего провести вечер? (Забудьте о стеснении и необходимости поддерживать беседу; с вас достаточно желания хотя бы послушать разговор.)

Укажите соответствующую букву:

2. Прошло пятнадцать минут, и компания из вашего любимого угла уехала на другую вечеринку, в другом конце города. А вы тем временем остались в комнате. К какой группе из оставшихся вы примкнете? В каком углу вы бы хотели провести остаток вечера?

Укажите соответствующую букву:

3. Через пятнадцать минут и эта группа покинула комнату ради другой вечеринки. К какой группе из оставшихся вы готовы присоединиться до конца вечера?

Укажите соответствующую букву:

Три выбранные буквы – это и есть ваш «код»[52].

Запишите его сюда:

А теперь перепишите код на первый «лепесток» («Комфортное окружение», с. 138). Вот и молодцы!

Первый «лепесток»: Рабочий лист № 2

ТАБЛИЦА: ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ВАМПИРЫ И ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИ

Почему так важно знать, с какими людьми нам приятно работать – в глобальном смысле? Потому что люди, с которыми мы работаем, могут как высасывать из нас силы, так и быть их источником. Они либо тянут нас вниз, из-за чего страдает наша работоспособность, либо вдохновляют нас, благодаря чему эффективность нашего труда взлетает до небес.

Следующее упражнение поможет вам определить, кто для вас энергетический вампир, а кто – источник энергии. Возможно, следующую таблицу будет лучше для начала распечатать на бумаге формата А4.

Сначала, конечно же, следует заполнить первый столбец, после чего переходить ко второму.

При заполнении третьего могут возникнуть затруднения.

Как именно упорядочить список из второй колонки? Что ж, для того и существует «решетка приоритетов», как бумажная, так и электронная (кстати, заполненный ее вариант, представленный в четвертой главе, относится именно к этому этапу).

РЕШЕТКА ПРИОРИТЕТОВ НА 10 ПУНКТОВ

Упорядочив список с помощью «решетки», вернитесь к таблице (с. 72). Перепишите пять первых пунктов из раздела Г в третий столбец таблицы. В итоге получится упорядоченный список неприятных вам характеристик. Однако необходимо получить список приятных черт.

Для этого возьмите пять отрицательных характеристик из третьего столбца и запишите их антонимы в четвертом. Под «антонимами» необязательно подразумевается «полная противоположность». Если в третьей колонке вы указали: «Наблюдал за каждым моим шагом в течение всего рабочего дня», – то в четвертом столбце необязательно писать: «Совсем меня не контролирует». Возможно, вам нужен «умеренный контроль» или что-то в этом духе. Мыслите шире.

Помните: если вы как следует упорядочите неприятные вам характеристики (в третьем столбце), то «зеркальный» список положительных характеристик (в четвертом) будет состоять из черт, свойственных наиболее приятным вам людям.

И, наконец, перепишите пять характеристик из четвертого столбца на первый «лепесток» («Комфортное окружение», с. 138). Вот мы и подошли к концу (первого «лепестка»).

Теперь обратимся к новой грани ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ.

Я – личность, которая…

Предпочитает работать в определенных условиях

Второй «лепесток»

Предпочтительные условия труда

Зачем заполнять «лепесток». Чтобы определить, в каких условиях и предметном окружении вы ощущаете себя наиболее комфортно и, соответственно, наиболее работоспособны.

Что необходимо получить. Основываясь на прежнем опыте, избежать дискомфорта на новом рабочем месте.

Как заполнять «лепесток». Описать предметное окружение.

Верно заполненный «лепесток». Здание, в котором много окон, с видом на зеленые насаждения, относительно тихое; приличное время на обед; нестрогие рамки начала/окончания рабочего дня; всяческие магазины поблизости.

Неверно заполненный «лепесток». Понимающий начальник, хорошие коллеги, приятные клиенты и так далее.

Ошибки. Это описание следует переместить на первый «лепесток». Второй же посвящен предметному, а не социальному, окружению. Естественно, поскольку «цветок» у каждого свой, вы можете выходить за установленные рамки и в случае необходимости добавлять дополнительные сведения на те или иные «лепестки». Однако для четкого представления о себе полезно разграничить ответы на такие вопросы, как: «В какой обстановке мне комфортно работать?» и «С какими людьми мне приятно сотрудничать?» / «С какими проблемами и каким посетителям мне было бы приятно помочь?».

Рабочая обстановка может как вдохновлять, так и угнетать. Важно уяснить это до того, как вы решите принять предложение о какой бы то ни было работе. Как показывает опыт, лучше всего начать с воспоминаний о тех условиях труда, которые мешали вам на прежних местах работы, после чего, совсем как при заполнении прошлого «лепестка», подобрать к ним антонимы.

Растения, которые цветут и благоухают на уровне моря, обычно погибают в горах. Так же и мы: в одних условиях работаем лучше всех, а в других – теряем работоспособность. Поэтому спросите себя: «В какой обстановке мне комфортнее всего работать?» – что на самом деле значит: «В каких условиях я буду наиболее работоспособным сотрудником?»

Второй «лепесток»: Рабочий лист № 1

ТАБЛИЦА: БЛАГОПРИЯТНАЯ РАБОЧАЯ ОБСТАНОВКА

Как было упомянуто выше, проще всего нужно заполнить данную таблицу, вспомнив все, что вам не нравилось на каждом из прежних мест работы, после чего – «отразить» список. (При желании можно перед заполнением распечатать таблицу на листе формата А4.) В столбец А можно записывать такие характеристики, как: «слишком шумно», «повсюду камеры», «нет окон», «обязательно приходить к шести утра» и так далее.

Как и в прошлый раз, чтобы заполнить столбец Б, упорядочьте список с помощью «решетки приоритетов» (с. 78).

Однако теперь, сравнивая два пункта, спрашивайте у себя следующее: «Если бы я выбирал между двумя рабочими обстановками, в первой из которых не было бы пункта 1, зато был бы пункт 2, а во второй – наоборот, то что бы я выбрал?»

ТАБЛИЦА: НЕПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Упорядочив список, перепишите первые пять пунктов из Раздела Г в Столбец Б расположенной выше таблицы.

Выписав пять самых неприятных условий труда (от худшего к лучшему), перейдите к Столбцу В и запишите частично или полностью противоположные характеристики точно напротив каждого из пунктов в Столбце Б.

Наконец, перепишите пять позиций из Столбца В на второй «лепесток» («Комфортные условия труда», с. 118–119).

Замечательно. А теперь перейдем к новой грани ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ.

РЕШЕТКА ПРИОРИТЕТОВ НА 10 ПУНКТОВ

Я – личность, которая…

Умеет следующее

Третий «лепесток»

Предпочтительные универсальные навыки

Зачем заполнять «лепесток». Чтобы определить, какие базовые навыки вы хотели бы задействовать прежде всего. Под базовыми навыками подразумеваются врожденные навыки или те, к которым вы, по крайней мере, изначально предрасположены, что способствует их освоению в наиболее полной мере.

Что необходимо получить. Список того, что вы умеете и при этом больше всего любите делать.

Как заполнять «лепесток». Использовать глаголы (например, «изучать») или отглагольные существительные (например, «изучение»).

Верно заполненный «лепесток». Согласно этим историям я умею: оптимизировать, влиять, изучать, классифицировать, наставлять, обсуждать. ИЛИ (если использовать отглагольные существительные), согласно этим историям мне хорошо удается оптимизация, влияние, изучение, классификация, наставление, обсуждение.

Неверно заполненный «лепесток». Податливый, обаятельный, надежный, догадливый, осмотрительный, активный, упорный, разносторонний.

Ошибки. Все перечисленное – черты характера, или навыки самоконтроля. Другими словами, они лишь описывают манеру использования ваших лучших, предпочтительных для вас универсальных навыков. Эти характеристики важны, однако они не относятся к универсальным навыкам.

Кстати, последние десять лет то тут, то там упоминается такая категория, как «гибкие навыки». На самом деле данный термин – всего лишь иное название совокупности навыков работы с людьми (и/или самоконтроля), поскольку в качестве примера гибких навыков обычно приводят такие качества, как: «соблюдающий профессиональную этику», «дружелюбный», «готовый к сотрудничеству», «уступчивый», «стрессоустойчивый» и «восприимчивый к критике».

КРАТКИЙ КУРС: НАВЫКИ, ТАЛАНТЫ, УМЕНИЯ

«Навыки» – слово, которое в мире труда чаще всего понимают неверно. Все начинается еще с поиска подработки в старшей школе: «У меня нет никаких навыков», – говорят кандидаты. Неправда!

Студенты вузов поют ту же песню: «Я проучился в вузе четыре года. Мне некогда было приобретать навыки». Неправда!

И даже в зрелом возрасте, особенно при смене профессии, человек заявляет: «Мне необходимо опять поступить в вуз и получить новое образование, ведь иначе мне не хватит навыков для освоения новой профессии». Или: «Допустим, я заявлю, что владею некими навыками. Но тогда мне с самого начала предъявят высокие требования». Неправда!

Путаница со словом «навыки» происходит из-за того, что многие понимают его в корне неверно. Причем не только среди кандидатов, но и среди работодателей, сотрудников отделов кадров и других так называемых специалистов по трудоустройству.

Усвоив истинное значение этого слова, вы будете на шаг впереди других кандидатов. Подобное особенно важно при желании сменить работу: это позволит сэкономить ценное время, которое в ином случае вы потратили бы на распространенную среди взрослых глупость: «Мне не помешало бы вернуться в школу и доучиться».

Я говорил это раньше и сейчас повторю: быть может, вас и нужно чему-то доучить, вот только в большинстве случаев работу можно поменять безо всякой переподготовки. Все зависит от положения дел. И вы не сможете заявлять о наличии или отсутствии у вас необходимых навыков до тех пор, пока не заполните все «лепестки».

А теперь – с самого начала. Просто. Четко. Ясно. Что такое навыки? Согласно Сидни Файн, «отцу» словаря «Dictionary of Occupational Titles», существует три вида навыков – или умений, или талантов, называйте их как хотите.

КЛАССИФИКАЦИЯ НАВЫКОВ ПО СИДНИ ФАЙН

Третий «лепесток» посвящен первому виду навыков (универсальные навыки) и третьему (навыки самоконтроля).

Второй вид навыков (специальные навыки) подождет до пятого «лепестка». Что ж, давайте начнем с базовых, или универсальных, навыков.

Сегодня модно разделять базовые навыки на:

• «активные» или «навыки коммуникации/общения»;

• «гибкие навыки»;

• «технические навыки»;

• «исследовательские и аналитические навыки»;

• «навыки управления, надзора и руководства»;

• «навыки делопроизводства и администрирования»;

• «навыки по решению задач и разработке»;

• «финансовые навыки» и так далее.

Возможно, эта классификация будет вам полезна. Если да, то пользуйтесь ею. Однако мне удобнее делить универсальные навыки на три простые категории:

1) навыки работы с информацией, данными и так далее;

2) навыки работы с людьми;

3) навыки работы с предметами.

Специалист Сидни Файн предлагает разбить эти категории следующим образом:

Список уже устарел, однако вот основные моменты, которые автор попытался отразить перевернутыми треугольниками (и которые будут актуальны всегда):

Ваши универсальные (базовые) навыки – это мельчайшие частицы (атомы) подходящей вам должности или профессии.

Заявляя о своих навыках, никогда не занижайте планку; основываясь на прошлом опыте, ориентируйтесь на максимум своих возможностей.

На схеме видно, что в каждой категории есть простые навыки, над которыми располагаются более сложные. Именно поэтому их можно изобразить в виде перевернутой пирамиды, в нижней части которой будут находиться простые навыки, а над ними – более сложные. Такой формат подходит для всех видов навыков: и работы с данными, и работы с людьми, и работы с предметами.

Кстати, как правило – из которого есть исключения, – каждый навык уровнем выше требует овладения навыками, расположенными ниже. Так что, если вы обладаете навыком повыше, можете уверенно заявлять, что обладаете и навыками, расположенными ниже. Однако в первую очередь необходимо подчеркивать наличие у вас тех навыков, которые расположены выше других в каждой из пирамид.

1. Чем выше ваш универсальный навык, тем свободнее ваша трудовая деятельность

Стрелки указывают на то, что более простые навыки могут входить (и обычно входят) в список предписаний самого работодателя.

Так что если вы заявите, что обладаете только простыми навыками, вам придется «подстраиваться» под остальных – следуя указаниям начальства и в точности выполняя все требования.

Чем выше располагаются доступные вам навыки, тем свободнее вы будете в своих действиях. Может дойти до того, что уже все вокруг будут подстраиваться под вас.

2. Чем выше ваши универсальные навыки, тем меньше у вас будет конкурентов, поскольку сотрудников с подобными навыками редко ищут привычными всем способами.

Классические объявления, резюме и агентства по трудоустройству – не для вас. Я не шучу: если вы действительно уверены, что обладаете навыками, расположенными в верхней части пирамиды, то вам следует придерживаться пошаговых указаний, представленных в следующей главе.

Суть «парашютного подхода» к поиску работы заключается в том, что, едва определив, какие универсальные навыки и специальные знания вы хотели бы задействовать, вы можете обратиться к интересующей вас организации и выяснить, есть ли у них для вас место.

Естественно, если посещать работодателей самостоятельно – в частности, тех, которые не размещают объявлений о вакансиях, у вас будет намного меньше конкурентов.

По правде говоря, если вы придете к работодателю и покажетесь ему достаточно симпатичным, он, возможно, даже введет новую должность специально для вас. В таком случае у вас вообще не будет конкурентов, поскольку вы будете единственным кандидатом на новую должность. И хотя подобное происходит не всегда, меня поражает то, насколько часто это на самом деле происходит.

Все потому, что многие работодатели задумываются о введении новой должности еще до встречи со столь необычным кандидатом – но у них никак не доходят до этого руки. А тут появляетесь вы.

И восхищаете работодателя настолько, что он желает удержать вас любой ценой, ведь хорошие сотрудники встречаются настолько же редко, насколько и хорошие работодатели. И вдруг его озаряет: он ведь уже несколько недель или даже месяцев думает ввести новую должность. Как итог, работодатель возвращает эту идею к жизни и вводит новую должность, которую немедленно предлагает вам! А если введенная должность не только нужна организации, но и нравится лично вам, то вы получаете работу своей мечты.

И все довольны. И всем хорошо.

Такой расклад прекрасен даже в национальных масштабах. Ведь чем больше людей активно заинтересованы в том, чтобы найти работу, тем больше появляется рабочих мест – что с каждом новым годом двадцать первого века все больше походит на добрый обычай.

Ведь так здорово помочь не только себе, но и своей стране!

3. Не путайте универсальные навыки с чертами характера.

Базовые/универсальные навыки часто путают с чертами характера, темпераментами или типами личности. Мы часто полагаем, что универсальные навыки – это:

• живость,

• скрупулезность,

• дружелюбие,

• целеустремленность,

• стрессоустойчивость,

• чуткость,

• проницательность,

• упрямство,

• энергичность,

• надежность и так далее.

Однако все перечисленное – это не базовые/универсальные навыки, а черты характера, или навыки самоконтроля, или манера использования универсальных навыков.

Допустим, одна из ваших черт – это «внимание к деталям». И предположим, что один из ваших универсальных навыков – это «умение проводить исследования». В таком случае «внимание к деталям» описывает, как именно вы проводите исследования.

Я расскажу об этом подробнее чуть позже.

Третий «лепесток»: Рабочий лист № 1

ТАБЛИЦА НАВЫКОВ: СЕМЬ СЧАСТЛИВЫХ ИСТОРИЙ

Теперь, когда вы знаете, что на самом деле называется универсальными навыками, вас ожидает новая задача – выявить свои универсальные навыки. Если вам повезло их знать, то поздравляю. Составьте упорядоченный список и перенесите его на свой «цветок» (с. 138).

Однако если вы не знаете, какими навыками обладаете (а 95 % сотрудников этого не знают), то вам понадобится помощь. К счастью, существует упражнение, которое поможет определиться.

Оно состоит из нескольких этапов.

1. Опишите случай из жизни (первый из семи)

Да, знаю, знаю. Вы не можете выполнить это упражнение, потому что не любите писать. Ведь для этого нужен талант. Я слышал это оправдание тысячи раз в течение многих лет. И все эти годы я ему верил – пока в нашей жизни не обосновалась «электронная переписка».

Давайте начистоту: мы, люди, – создания «пишущие». Едва речь заходит о чем-то захватывающем или касающемся лично нас (например, о нашей жизни), в нас немедленно просыпается гений писательства – дайте только ручку или клавиатуру.

Поэтому, если вам так легче, относитесь к семи историям о себе, которые необходимо написать в рамках упражнения, как к вашему личному офлайн-блогу. Главное – начните писать. Умоляю.

Если вам сложно вспомнить целых семь случаев из жизни, то вот как другие люди выбирали, о чем писать:[53]

Оказывается, я выбрал случай, который:

в какой-то мере необычен и выбивается из привычного ритма моей жизни;

связан с тем, как я проявил свои умения на людях;

произошел в сфере (досуга, обучения и так далее), далекой от моей трудовой деятельности;

вспомнился мне благодаря яркому финалу;

связан с тем, как я справился со сложной задачей / является поводом для гордости, поскольку я совершил то:

• чего не мог совершить прежде;

• чего не смогли совершить мои друзья;

• чего от меня не ожидали;

• на что, как я думал, способен (а) лишь отец (мать);

• на что бывают способны лишь квалифицированные/опытные специалисты;

• чего я, по словам окружающих, сделать не мог;

• чего не сделали / не могли сделать мои сверстники;

• чего не сумел сделать лучший/талантливый/знаменитый представитель профессии;

• для чего у меня не было соответствующей степени/образования;

• что обычно делают люди противоположного пола;

связан с тем, что мне хотелось бы повторить:

• в похожих/иных условиях;

• с теми же / с другими людьми;

• на этот раз бесплатно / на этот раз за деньги;

вызвал у меня бурю эмоций, потому что:

• я впервые совершил подобное;

• я совершил то, что было запрещено;

• я рисковал здоровьем;

• я рисковал финансами;

• никто прежде такого не делал;

• это потребовало от меня кучу времени и (физических/умственных) усилий;

• я отстоял свои права;

связан с приятным опытом, потому что:

• мне нравится заниматься подобным;

• я испытал его с чрезвычайно приятными мне людьми;

• это ничего мне не стоило;

с его помощью можно подкрепить/обосновать мои профессиональные стремления.

Не забудьте про навыки, не связанные с вашей трудовой деятельностью, например те, которые вы используете или развиваете, играя в видеоигры (стратегическое планирование, ориентация в переменчивой среде, активное слушание, общение, работа в команде и так далее). Они полезны не только в различных профессиях и сферах деятельности.

Даже сами по себе навыки, приобретенные во время игры, способны помочь вам получить стипендию для обучения в вузе – по крайней мере, в Университете Роберта Морриса в штате Иллинойс.

Если вы никак не можете вспомнить ни одного случая, когда были по-настоящему счастливы и сумели чего-то достичь, попробуйте поступить следующим образом.

Опишите семь наиболее приятных должностей, которые вы занимали; или семь ролей, которые вы уже успели примерить на себя. Например: жена, мать, повар, домохозяйка, волонтер, гражданин, швея, учащийся и так далее. Расскажите, чем вы занимались в каждой из ролей, чего достигли.

И на следующем этапе начинайте, собственно, писать. Вот пример случая из жизни одного человека:

Несколько лет назад мне захотелось летом отвезти жену и детей в путешествие. Я был очень ограничен в деньгах и не смог бы разместить семью в мотеле. Мне пришло в голову превратить наш микроавтобус в жилой фургон.

Первым делом я отправился в библиотеку и взял несколько книг о фургонах. Прочел их. Далее составил план, чтобы правильно обустроить микроавтобус как изнутри, так и снаружи. Затем отправился в магазин и приобрел необходимые стройматериалы.

По выходным я в течение шести недель выстроил: сначала, на подъездной дорожке, каркас для «второго этажа» жилого фургона. Затем в этом каркасе вырубил двери, окна и разместил внутри комод с шестью ящиками.

Поднял второй этаж на крышу фургона и зафиксировал его, загнав доски (два на четыре) под раму на крыше фургона. Затем оснастил салон фургона – а точнее, его багажное отделение, где разместил стол и скамью, которые смастерил сам.

В итоге получился полноценный жилой фургон, который как раз подоспел к началу нашего путешествия; а когда мы возвратились домой, я его разобрал.

Мы путешествовали в нем четыре недели и при этом вписались в рамки бюджета, поскольку нам не приходилось останавливаться в мотелях. По моим подсчетам, благодаря своей сноровке я сэкономил 1900 долларов.

Совсем как в представленной истории, в вашей должны присутствовать следующие моменты:

1) Цель: чего вы желали достичь: «Несколько лет назад мне захотелось летом отвезти жену и детей в путешествие».

2) Какое-то препятствие, барьер или ограничение, с которым вы столкнулись (надуманное или реальное): «Я был очень ограничен в деньгах и не смог бы разместить семью в мотеле».

3) Описание своих действий, шаг за шагом (как вы, в конце концов, достигли вышеупомянутой цели, невзирая на указанные препятствия или ограничения): «Мне пришло в голову превратить наш микроавтобус в жилой фургон. Первым делом я отправился в библиотеку и взял несколько книг о фургонах. Прочел их. Далее, составил план, чтобы правильно обустроить микроавтобус как изнутри, так и снаружи. Затем я отправился в магазин и приобрел необходимые стройматериалы. По выходным я в течение шести недель выстроил…» – и так далее и тому подобное.

4) Описание последствий или результатов: «Мы путешествовали в нем четыре недели и при этом вписались в рамки бюджета, поскольку нам не приходилось останавливаться в мотелях».

5) Любая измеримая/количественная выгода, которая приходит в голову: «По моим подсчетам, благодаря своей сноровке я сэкономил 1900 долларов».

Теперь, пользуясь предложенным примером, напишите свою историю.

Не описывайте случаи, связанные с крупными достижениями, в духе: «как я десять лет шел к ученой степени». Для начала напишите хотя бы краткую историю о том, как с вами что-то произошло или как вы что-то сделали – и получили удовольствие!

Но в то же время не будьте слишком кратки. У нас тут не Twitter.

2. Изучите первую историю с помощью «решетки навыков» и выявите свои универсальные навыки

На следующей странице над цифрой 1 напишите краткий заголовок вашей первой истории. Затем заполните первый столбец, на каждой строчке спрашивая себя: «Я использовал этот навык в описанном мной случае?»

Если ответ положительный, закрасьте соответствующую ячейку (допустим, красной или любой другой ручкой).

Прогоните первую историю через всю «парашютную решетку навыков».

ПАРАШЮТНАЯ РЕШЕТКА НАВЫКОВ

3. Напишите еще шесть историй и проанализируйте их, чтобы выявить свои универсальные навыки

Вуаля!

Вы закончили с первой историей. Вот только «одна ласточка не делает весны», поэтому те навыки, что вы использовали в одном случае, не дадут вам точных результатов. Необходимо написать еще несколько историй – в идеале их должно быть семь или хотя бы пять, – поскольку вы ищете закономерности, то есть те универсальные навыки, которые фигурируют в одной истории за другой.

Они появляются снова и снова, потому что вы любите их использовать (если вы описываете случаи, когда испытывали искреннюю радость). Итак, опишите еще один случай из вашей жизни, прогоните его через решетку навыков – после чего повторите процесс. И не останавливайтесь до тех пор, покуда не напишете и не изучите все семь историй.

На это упражнение хватит и двух выходных! За это время вы сможете как следует изучить свое прошлое и понять, какую работу вы хотели бы получить в будущем. (Естественно, при желании вы можете растянуть упражнение на несколько недель, посвящая ему час-два в неделю. Только вам решать, насколько быстро вы закончите это упражнение.)

4. Закономерности и предпочтения

Итак, завершив эту часть упражнения и изучив семь ваших достижений/успехов/должностей/ролей (или что вы там описывали), вы наверняка желаете взглянуть на заполненную решетку навыков и выявить некие ЗАКОНОМЕРНОСТИ или ПРЕДПОЧТЕНИЯ.

Закономерности – потому что вам важны не те навыки, которые вы использовали раз в жизни, а те, которые вы используете раз за разом. «Однажды» не считается; «вновь и вновь» – уже весьма убедительно.

Предпочтения (то есть навыки, которые для вас важнее всего) – потому что, как мы заключили ранее, найденная работа может и не позволить вам раскрыться во всей красе. Необходимо знать, что вы желаете задействовать в трудовой деятельности, а что – нет. Для этого необходимо определить, какие навыки или группы навыков для вас важнее всего.

Поэтому, изучив семь историй (или, если вам некогда, пять), взгляните на «решетку навыков» и попробуйте прикинуть, какие десять навыков могут нравиться вам больше всего. Выбирайте лучшие варианты из тех, что вы прикинете, и самые интересные вам навыки: не те, которые, как вам кажется, нужны рынку, а те, которые вам больше всего нравится задействовать.

Составьте список из десяти пунктов и строго упорядочьте его по степени важности. Список того, что вы прикинули, можно ранжировать с помощью «решетки приоритетов» (с. 97) и, закончив Раздел Г, перенести готовый список из десяти пунктов на расположенную ниже схему, а также – на третий «лепесток» («Предпочтительные универсальные навыки», с. 138–139).

Зачем размещать универсальные навыки на пирамиде.

Предположим, самые важные для меня навыки – это:

• анализировать;

• обучать;

• исследовать;

• писать;

• диагностировать;

• синтезировать;

• развлекать;

• классифицировать;

• делиться теплом;

• главенствовать;

• вдохновлять.

Возможно, я бы предпочел образовать от этих глаголов существительные:

• анализ;

• обучение;

• исследование;

• писательство;

• диагностика;

• синтез;

• развлечение;

• классификация;

• утешение;

• главенство;

• вдохновение.

Если я расположу эти пункты на кубиках по степени важности, то по верхушке можно будет определить, какая профессия или должность мне ближе всего.

Если я размещу на вершине «анализ», то по душе мне будет профессия аналитика.

Но если я заменю «анализ» на «обучение», то, возможно, мне следует быть учителем.

И точно так же можно поступить как с «исследованием», так и с «писательством», «диагностикой» и так далее. Я могу выбрать несколько целей.

РЕШЕТКА ПРИОРИТЕТОВ НА 10 ПУНКТОВ

5. Теперь давайте обратимся к навыкам самоконтроля, или чертам характера

САМЫЕ ЯРКИЕ ЧЕРТЫ МОЕГО ХАРАКТЕРА

Я очень…

Теперь давайте подробнее изучим вопрос.

Как правило, навыки самоконтроля описывают:

• То, как вы относитесь ко времени и скорости.

• То, как вы относитесь к людям и эмоциям.

• То, как вы относитесь к власти и указаниям.

• То, как вы относитесь к надзору и указаниям.

• Боретесь ли вы с эмоциональными вспышками – или, наоборот, постоянно следите за собой.

• Делаете ли вы первый шаг – или, наоборот, следуете за другими.

• То, как вы реагируете на сложное положение дел или переломные моменты.

Если вы желаете изучить свой характер или свои навыки самоконтроля, вам поможет тест по типологии Майерс – Бриггс.

Вот буквально несколько онлайн-подсказок по поводу черт характера, или «типов личности»:

Working Out Your Myers-Briggs Type

www.teamtechnology.co.uk/tt/t-articl/mb-simpl.htm[54]

Статья для ознакомления с типологией Майерс – Бриггс.

The 16 Personality Types

www.personalitypage.com/high-level.html

Полезный сайт о типологии Майерс.

What Is Your Myers-Briggs Personality Type?

www.personalitypathways.com/type_inventory.html

www.personalitypathways.com

Еще одна статья о типах личности; кроме того, там можно найти страницу с приложениями, основанными на типологии Майерс – Бриггс, и ссылки на ресурсы с самим тестом.

Домашняя страница компании «Myers-Briggs Foundation»

www.myersbriggs.org

Официальный сайт, множество ресурсов для тестирования.

Human Metrics Test (Jung Typology)

www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

Бесплатный тест, частично основанный на типологии Майерс – Бриггс.

Myers-Briggs Type Indicator Online

www.discoveryourpersonality.com/MBTI.html

На данном сайте находится официальный тест по типологии Майерс – Бриггс.

The Keirsey Temperament Sorter

http://keirsey.com

Бесплатный тест, похожий на тест по типологии Майерс – Бриггс.

Вы можете добавлять навыки самоконтроля к универсальным навыкам и таким образом варьировать описание своих умений.

Давайте возьмем в качестве примера навык организации. Вы гордо заявляете: «Мне хорошо удается организация». Неплохая попытка описать свои умения, но, к сожалению, не слишком успешная.

Организация ЧЕГО? Людей на вечеринке? Болтов и гаек в мастерской? Или информации на компьютере? А ведь это три совершенно разных навыка. Одно лишь слово «организация» не скажет, какой из трех видов навыков относится именно к вам.

Так что, прошу, взгляните на самые важные для вас универсальные навыки и спросите себя: можно ли украсить их каким-либо дополнением. О данных/сведениях, людях или предметах. Плюс о навыках самоконтроля, или чертах характера, или манере работы (в виде наречия или прилагательного).

Почему так важно упоминать черты характера? Что ж, «я умею скрупулезно и логично организовывать данные» и «я умею организовывать данные мгновенно, по наитию» – два совершенно разных навыка. Разница между ними прослеживается не в глаголе и не в существительном, а в сочетании с наречием или прилагательным. Так что расширяйте определение десяти самых важных для вас навыков, выбранных в соответствии с моими указаниями.

Когда вы окажетесь один на один с человеком-способным-нанять-вас, необходимо будет объяснить, что отличает вас от девятнадцати других кандидатов, которые, по сути, способны на то же, что и вы. И часто жизнь кандидату спасает упоминание навыка самоконтроля, черты характера – прилагательного или наречия.

А теперь пришло время переключиться на четвертую грань ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ.

Я – личность, которая…

Имеет определенную жизненную цель, стремление или призвание

Четвертый «лепесток»

Моя жизненная цель или Призвание

Зачем заполнять «лепесток». Чтобы узнать, какими нравственными ориентирами или духовными ценностями вы желаете руководствоваться в своей жизни. По-настоящему побеждает тот, кто посвящает свою жизнь великой цели или призванию.

Что необходимо получить. Определение своей жизненной цели и своего призвания. Это способно помочь вам выбрать ту организацию или компанию, цели которой совпадают с вашими устремлениями.

Как заполнять «лепесток». Подробно описать ту сферу жизни, которую вы желали бы улучшить.

Верно заполненный «лепесток». Цель моей жизни – спасать души людей. Я хочу вселять в семьи веру, сострадание, прощение, поскольку я выжил в этом мире.

Неверно заполненный «лепесток». Чтобы в мире было больше справедливости.

Ошибки. Цель хороша, но она слишком размыта. Нельзя понять, какой именно справедливости вы ищете.

Важен не только тот год, в течение которого вы собираетесь искать работу, но и возможный исход всей вашей жизни. Какой отпечаток вы желаете оставить на нашей планете после того, как ваш путь окончится? Определитесь с этим, и вы найдете жизненную цель и призвание.

Знаменитая цитата Джона Холланда звучит следующим образом: «Глядя на темную дорогу, нужно устремлять свой взгляд дальше, чем простирается свет уличного фонаря».

Под дорогой подразумевается жизненный путь.

Четвертый «лепесток»: Рабочий лист № 1

СХЕМА: ДЕВЯТЬ СФЕР РЕАЛИЗАЦИИ

Как правило, реализовать себя можно в одной из девяти сфер – в зависимости от вашей природы. Взгляните на схему (с. 104) и спросите себя: какая сфера больше всего подходит вам? Пришло время как следует призадуматься (ай!). Итак, изучайте схему неторопливо. Не жалейте времени на то, чтобы все как следует обдумать и взвесить.

А теперь давайте внимательнее изучим схему. Воспринимайте перечисленные сферы как окружения или арены, на которых вам хотелось бы сыграть.

1. Сфера ощущений. Спросите себя: хотите ли вы, чтобы после вас на Земле стало больше красоты? Если да, то какая именно красота приводит вас в восторг? Это искусство, музыка, цветы, фотографии, картины, представления, продукты, ремесла, одежда, украшения или что-то другое? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

2. Сфера здоровья. Спросите себя: хотите ли вы, чтобы после вас на Земле стало больше здоровых, спортивных, активных и крепких людей; чтобы было больше перевязанных ран; чтобы голодающих чаще кормили, а бедным – чаще давали кров? Какая проблема из перечисленных интересует вас в первую очередь? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

3. Сфера имущества. Спросите себя: вас чаще всего волнует нередко мнимая привязанность к материальному имуществу? Хотите ли вы, чтобы после вас люди на Земле лучше распоряжались своим имуществом – на индивидуальном, групповом, национальном, глобальном уровне? Хотите ли вы, чтобы значение слова «достаточно» упростилось и его качество (а не количество) обрело большую значимость, нежели слова «больше, больше»? И если да, то какие области человеческой жизни интересуют вас в первую очередь? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

4. Сфера воли, или сознания. Спросите себя: хотите ли вы, чтобы после вас на Земле было больше нравственности, справедливости, правды и честности? Какие сферы человеческой жизни или этапы истории интересуют вас в первую очередь? Какой населенный пункт? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

5. Сфера добра. Спросите себя: хотите ли вы, чтобы после вас на Земле было больше любви и сострадания? Кому должны предназначаться эти чувства? Или чему? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

6. Сфера развлечений. Спросите себя: хотите ли вы, чтобы благодаря вам у людей на Земле осталось меньше забот; чтобы у них было больше надежды на светлое будущее и им чаще помогали на время забыть о своих тревогах; хотите ли вы, чтобы благодаря вам люди на Земле чаще смеялись и радовались? Если да, то какие развлечения вы могли бы предложить этому миру? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

7. Сфера природы. Спросите себя: вы чаще всего переживаете за нашу планету? Хотите ли вы, чтобы благодаря вам Землю лучше оберегали, чтобы тщательно изучали мир и вселенную – изучали, не использовали; чтобы чаще решали проблемы, связанные с природой и ее ресурсами? Если да, то какие трудности и сложности в первую очередь вас тревожат? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

8. Сфера одухотворенности. Спросите себя: хотите ли вы, чтобы благодаря вам мир стал более одухотворенным, чтобы в нем было больше веры, сострадания, прощения, любви к Богу и всем людям на Земле? Если да, то каких возрастных категорий, народов или сфер человеческой жизни это должно касаться в первую очередь? Если вы узнаете себя, то ваше предназначение кроется в сфере одухотворенности, или (если для вас предпочтительнее другой вариант) в Царстве Божием. Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

9. Сфера разума. Спросите себя: хотите ли вы, чтобы благодаря вам на Земле стало больше знаний, истины, ясности? Что волнует вас в первую очередь: знания, истина или ясность? Если в этом и заключается ваша жизненная цель, опишите ее одним абзацем.

Подводя итоги, хочу напомнить вам: все перечисленные цели и призвания ценны, важны и даже необходимы нашему миру. Вопрос в том, что из этого привлекает вас сильнее всего. На что из этого вы с удовольствием потратили бы свой ум, силы, навыки и таланты; чему больше всего рады были бы служить в течение жизни?[55]

МОЯ ЖИЗНЕННАЯ ЦЕЛЬ: Я ХОЧУ, ЧТОБЫ В МИРЕ СТАЛО БОЛЬШЕ… (НА ВАШ ВЫБОР)

Вы можете выбрать более одного варианта.

Напишите эссе на одну страницу.

Перенесите его краткое содержание на четвертый «лепесток»

(«Жизненная цель, стремление или призвание», с. 138–139).

Определившись со своим призванием, перенесите краткое его содержание на четвертый «лепесток» («Жизненная цель, стремление или призвание», с. 138–139).

Четвертый «лепесток»: Рабочий лист № 2

ЭССЕ: ВАША ЖИЗНЕННАЯ ФИЛОСОФИЯ

Заполняя этот «лепесток», вы можете столкнуться с двумя трудностями.

Во-первых: даже изо всех сил напрягая свой разум, вы можете так и не выбрать жизненной цели. В этом нет ничего плохого. Если вы желаете получить ответ на вопрос, просто забросьте мысль об этом в уголок сознания. Вас обязательно ждет озарение – завтра, на следующей неделе, в следующем месяце или через год. Проявите терпение.

Во-вторых: вам в принципе не интересна эта тема. Ладно. Тогда вместо того, чтобы описывать свое жизненное стремление или призвание, составьте одно предложение, в котором заключалось бы ваше личное представление о жизни: для чего мы существуем, для чего рождены вы и так далее. Ответ на вопрос о своем предназначении часто называют «жизненной философией».

Описывая свою жизненную философию, не стоит превышать лимит в две страницы (с одинарным интервалом), можно написать даже меньше текста.

Эссе должно включать в себя те из перечисленных ниже компонентов, которые вы считаете наиболее важными; выбирайте их по собственному усмотрению. Вам необязательно упоминать все элементы. В большинстве случаев достаточно пары-тройки предложений на каждый выбранный компонент.

Выбор: какова его природа и в чем его важность.

Высший разум: ваше понимание его сути и представления о том, что позволяет вселенной существовать.

Герои и героини: кто ваши герои и героини и почему.

Действительность: в чем, по вашему мнению, заключается ее природа и каковы ее составляющие.

Духовность: насколько она важна для человека, как нам следует воспринимать ее.

Истина: ваши мысли о ней; самые важные, по вашему мнению, истины.

Красота: какая красота вас трогает, для чего в нашем мире существует красота.

Любовь: что вы думаете о ее природе и важности, а также о близких ей понятиях: сострадании, прощении, милосердии.

Нравственные вопросы: какие из них, по вашему мнению, требуют наиболее пристального внимания, немедленных действий, помощи в решении.

Общность: что вы понимаете под принадлежностью людей друг другу; что думаете по поводу взаимной ответственности людей.

Парадоксы: как вы относитесь к тому, что они существуют в нашей жизни.

Поведение: как, по вашему мнению, должны вести себя люди.

Предусмотрительность: что делать с тем, что даровано нам Господом.

Самосознание: ограничивается ли существование физическим обликом, что означает вера в себя.

Свобода воли: является ли наша судьба «предопределенной», или мы сами выбираем ее.

Своеобразие: что, по вашему мнению, делает каждого из нас непохожим на других.

Смерть: что вы думаете о ней и что, по вашему мнению, происходит после нее.

Смятение: как с ним жить и бороться.

События: что, по вашему мнению, приводит к тем или иным происшествиям, как можно объяснить их причины.

Сострадание: в чем, по вашему мнению, его важность и польза.

Счастье: в чем заключается истинное человеческое счастье.

Торжество: как лично вы предпочитаете веселиться или праздновать.

Убеждения: каковы ваши самые стойкие убеждения.

Цель: зачем мы существуем, в чем смысл жизни.

Ценности: ваши мысли о человечестве и о мире, упорядоченные по степени значимости (лично для вас).

Человечество: в чем, по вашему мнению, заключается человеческая суть и смысл нашего существования.

Закончив эссе, перенесите его краткое содержание на четвертый «лепесток» («Жизненная цель, стремление или призвание», с. 138–139).

А теперь перейдем к новой грани ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ.

Я – личность, которая…

Уже имеет определенные (в том числе и любимые) знания (или увлечения)

Пятый «лепесток»

Предпочтительные знания, увлечения, темы

Зачем заполнять «лепесток». Чтобы кратко описать все накопленные вами знания. Что необходимо выявить (обязательно): темы, в которых вы уже разбираетесь благодаря прошлому опыту и которые любите обсуждать. Что можно выявить (дополнительно): темы, которые вы могли бы изучить в будущем.

Что необходимо получить. Намек на то, в какой области вам будет приятнее всего работать.

Как заполнять лепесток. В основном список состоит из существительных, однако ниже будут и исключения.

Верно заполненный «лепесток». Графический дизайн, анализ данных, математика, ремонт машин, видеоигры, кулинария, музыка, принципы машиностроения, управление организацией, китайский язык и так далее.

Неверно заполненный «лепесток». Расторопный, дотошный, анализировать, настойчивый, общаться.

Ошибки. Знания – всегда существительные. Слова в неверном примере – нет. Если вдруг любопытно, то вот точный состав:

• черта характера (прилагательное);

• черта характера (прилагательное);

• универсальный навык (глагол);

• черта характера (прилагательное);

• универсальный навык (глагол).

В итоге получилась куча мала! Все указанные характеристики важны, однако этот «лепесток» должен быть посвящен только знаниям.

Как я упоминал в указаниях к третьему «лепестку», мы привыкли называть навыками три категории характеристик:

1) знания, с которыми мы и будем работать на данном этапе;

2) базовые навыки, также известные как универсальные навыки;

3) черты характера, или навыки самоконтроля.

И, как мы уже усвоили, основной принцип данного упражнения в том, что;

• знания – это существительные;

• универсальные навыки – глаголы или отглагольные существительные;

• черты характера – прилагательные или наречия.

Если эти знания все упростили, то здорово; если нет, выбросьте их из головы!

Всеобъемлющее и основополагающее правило данной книги заключается в том, что если вам помогают обобщения, или метафоры, или примеры, то используйте их.

Но если они только сильнее все запутывают, не обращайте на них внимания!

Заполнив пятый «лепесток», вы получите список предпочтительных знаний/интересов, упорядоченных по степени важности лично для вас (с. 138–139).

Пятый «лепесток»: Рабочий лист № 1

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ: ДЕСЯТЬ БЫСТРЫХ СПОСОБОВ ОПРЕДЕЛИТЬ БЛИЗКИЕ ВАМ ЗНАНИЯ, ТЕМЫ, ИНТЕРЕСЫ ИЛИ ПРЕДПОЧТЕНИЯ (КАК БЫ ВЫ ИХ НИ НАЗЫВАЛИ)

Возьмите чистый лист бумаги и запишите ответы на любой (или на все) из десяти вопросов:

1. На какие увлечения или интересы вы с радостью можете потратить кучу времени? (На компьютеры? Садоводство? Испанский язык? Изучение закона? Физику? Походы в универмаги? Больницы? И так далее и тому подобное.) Начните составлять список.

2. О чем вы любите разговаривать? Спросите себя: если бы вы оказались на необитаемом острове с человеком, который способен обсудить с вами лишь несколько тем, какие темы вы бы ему выделили?

3. Если бы вы пришли на вечеринку и начали беседовать с кем-то, кто заинтересован одновременно в двух близких вам темах, то в сторону какой темы вы бы охотнее повернули разговор? Что обсудили бы в первую очередь?

4. Если бы вы могли целый день говорить о чем-либо со специалистом мирового уровня из любой области, то какую область вы бы выбрали? Включайте в список любые мысли, которые возникают у вас при ознакомлении с вопросами.

5. Какие журнальные статьи вы любите читать? Точнее, на какие темы? В вас просыпается искреннее любопытство, когда вы видите в журнале статью на… какую тему? Добавляйте в список любые мысли, что придут в голову.

6. Какие газетные статьи вы любите читать? В вас просыпается искреннее любопытство, когда вы видите в газете статью на… какую тему? Добавляйте в свой список любые мысли, которые приходят в голову.

7. Если вы ищете товары в книжном магазине, к какой секции вас тянет сильнее всего? Книги на какую тему вы находите наиболее интересными? Добавляйте в свой список любые мысли, которые приходят в голову.

8. Какие интернет-сайты привлекают вас сильнее всего? Каким темам они посвящены? Какие из них по-настоящему завораживают вас? Добавляйте в свой список любые мысли, которые приходят в голову.

9. Если вы смотрите телевикторину, какие темы интересуют вас больше всего? Если вы смотрите образовательную передачу, какие темы не позволяют вам переключить канал? Добавьте свои мысли в список.

10. Просматривая каталог курсов, которые вы могли бы посетить в своем городе (или объявления в интернете), на чем вы заостряете внимание? Добавляйте в свой список любые мысли, которые приходят в голову.

11. Если бы вы могли написать книгу, но не автобиографию или биографию другого человека, то какую тему вы выбрали бы? Добавьте ответ в список.

12. С большинством из нас случалось такое, что мы увлекались чем-то и теряли счет времени. (И, например, кому-то приходилось напоминать нам о том, что пришло время ужина, и так далее.) Если с вами такое бывало, то какое задание вы выполняли, какую тему изучали? Что именно поглотило ваше внимание настолько, что вы забыли о часах? Добавьте ответ в свой список[56].

Пятый «лепесток»: Рабочий лист № 2

ТАБЛИЦА ОСВОЕННЫХ ЗНАНИЙ: РЫБОЛОВНАЯ СЕТЬ

Возможно, следующую таблицу будет лучше распечатать на бумаге формата А4, чтобы в каждой из четырех ячеек было больше пространства.

ТАБЛИЦА: РЫБОЛОВНАЯ СЕТЬ

Эта таблица похожа на коммерческую рыболовную сеть, которую забрасывают в море, чтобы поймать как можно больше рыбы, а уже потом выбирать из улова лучшие образцы. Так что для начала следует поймать как можно больше.

Каким образом заполнять таблицу? Что ж, решайте сами. Вы можете заполнить всю таблицу сразу. Можете носить ее с собой и записывать все, что придет в голову, в течение следующих двух-трех недель: любые блестящие мысли, догадки, давние мечты, подсказки чутья.

Этот «лепесток» важен – крайне важен, – поскольку именно он покажет вам, в какой (их) профессии (ях) вы действительно хотите работать. Так что на него стоит потратить время.

Вот несколько подсказок, которые помогут вам заполнить первые три ячейки.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. ЧТО Я УСВОИЛ БЛАГОДАРЯ ТРУДОВОМУ ОПЫТУ

Если вам уже приходилось где-то работать, то вы наверняка освоили множество знаний, которые теперь воспринимаете как должное. «Естественно, я знаю это!»

Однако подобные знания могут быть важны как в связке, так и сами по себе; кроме того, они способны стать ценной подсказкой на будущее. Так что не бойтесь записывать все подробно.

Например, вы можете записать следующие знания:

• бухгалтерский учет;

• работа с заявлениями;

• сбор просроченных кредитных выплат;

• набор сотрудников;

• международный бизнес;

• менеджмент;

• маркетинг;

• сфера продаж;

• мерчендайзинг;

• упаковка;

• разработка политики;

• решение задач;

• устранение неисправностей;

• публичные выступления;

• вербовка, организация конференций;

• системный анализ;

• зарубежная культура;

• иностранные языки;

• заключение государственных контрактов и так далее.

Вспомните все места, в которых вы работали, и запишите, что освоили на каждой из должностей. Например:

«Работал на складе: научился пользоваться электропогрузчиком и подъемным краном, делать описи, работать со средствами программного обеспечения для автоматизации логистических решений, с системами управления складом, усвоил принципы командной работы и надзора за сотрудниками».

Или:

«Работал в ресторане фастфуда: умею готовить и подавать еду, обслуживать клиентов, высчитывать сдачу, откликаться на жалобы, обучать новых сотрудников и так далее».

ЧАСТЬ ВТОРАЯ. ЧТО Я ОСВОИЛ ВНЕ РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Записывайте любые знания, которые вы начали осваивать сами – только потому, что вам это было интересно. Например:

• антиквариат;

• садоводство;

• кулинария;

• распределение бюджета;

• оформление интерьера;

• фотография;

• ремесла;

• религия;

• спорт;

• кемпинг;

• туризм;

• починка предметов;

• блошиные рынки;

• скрапбукинг;

• шитье;

• музейные экспонаты;

• организация волонтерской деятельности или участие в ней и так далее.

а) Кроме того, вспомните, что вы изучали в старших классах (или в вузе) и не забыли до сих пор: слепой метод печати? Китайский язык? Бухгалтерский учет? Географию? Важны ли эти знания для вас?

Подумаете об этом позже. Сейчас ваша цель – поймать как можно больше рыбы.

б) Вспомните, чему вы обучались на курсах, семинарах, конференциях и так далее – возможно, это было связано с вашей прежней работой. Или вы сами захотели расширить кругозор. Записывайте все, что можете вспомнить. Важны ли эти знания для вас?

Подумаете об этом позже. Сейчас ваша цель – поймать как можно больше рыбы.

в) Вспомните все, что вы изучали дома, через онлайн-курсы, мобильные приложения, программы на кассетах (которые вы наверняка включали в машине по пути на работу), телевизионные программы и так далее. Важны ли эти знания для вас?

Подумаете об этом позже. Сейчас ваша цель – поймать как можно больше рыбы.

Записывайте все, что можете вспомнить.

г) Вспомните все, что вы узнали благодаря окружающему миру. Например:

• как запустить флешмоб;

• как организовать протест;

• как создать фонд для определенных целей;

• как пробежать марафон;

• как починить унитаз и так далее.

Важны ли эти знания для вас?

Подумаете об этом позже. Сейчас ваша цель – поймать как можно больше рыбы.

Записывайте все, что вспомнится, во вторую ячейку таблицы.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. КАКИЕ СФЕРЫ, ПРОФЕССИИ ИЛИ ОТРАСЛИ МЕНЯ ИНТЕРЕСУЮТ

В широком смысле рынок труда делится на шесть сфер:

• сельского хозяйства;

• производства;

• информации;

• технологий;

• финансов;

• услуг.

Уже выбрали, какая из шести категорий для вас привлекательнее всего? Если да, то запишите ответ в третью ячейку таблицы.

Если вы желаете подробнее изучить эти шесть сфер, то лучше всего отправиться на государственный сайт O*Net OnLine[57].

Там расположены разнообразные списки профессиональных кластеров, или отраслей, или сфер. Ниже представлен их краткий обзор.

Пожалуйста, прочтите следующий список и выпишите темы, которые вы хотели бы изучить подробнее (лучше выписать несколько вариантов, чтобы у вас был широкий выбор и, соответственно, больше шансов преуспеть), в третью ячейку таблицы.

• административное и вспомогательное обслуживание;

• архитектура, техника и строительство;

• военная деятельность;

• горнодобывающая, нефтяная и газовая промышленность;

• гостиничное дело и туризм;

• гостиничное и ресторанное обслуживание;

• деловые операции, менеджмент и административное управление;

• дизайн, развлечения, спорт и СМИ;

• естественные, физические и социальные науки;

• закон, общественная безопасность, исправительные меры и охрана;

• здравоохранение, медицина и социальное обеспечение;

• земледелие, лесное хозяйство, рыбалка и охота;

• информатика и математика;

• информация и информационные технологии;

• искусство, аудио-, видеотехнологии и средства связи;

• коммунальные и социальные услуги;

• коммунальные услуги;

• личная гигиена и сфера услуг;

• маркетинг, сбыт и обслуживание;

• наука, технология, техника и математика;

• недвижимость, аренда и лизинг;

• обработка еды и обслуживание;

• обучение, профессиональная подготовка и библиотечное дело;

• охранные службы;

• правительство и государственные органы;

• производство;

• промышленность;

• профессиональные, научные и технические услуги;

• развлечение и отдых;

• религия, вероисповедание и связанная с ними деятельность;

• розничная торговля, сбыт и связанная с этим деятельность;

• самозанятость;

• сбыт и логистика;

• сельское хозяйство, продовольствие и природные ресурсы;

• социальные услуги;

• транспортировка, складское хранение и перемещение;

• управление компаниями и предприятиями;

• финансирование и страхование;

• экологически безопасные отрасли и профессии.

Кстати, сайт O*Net OnLine удобен следующим: как только вы выберете что-то из списка, сайт тут же выдаст вам меню, позволяющее лучше изучить выбранный профессиональный кластер, или сферу.

Группы подразделяются на профессиональные направления.

Те включают в себя конкретные профессии.

А они уже делятся на:

• задачи;

• инструменты;

• технологии;

• знания;

• навыки;

• умения;

• трудовую деятельность;

• образование;

• интересы;

• стили работы;

• трудовую этику;

• похожие профессии;

• зарплату.

Единственное ограничение, как можно узнать из одиннадцатой главы («Пять способов найти/сменить работу»), заключается в том, что сайт дает информацию лишь по 900 профессиям. Его прямой предшественник, словарь «Dictionary of Occupational Titles», содержал информацию по 12 741 профессии. Так что O*Net[58] в любом случае не дает полного представления о рынке труда.

И даже изучая те профессии, что представлены на ресурсе O*Net, необходимо помнить: специальности, отрасли и профессии смертны. Они рождаются, растут, развиваются, расцветают, после чего встречают свой закат и в конце концов умирают.

Иногда для этого нужны века, иногда хватает и десятилетий, иногда и того меньше. Но в конце концов большинство специальностей, профессий и отраслей смертны. И не важно, убивает их Китай, Мексика или другой возможный злодей. Эти профессии в любом случае вымерли бы.

У всего есть конец. У нас есть конец. И у профессий. Осознайте эту истину, и вы избавитесь от лишних мучений и вины.

В современном мире у вас всегда должен быть план Б, всегда должны быть козыри в рукаве.

Пятый «лепесток»: Рабочий лист № 3

РАНЖИРОВАНИЕ ЗНАНИЙ: МАТРИЦА БЛИЗКИХ ТЕМ

МАТРИЦА БЛИЗКИХ ЗНАНИЙ

Прекрасно, вы заполнили рабочий лист № 2. С помощью рабочих листов № 1 и 2 вы забросили настолько огромную рыболовную сеть – выражаясь фигурально, – насколько возможно. Что же теперь?

Теперь, как и задумывали, перебираем улов. Пришло время изучить записи и решить, какие знания, темы или интересы вам ближе всего. А после – упорядочить список. Однако на этот раз мы с вами воспользуемся иным инструментом: не знакомой нам «решеткой», а четырьмя ячейками/окошечками/разделами вдоль осей «осведомленности» и «заинтересованности». Другими словами, матрицей (выше).

Прежде чем начать, лучше распечатать матрицу на бумаге формата А4.

Далее, перепишите все-все, что вы написали на рабочем листе № 1 (ответы на десять вопросов) и 2 (таблица), после чего отнесите каждое знание в ту или иную ячейку в зависимости от вашей осведомленности (или ее нехватки) и заинтересованности (или его отсутствия) в нем.

(Если не хотите, можете ничего не записывать в четвертую ячейку. Она может быть полезна лишь в качестве предостережения, поскольку там должны располагаться безразличные вам навыки. Скажу очевидное: любое знание, которое вы не освоили и не желаете осваивать, будет лишь отталкивать вас при выборе работы. Потому что согласно «парашютному подходу» вы выбираете работу, исходя из собственных предпочтений.)

Переписав все знания с рабочих листов, изучите первую ячейку: Высокая осведомленность, сильная заинтересованность. Перепишите четыре-пять самых предпочтительных знаний из этой ячейки – если нужно, воспользуйтесь «решеткой приоритетов» – и, возможно (возможно), еще один пункт из второй ячейки, после чего перенесите их на пятый «лепесток» (с. 138–139).

Замечательно!

Теперь вам известны близкие вам темы, знания, увлечения, интересы – как бы вы их ни называли. И вы готовы перейти к следующему шагу и определить шестую грань СВОЕЙ ЛИЧНОСТИ.

Я – личность, которая…

Предпочитает определенный уровень ответственности и зарплаты

Шестой «лепесток»

Подходящий уровень ответственности и зарплаты

Зачем заполнять «лепесток». Чтобы получить реалистичное представление о том, сколько вам нужно или хочется зарабатывать.

Что необходимо получить. Диапазон, поскольку ими мыслит большинство работодателей. Когда вы договариваетесь о зарплате (что придется делать в большинстве случаев, если работодатель обладает хоть каким-то влиянием), необходимо, чтобы минимальная сумма вашего диапазона была близка к максимальной сумме, которую может позволить себе работодатель.

Как заполнять «лепесток». Указать количество денег, необходимое вам еженедельно, ежемесячно или ежегодно.

Верно заполненный «лепесток». 75–85 тыс. долларов.

Неверно заполненный «лепесток». 500 тыс. долларов.

Ошибки. Что ж, это никакой не диапазон, а нам необходим именно он; кроме того, число слишком большое, особенно если у вас нет причин и, что важнее, поводов ожидать подобной зарплаты.

Шестой «лепесток»: Введение

КРАТКИЙ КУРС: ДЕНЬГИ

Деньги важны. Без них мы вновь вернемся к бартеру и будем обмениваться едой, одеждой и кровом. Итак, если мы безработны и при этом не имеем денежных накоплений или крупных вкладов, то мы неизбежно задумываемся: «Чем мне заниматься, чтобы зарабатывать достаточно денег на хлеб, одежду и крышу над головой – для себя и своей семьи или партнера (если они у меня есть)?»

Счастье тоже важно. Поэтому мы можем в итоге прийти к вопросу: «Сколько же мне нужно зарабатывать, чтобы по-настоящему наслаждаться жизнью?»

Зависит ли счастье от денег? Можно ли купить счастье за деньги?

Как показывает практика, отчасти да. Но лишь отчасти. На основе ежедневного опроса 450 000 американцев в 2010 году были опубликованы следующие результаты: если люди день за днем зарабатывают все меньше, они становятся все несчастнее[59]. И это закономерно.

Как можно догадаться, чем больше они зарабатывают (в процентном соотношении), тем счастливее становятся: то есть чаще улыбаются, смеются, проявляют любовь, а также дольше радуются и меньше грустят, тревожатся и волнуются.

Выходит, на деньги действительно можно купить счастье. Но лишь определенное его количество. Как оказалось, это количество составляет 75 000 долларов США в год (на конец 2011 года средний доход семьи насчитывал 51 413 долларов[60]).

Если же люди зарабатывали больше 75 000 долларов, это, несомненно, повышало уровень их удовлетворения жизнью, однако не уровень счастья. Люди, которые зарабатывали больше означенной суммы, жаловались на то, что у них не хватает времени на близких, досуг и мелкие радости. Счастье зависит именно от таких мелочей, а также от:

• крепкого здоровья;

• отношений с любимым человеком и друзьями;

• осознания своего профессионализма;

• роста над собой;

• уважения, похвалы и даже любви, вызванных нашей деятельностью.

Таким образом, данный «лепесток» нельзя заполнить в отрыве от всего остального. Он крепко связан с другими «лепестками», а именно – с предпочтительными для вас навыками и рабочей обстановкой.

Тем не менее о зарплате следует задуматься заранее – еще тогда, когда вы размышляете об идеальной для вас профессии или должности. Конечно же, уровень зарплаты идет рука об руку с уровнем компетентности.

Поэтому вот несколько вопросов, которые вы должны задать себе:

1. На каком уровне вы мечтаете работать?

Под уровнем подразумевается то количество ответственности, которое вы готовы взять на себя:

• начальник или генеральный директор (возможно, вы даже хотите открыть собственный бизнес);

• управляющий или другая должность, которая подразумевает непосредственное подчинение начальству и исполнение указаний;

• руководитель группы;

• член группы;

• напарник;

• одиночка: сотрудник, консультант в организации или индивидуальный предприниматель.

Тщательно обдумайте свой ответ, обсудите его с друзьями или семьей, после чего запишите краткий (и актуальный) ответ (в два-три слова) на шестом «лепестке» вашей «цветочной схемы» («Предпочтительный уровень зарплаты и ответственности», с. 138–139).

2. На какую зарплату вы нацелены?

Ответ должен представлять собой не конкретное число, а диапазон. Можно ограничить его двумя значениями: минимальным и максимальным уровнем желаемой зарплаты.

Минимальная зарплата – это та, на которую можно «протянуть». И, кстати, определить ее необходимо до того, как вы отправитесь на собеседование к какому бы то ни было работодателю (или до того, как откроете собственный бизнес: уже тогда вам будет нужно иметь представление о том, какая прибыль необходима, чтобы не разориться). Если ваши расходы превышают ваш доход, выжить не получится.

Максимальная зарплата – это любое астрономическое число, которое вы осмелитесь назвать; тем не менее лучше установить реалистичную границу, оценив свою компетентность, опыт и представив, что вы работаете на реального, но щедрого начальника. (Если максимальное значение все еще кажется вам удручающе низким, то укажите ту зарплату, которой вы могли бы добиться через пять лет.)

Шестой «лепесток»: Рабочий лист № 1

БЮДЖЕТ: РЕАЛЬНЫЕ И ПРЕДПОЛАГАЕМЫЕ РАСХОДЫ

Многим людям, желающим найти или сменить работу, лучше всего начать с составления бюджета, в котором будет учитываться все необходимое. На следующей странице приводятся подсказки по категориям, которые можно включить в бюджет. Определите, что из перечисленного необходимо вам ежемесячно. Если вы не нашли нужную категорию, смело расширяйте список.

У многих, вероятно, не выйдет сразу рассчитать, сколько денег им может понадобиться. Для начала им придется отслеживать, сколько денег они тратят по факту. Можно делать записи каждый вечер. Существует множество приложений, помогающих отслеживать траты. Например: Spending Tracker, Pocket Expense, Goodbudget[61]; если вы желаете синхронизировать свое устройство с банковским счетом, можете воспользоваться ресурсом Mint.com.

К счастью, все эти приложения просты и бесплатны.

Как только вы подсчитаете реальные расходы, вам будет намного проще составить реалистичный бюджет на предполагаемые нужды.

В любом случае, если речь заходит о бюджете, придется вспомнить уроки математики.

Умножьте месячное значение на двенадцать, чтобы получить необходимый вам годовой доход.

И разделите полученное число на 2000, чтобы определить минимальную почасовую оплату, необходимую вам[62]. Например, если вам необходимо 3333 доллара в месяц, то, умножив это число на двенадцать, вы получите 40 000 долларов в год, а разделив это число на 2000—20 долларов в час.

Кроме того, необходимо определить максимальный уровень желаемой зарплаты (мечты, мечты, мечты). После чего – перенести два значения (минимальное и максимальное), а также все полезные сведения, например, причины, по которым вы имеете право претендовать на максимум (или, возможно, «неденежные» бонусы, о которых вы узнаете благодаря дополнительному упражнению на с. 125), на шестой «лепесток» («Предпочтительный уровень зарплаты и ответственности», с. 138–139).

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ РАСХОДЫ

Домашнее хозяйство

Аренда/ипотека $

Электричество/газ $

Вода $

Телефон/интернет $

Вывоз мусора $

Уборка, ремонт, починка[63] $

Питание

Супермаркет и/или рынок и так далее $

Еда вне дома $

Одежда

Покупка новой или подержанной одежды $

Стирка, чистка, прачечная $

Автомобиль/транспорт

Расходы на автомобиль $

Газ (мало ли[64]) $

Ремонт $

Общественный транспорт (автобус, поезд, самолет) $

Страхование

Автомобиля $

Здоровья $

Недвижимости и имущества $

Жизни $

Медицинские расходы

Походы к врачу $

Лекарства $

Занятия спортом $

Семья

Дети (если есть) $

Алименты (если платите) $

Родители (если помогаете) $

Благотворительность $

Школа/образование

Дети (если учатся) $

Вы (курсы и так далее) $

Любимцы (если есть) $

Счета и долги (выплаты) $

Кредитные карты $

Местные магазины $

Другие выплаты $

Налоги

Государственный [65](ежегодный сбор, поделенный

на 12 месяцев) $

Региональный (то же) $

Местный/имущественный (ежегодный сбор,

поделенный на 12 месяцев) $

Помощь специалиста (если вы пользуетесь

услугами финансиста, и т. д. $

Сбережения $

Пенсионные отчисления $

Развлечения

Кино, Netflix и так далее $

Другие развлечения $

Чтение, газеты, книги $

Подарки (дни рождения, праздники и т. д.) $

Отпуск $

Итого на месяц $

Шестой «лепесток»: Рабочий лист № 2

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ УПРАЖНЕНИЕ: «НЕДЕНЕЖНЫЕ» БОНУСЫ

Возможно, на новой должности вам нужна не только заработная плата, но и другие бонусы. Например:

• приключения;

• трудности;

• уважение;

• влияние;

• слава;

• известность;

• власть;

• интеллектуальная мотивация со стороны других сотрудников;

• возможность проявить творческое начало;

• возможность помочь другим;

• возможность отработать навыки руководителя;

• возможность принимать решения;

• возможность использовать имеющиеся знания;

• возможность приблизить людей к Богу;

• свои варианты:

Если вы не намерены пропускать это упражнение, в дальнейшем не забудьте упорядочить отмеченные пункты по степени важности и перенести их на «лепесток».

А теперь перейдем к седьмой грани ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ.

Я – личность, которая…

Предпочитает определенное место жительства

Седьмой «лепесток»

Комфортное(ые) место(а) жительства

Зачем заполнять «лепесток». Чтобы определить, в каком уголке страны или планеты вам, если у вас вообще есть выбор, будет комфортнее всего жить и работать. А также чтобы разрешить противоречия (если они имеются) между вами и вашим партнером по поводу выбора места жительства после ухода на пенсию или в начале нового профессионального этапа.

Что необходимо получить. Более четкое представление о своих надеждах, нацеленных на настоящее или будущее. Если вы желаете переехать в настоящем и избежать ошибок – то куда именно. Если сейчас у вас связаны руки, поскольку «нужно быть рядом с детьми, больными родителями» или по другой причине, и вы намерены переехать в будущем – то каковы ваши планы на пенсионные или предпенсионные годы. Важно подумать о будущем сейчас, поскольку шанс переехать может представиться внезапно. Если вы не обдумаете все заранее, то можете замешкаться и упустить свою удачу.

Как заполнять лепесток. Можно записать общие признаки (город, пригород, село, горы, побережье, за морем) симпатичных вам мест или конкретные места, в которые вы были бы рады переехать (следуйте указаниям к упражнению).

Верно заполненный «лепесток»:

• первый приоритет: Джексон (Вайоминг);

• второй приоритет: Гонолулу;

• третий приоритет: Нью-Йорк.

Место

Неверно заполненный «лепесток»: Запад. Пригород. Снег.

Ошибки. Слишком широкий диапазон. Будет сложно сделать конкретный выбор. Кроме того, списки на «лепестках» должны быть упорядочены.

Седьмой «лепесток»: Рабочий лист № 1

ТАБЛИЦА: ЧТО МНЕ НРАВИЛОСЬ ИЛИ НЕ НРАВИЛОСЬ В ТЕХ МЕСТАХ, ГДЕ Я ЖИЛ

Как выполнять упражнение:

Распечатайте таблицу со страниц 130–131 на листе бумаги или картона формата А3. Если вы делаете упражнение в паре, то распечатайте еще один экземпляр таблицы для партнера, чтобы у каждого из вас была своя копия и вы следовали указаниям независимо друг от друга.

Как заполнять таблицу:

Столбец 1. В первом столбце вы перечисляете все места, в которых вам доводилось жить. (Если вы делаете упражнение в паре, то и у вас, и у вашего партнера должен быть свой собственный список.)

Столбец 2. Во втором столбце перечислите все причины, по которым вам не нравилось (и до сих пор не нравится) каждое из мест. Необязательно размещать отрицательные признаки ровно напротив локаций в первом столбце.

Первый столбец нужен лишь затем, чтобы вам было проще вспоминать.

Если причины повторяются от места к месту, каждый раз помечайте их галочками.

Работайте над списком до тех пор, пока не перечислите все причины, по которым вы не любили или даже ненавидели каждое место, упомянутое в первом столбце. А теперь просто возьмите и забудьте первый столбец, выбросьте его из головы. И сосредоточьтесь на негативных навыках.

Первый столбец уже выполнил свою задачу.

(Если в ходе упражнения вам вспомнятся какие-то положительные признаки указанных в нем мест, запишите их в нижней части третьего столбца.)

Столбец 3. Взгляните на второй столбец, в котором представлен список отрицательных признаков, и попытайтесь перечислить их антонимы (частичные или полные) в третьем столбце. Например, напротив «там никогда не светило солнце» в третьем столбце можно написать: «Там солнечно большую часть года».

Необязательно записывать полностью противоположные признаки.

Например, такой отрицательный фактор, как «постоянно идет дождь», необязательно превращать в «постоянно светит солнце». Вы можете написать: «Солнечно по меньшей мере 200 дней в году».

Выбор за вами. Работайте над списком до тех пор, пока не «отразите» каждый отрицательный признак из второго столбца в третьем. Не забывайте про те положительные признаки, которые вы отметили в нижней части третьего столбца во время работы над вторым.

Столбец 4. Теперь в четвертом столбце представьте список из третьего столбца, упорядоченный по степени важности – от самого важного (для вас) до самого незначительного (для вас).

Например, если бы вы подыскивали себе такой новый город, в котором ваша личная и трудовая жизнь изменилась бы к лучшему, то на какие признаки вы бы обратили внимание в первую очередь? На климат? На уровень преступности? На школы?

Или на культурные возможности: музыка, искусство, музеи и так далее? Или на стоимость жилья? И так далее и тому подобное. Перепишите упорядоченный список в четвертый столбец. Если необходимо, воспользуйтесь «решеткой приоритетов» (с. 134).

«Назови место по описанию». Далее, перенесите упорядоченный список из десяти самых важных для вас признаков на пустой лист бумаги и в течение десяти дней показывайте его всем, кого встретите на своем пути, с одним и тем же вопросом:

«Вам известно, какое место отвечает всем десяти пунктам? Или первым пяти?»

Записывайте все-все-все предположения на обратной стороне листа. Через десять дней изучите полученный список мест и обведите три пункта, которые интересуют вас больше всего.

Если места, которые перечислили ваши друзья и знакомые, лишь частично отвечают вашим критериям, учитывайте только те варианты, которые соответствуют первым пяти.

Столбец 5. Теперь у вас есть список мест, которые необходимо изучить, чтобы наконец-то выбрать дом своей мечты, плюс еще два варианта – для подстраховки. Перенесите три самых комфортных для вас места в пятый столбец, после чего перепишите их названия, а также пять самых важных положительных признаков на седьмой «лепесток» на «цветочной схеме», («Комфортное(ые) место(а) жительства» с. 138–139).

Столбец 6. Если вы выполняете упражнение в паре, пропустите пятый столбец. Вместо этого, завершив свой четвертый столбец, перепишите четвертый столбец партнера в свой шестой столбец. Пункты в четвертом столбце вашего списка должны быть пронумерованы: 1, 2, 3, 4 и так далее. Для списка партнера, который вы перепишете в свой шестой столбец, понадобится новая система нумерации – допустим, алфавит: а, б, в, г и так далее.

Столбец 7. Теперь в седьмом столбце объедините четвертый и шестой, каждый из партнеров – на своем рабочем листе. Объединяйте их следующим образом: сначала запишите первый пункт партнера (а), затем – свой первый пункт (1), далее – второй пункт партнера (б), после чего – свой (2) и так далее, покуда не запишете все двадцать географических факторов (свои и партнера) в седьмой столбец – в порядке важности. Теперь вам обоим предстоит работа над одним списком.

«Назови место по описанию». (Версия для двоих.) Не пытайтесь сразу охватить все двадцать признаков; перепишите на пустой лист бумаги только первые десять. Затем вам обоим нужно будет в течение десяти дней показывать этот список всем знакомым, с тем же самым вопросом: «Вам известно, какое место отвечает этим десяти пунктам? Или хотя бы первым пяти?» Записывайте варианты на обратной стороне листа.

Через десять дней изучите полученные списки и вместе выберите три места, которые наиболее интересны вам обоим. Если предложения друзей и знакомых лишь частично отвечают вашим запросам, то проверьте, соответствуют ли они хотя бы самым важным для вас обоих критериям, то есть тем, которые располагаются в верхней части седьмого столбца.

Столбец 8. Теперь у вас есть список мест, которые необходимо изучить, чтобы наконец-то выбрать дом вашей мечты, плюс еще два варианта – для подстраховки. Запишите их в восьмой столбец.

Наконец, перенесите названия трех самых комфортных мест для вас двоих, а также пяти самых важных лично для вас признаков на седьмой «лепесток» своей «цветочной схемы» («Комфортное(ые) место(а) жительства» с. 118–119).

Заключение по седьмому «лепестку»

Вам кажется, что этот «лепесток» требует слишком много усилий? Что ж, есть два быстрых способа, которые, возможно, все облегчат. Первый – сайт teleport.org. Просто попробуйте зайти туда! Проверьте, вдруг поможет.

Один читатель сказал о сайте, похожем на этот, следующее: «Он оказался полезным. Там я нашел города, до которых сам ни за что бы не додумался».

Другой способ: прикрепите карту (вашей страны или любую другую) к мишени для дартса, и пусть все домочадцы бросят в нее дротики. Одна семья, окончательно рассорившись по поводу переезда, так и сделала. После чего посмотрите, куда прилетело больше всего дротиков. (Эта семья в итоге отправилась жить в Денвер! И не пожалела!)

Я – личность, которая…

Заполнила свой «цветок»

Читатели просили меня показать им пример заполненной схемы.

На следующей странице вы можете увидеть схему, заполненную Ричем Феллером, который в далеком 1982 году был моим студентом, а теперь является всемирно известным профессором и некогда председателем Национальной ассоциации развития карьеры. Он сказал, что эта схема была его товарищем и путеводной звездой на протяжении всей жизни. (В то время «лепестки» выглядели немного иначе.)

Рич Феллер впервые собрал свой «портрет» более тридцати лет назад. Вот его замечания о том, насколько актуальна эта схема теперь, как она помогла ему, как он ее использовал и как она изменилась со временем.

КАК МНЕ ПОМОГ «ЦВЕТОК», СОСТАВЛЕННЫЙ СОГЛАСНО «ПАРАШЮТНОМУ ПОДХОДУ»

Мой «цветок» дал мне то, чего я так и не получил за время обучения: надежду, цель и точку зрения, способные привести к удовлетворению. Я использую его, чтобы оценить свое положение в трудные минуты, свои карьерные решения и потенциальные свершения; он помогает мне определять и выполнять свои личные обязательства.

РЕШЕТКА ПРИОРИТЕТОВ НА 10 ПУНКТОВ

Он – моя путеводная звезда во многих случаях. Сведения, расположенные на моем «цветке», были и остаются основой любого успеха и удовлетворения, что я достиг.

После того как я впервые заполнил свою «цветочную схему» в течение двухнедельного курса с Диком Боллсом в далеком 1982 году, я решил обучать этому методу и других людей. Моя должность в сфере образования позволила мне делать это огромное количество раз.

Теперь, обучив упражнению «Цветок» уже тысячи консультантов, специалистов по карьерному развитию и трудоустройству, я постоянно использую его в собственной практике с клиентами и при планировании своих пенсионных лет.

Меня поражает, насколько редко мне приходилось вносить изменения в свой «цветок». Он – это лучшая часть меня. Его «лепестки» – мой компас, а возможность задействовать те навыки, которые мне нравятся больше всего, – гарантия превосходного дня.

Я доверяю мудрости, заключенной в этой схеме. Она помогает мне и на работе, и в жизни – с 1982 года; она помогла мне и моей жене определить призвание нашего сына.

Заполнив все «лепестки», я уже многому научился. В частности тому, насколько важно следовать своим приоритетам, а это правило нередко противоречит тем знаниям, которые я получил в рамках обучения и докторантуры.

«Цветок» показал мне, насколько важно:

1. Следовать за мечтами, любить свои сильные стороны и уважать свои умения.

2. Бросать вызов общественному представлению о духовном равновесии и успехе.

3. Посвящать себя чему-то большему, чем ты сам.

4. Жить искренне и с удовольствием.

5. Быть специалистом в том, что необходимо лично мне, и видеть доступные в связи с этим возможности.

6. Любить свое дело.

7. Думать только о процветании и счастье.

8. Быть честным с собой и осознавать свою суть.

9. Рассказывать миру (скромно, но ясно) о своих желаниях.

10. «Наставлять» жителей нашего процветающего мира, чтобы каждый жаждал найти смысл и цель в своей жизни больше, нежели владеть имуществом, низменно преклоняться перед ожиданиями общества или просто пытаться вписываться в его рамки.

Пример («Цветок» Рича Феллера [66])

Технологически продвинутый, глобальный рынок труда, с которым мы имеем дело в двадцать первом веке, бросает вызов всему, что мы, как нам казалось, знали о социальных ролях.

Если мы желаем сохранить свободу выбора, необходимо принять, что новую, решающую роль теперь играет ясность наших намерений, наша живость и наличие у нас планов развития. В итоге из своего «цветка» я вывел четыре основных действия: получать, делать, узнавать и отдавать.

Иными словами, я пытаюсь составить постоянный (а на деле – постоянно обновляемый) список десяти вещей, которые мне хочется:

1. Получать.

2. Делать.

3. Узнавать.

4. Отдавать.

Обновляя эти списки, я могу выявить, насколько вырос в своем развитии.

Мне кажется таким счастьем то, что я могу поделиться с окружающими тем, как много мудрости и надежды я почерпнул из своего «цветка».

Я скромно предлагаю взглянуть на краткое описание моей деятельности, мое место проживания и планировку, а также на мою семью по ссылке: www.mychhs.colostate.edu/Rich.Feller. Для меня было бы честью поделиться с кем-то своим опытом и вдохновить других на то, чтобы развиваться и наконец осветить свою жизнь. Уверен, в дальнейшем окажется, что 90 % фактов, перечисленных на вашем «цветке», влияют на каждый прожитый вами день.

Прекрасно, теперь вы, совсем как Рич, завершили свой «цветок». Свою прекрасную схему. Что же делать с ней дальше?

Об этом – в нашей следующей главе.

Я знаю, о чем вы сейчас думаете.

«Я безработный и отправляюсь на поиски трудоустройства. Значит, первым делом мне необходимо составить резюме».

Да, когда-то подобный порядок действий работал. В «старые времена».

Пока в нашей жизни не появился интернет.

В те времена работодатель мог узнать о вас все необходимое только благодаря листу бумаги под названием «резюме» или «CV» (что расшифровывается как «curriculum vitae» – в переводе с лат. «ход жизни»), который вы оформили сами – или, возможно, с помощью друзей.

На этом листе бумаги вы вкратце описывали свои прежние места работы и достижения. Изучив его, работодатель предполагал, какой вы в настоящем и каким станете в будущем.

И прекрасным – для вас – во всем этом было то, что вы были целиком и полностью властны над содержанием этого листа бумаги.

Вы могли не указывать то, чего работодателю лучше не видеть. Например, умолчать свои отрицательные стороны или не упоминать поступки, о которых вы сожалеете.

Потенциальный работодатель мог узнать о вас больше, лишь наняв частного детектива или поговорив с вашим прежним начальником.

Хорошие были времена. Однако былого уже не вернуть.

В 2008 году, или даже раньше, появился новый формат резюме – а именно те сведения, которые может предоставить о вас Google.

Теперь вашему потенциальному работодателю достаточно загуглить ваше имя. Да, в наше время даже есть такой глагол, как «загуглить» – и именно полученные при запросе результаты и станут вашим новым резюме.

Если вы имеете хотя бы отдаленное представление об интернете – а в 2018 году более 89 % взрослых американцев по меньшей мере имеют к нему доступ – и выкладывали что-либо на таких сайтах, как Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Pinterest или YouTube.

Или у вас есть собственный сайт, или вебкасты, или цифровой фотоальбом, или блог, или вы хотя бы раз заходили на чью-то страницу в Facebook – о вас могут узнать все (в зависимости от ваших настроек приватности).

Пока-пока, власть над сведениями о себе.

Поэтому естественно, что почти все (91 %) американские работодатели посещают профили соискателей в социальных сетях, а более 54 % работодателей отказывают кандидатам как раз из-за результатов поиска.

Что именно вызывает у них неприятие?

Например:

• грамматические и орфографические ошибки в оформлении профиля на Facebook или LinkedIn;

• доказательства того, что вы солгали о чем-либо в резюме;

• оскорбление прежних работодателей;

• любые проявления расизма, дискриминации или подозрительные высказывания на деликатные темы;

• упоминания алкоголя или наркотиков;

• любой другой – мягко говоря – неприличный контент[75].

Тем не менее порой люди забывают, что данная система работает в две стороны. И иногда – в 44 % случаев, как показывает практика – работодатель может предложить кому-то работу, поскольку результаты, выданные Google, пришлись ему по душе.

Например, работодатель может проникнуться к вам симпатией, если вы:

• выкладываете что-то, что показывает ваши творческие способности или профессионализм;

• активно используете интернет для самовыражения;

• ваша онлайн-личность произведет на него положительное впечатление;

• вы демонстрируете, насколько разносторонней личностью являетесь;

• видно, что вы хорошо ладите и общаетесь с окружающими.

Можно ли сделать что-то с информацией о себе в Google? Что ж, на самом деле да. Можно помочь себе четырьмя способами.

А именно – редактировать, заполнять, расширять и добавлять сведения. Давайте рассмотрим каждый из способов подробнее.

И, кстати, запомните на будущее: если вы желаете поискать информацию без отслеживания истории поиска, воспользуйтесь другим поисковиком – например, DuckDuckGo[76].

1. Редактирование

Первым делом подумайте о том, каким бы вы хотели предстать перед лицом потенциального работодателя. Составьте список эпитетов, которые должны возникнуть в голове работодателя при знакомстве с вами как с кандидатом на должность. Например, как насчет таких прилагательных, как «компетентный»? «Опытный»? «Изобретательный»? «Трудолюбивый»? «Собранный»? «Честный»? «Надежный»? «Добрый»? Или какой-то еще? Составьте список.

Далее, загуглите свое имя и прочтите все, что выдаст поисковик. Просмотрите все свои аккаунты на Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest или YouTube и удалите все записи (ваши или чужие), которые противоречат тому впечатлению, что вы желаете произвести. Убирайте все, что может вызвать у работодателя мысль: «Хм, что-то мне не хочется перезванивать этому человеку». Вы уже составили список того, что должен включать ваш онлайн-образ.

Если вы не знаете, как удалить информацию с того или иного сайта, введите в поисковую строку Google (или продиктуйте ему): «Как удалить что-то с [Facebook]», – и так далее.

На самом сайте нужной информации может и не быть, однако, воспользовавшись поисковиком, вы безо всякого труда найдете чьи-нибудь подробные, пошаговые указания по очистке аккаунта на любом сайте.

Уверяю вас: вы отнюдь не первый пытаетесь что-то удалить, а потому кто-то смекалистый уже наверняка определил, как это делается, и даже опубликовал инструкцию. Тем не менее, если вам необходимы актуальные сведения, не забудьте уточнить дату той или иной публикации. Выберите самую свежую – и следуйте ей.

Если вы желаете подойти к вопросу со всей тщательностью, необходимо отредактировать информацию на всех сайтах, где у вас есть учетные записи.

Теперь перейдем ко второму из четырех способов работы с резюме нового формата (если можно так сказать) – а именно с данными в Google.

2. Заполнение

На любом сайте, который разрешает редактировать профиль (например, не LinkedIn, Twitter и Plaxo), заполняйте все по максимуму: расставьте все точки над «i» и над «е», после чего попросите кого-нибудь проверить вашу орфографию. Не оставляйте пустых мест в профиле без веской на то причины.

И самое важное, своевременно обновляйте информацию на всех профилях. Постоянно. Каждую неделю или хотя бы каждый месяц. Ничто не выдает непрофессионализм сильнее устаревшего профиля.

LinkedIn

Последнее замечание по данной теме: я уже упоминал LinkedIn, и если вы до сих пор не зарегистрировались на данном сайте, то поспешите сделать это[77]. Заинтересовавшись в вас, работодатель в первую очередь наведается именно туда. Этот сайт позволяет кадровым специалистам из корпораций и агентств, не распространяясь о наличии вакансий, искать тех, кого работодатели называют «пассивными кандидатами». (Такие кандидаты не ведут активного поиска – работодатель ищет их сам.)

Конечно же, если вы желаете повысить вероятность того, что вас найдут именно через LinkedIn, придется заполнить профиль целиком. Поиск кандидатов ведется по ключевым словам.

Любой современный соискатель, работающий в режиме онлайн, должен в первую очередь уделить внимание сайту LinkedIn. И вот по каким причинам.

Сведения о прошлом: они – «шведский нож» ресурсов для поиска работы; многозадачный инструмент. На них ориентируются (на момент написания книги) по меньшей мере 500 миллионов жителей нашей планеты, из которых 133 миллиона – американцы. Работодатели всевозможных государств ищут себе сотрудников именно по этому критерию.

Общие сведения: LinkedIn позволяет вам заполнить «профиль», на котором вы можете (согласно общепринятым стандартам или той форме, что предложит сайт) написать все, что пожелаете, о себе и своей деятельности.

Польза для соискателей: если вы познакомились с конкретным работодателем, он, скорее всего, поищет сведения о вас на LinkedIn (и в остальном интернете, где бы вы ни отметились), прежде чем пригласить вас на собеседование или принять на работу.

Как повысить эффективность профиля:[78] помните, что это сайт, посвященный трудоустройству. Если вы ищете работу, не выкладывайте то, что не касается вашей профессиональной деятельности. (И уж точно не думайте публиковать записи о посещенных вечеринках, свиданиях, отпусках и так далее.) Сделайте все, чтобы ваш профиль и вправду выделялся на фоне остальных в глазах работодателя. Существует несколько способов, позволяющих добиться подобного. Вот некоторые из них:

1. ФОТОГРАФИЯ обязательна. Согласно всевозможным опросам, отсутствие фотографии на сайте вызывает у большинства работодателей неприязнь. Если вы загрузите на свой профиль фотографию, то его изучат намного охотнее. Фотография должна охватывать только вашу голову и плечи; они должны заполнять весь кадр. Изображение должно быть четким, а освещение – хорошим, даже если вы фотографируетесь на iPhone. Ради этой фотографии стоит приодеться. И улыбнуться.

2. Если вы любите свою нынешнюю профессию и не собираетесь менять ее, однако наименование вашей ДОЛЖНОСТИ не содержит ключевых слов, способных привести к вам кадрового специалиста, поставьте после официального наименования своей должности косую черту и укажите ее более распространенные синонимы. Если же вы хотите сменить работу, то, указав свою нынешнюю должность, добавьте косую черту и название интересующей вас должности (тогда работодателю будет проще найти вас через поисковую систему).

3. Описывая ОПЫТ РАБОТЫ, не указывайте одни только обязанности и достижения. В LinkedIn достаточно места для целых историй, поэтому расскажите историю. Кратко опишите свои основные достижения на интересующем вас поприще, после чего расскажите, как именно вы добились успеха и какими были измеримые результаты вашей деятельности (сэкономленное время, деньги, принесенная прибыль и так далее). Перечислите свои навыки: это может увеличить количество посещений в тринадцать раз.

4. В РЕЗЮМЕ обязательно укажите то, что, по вашему мнению, дает вам конкурентное преимущество в вашей профессии – то есть то, что делает вас лучше девятнадцати гипотетических конкурентов, претендующих на то же место, что и вы. Именно здесь можно подчеркнуть, что делает вас лучше всех (или, если скромничать, лучше некоторых) кандидатов на должность.

5. Указывайте любые КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА, которые, по вашему мнению, помогут нужному работодателю найти вас. Если вы не знаете, какие ключевые слова указать, найдите кого-нибудь, кто уже занимает интересующую вас должность, и подсмотрите ключевые слова на его профиле. Скопируйте те из них, которые подходят лично вам.

6. ПЕРЕЧИСЛИТЕ все свои увлечения, интересы, образование, квалификации; сообщества, ассоциации, в которых вы состоите, и так далее.

7. ДОБАВЬТЕ ССЫЛКИ НА ДРУГИЕ САЙТЫ, которые помогут вам запомниться. Дайте ссылку на свой блог (если он у вас есть и публикации там посвящены только вашей профессии).

На свой Twitter-аккаунт (если он у вас есть и вы публикуете там только те твиты, которые демонстрируют вашу компетентность).

На свою страницу в Facebook. Однако этот вариант сомнителен – он эффективен, только если ваш профиль всецело сосредоточен на одной лишь вашей профессиональной деятельности. Если же страница совсем не об этом, если она очень личная и на ней вы – как на ладони, то это вряд ли обрадует работодателя и даже может вызвать у него неприязнь.

Подумайте о том, чтобы записать видео, где вы рассуждаете на какую-то тему, связанную с интересующей вас должностью (если возможно, подкрепите свою точку зрения достоверными данными), выложите его на YouTube и дайте ссылку на свой профиль в описании к нему. Если вы не знаете, как записать и загрузить видео на сайт, то можно найти множество бесплатных инструкций (даже на самом YouTube), в которых вам все подробно объяснят.

8. ПРИСОЕДИНИТЕСЬ хотя бы к одной группе, связанной с вашей профессией. Выкладывайте публикации на связанные с интересующей вас должностью темы в сдержанном, но регулярном режиме. Вам нужно заработать славу и доброе имя в профессии своей мечты. Вкладка «Интересы» располагается на панели вдоль верхней части домашней страницы.

Заполнив профиль целиком, нажмите на вкладку, а после выберите «Группы». На основе представленной в вашем профиле информации вам будут предложены варианты групп и сведения об их популярности и активности.

Присоединяйтесь к тем группам, которые связаны с интересующей вас профессией и при этом активны. Помните: если вы присоединитесь к группе и будете сидеть сложа руки, то у LinkedIn сработает его милая привычка – быстренько исключать пассивных людей из группы, причем без предупреждения. Вам лишь придет краткое уведомление о том, что вы исключены по причине своей неактивности.

Вы-то думали, что им на вас плевать! А они все видят. Прекрасно видят. И будут видеть впредь.

9. Вы можете использовать LinkedIn, чтобы ОПИСАТЬ проект, которым вы гордитесь; чтобы выложить фотографию или отчет, связанный с недавними профессиональными достижениями. Поскольку «для общей картины» важен любой опыт, перечислите все способы, которыми вы помогали организациям: например, как вы контролировали расходы или составляли бюджет.

Чтобы выложить информацию об этом на Twitter, сначала опубликуйте ее на LinkedIn, после чего кликните на иконку Twitter и нажмите «Поделиться».

Теперь перейдем к третьему способу работы с новым резюме под названием Google.

3. Расширение

Расширяйте свое присутствие в интернете. Как именно? Есть несколько способов.

Форумы. На таких профессиональных сайтах, как LinkedIn, существуют форумы, или группы, организованные вокруг одной профессии. В других социальных сетях, таких как Facebook, можно создавать страницы, посвященные отдельным темам.

Просмотрите список руководителей группы или форума, выберите одного-двух, которые имеют отношение к интересующей вас профессии или деятельности и, зарегистрировавшись, то и дело высказывайтесь, проявляя свою компетентность.

Если не уверены в своем ответе, сидите тихо. Слово – серебро, а молчание – золото. Вас должны запомнить профессионалом – специалистом и знатоком. Вам нужно внимание тех работодателей, которые ищут компетентных и одаренных сотрудников.

Блоги. Заведите блог (кстати «блог» – это сокращение от слова «веблог», которое многие уже и не помнят), если вы до сих пор этого не сделали. Неважно, насколько богат ваш опыт; регулярно публикуйте записи, связанные с интересующей вас профессией. А если вы не знаете, как вести блог, то на таких сайтах, как Blogger.com, можно найти подробные указания по данному вопросу. Кстати, согласно подсчетам, в интернете существует до 30 миллионов блогов. Подумайте, как сделать свой уникальным.

Если у вас уже есть блог, однако он не посвящен какой-то конкретной теме, то создайте новый, который будет связан с одной сферой деятельности. Публикуйте не только свои размышления, но и полезные статьи с пошаговыми рекомендациями.

Допустим, вы – профессиональный сантехник; тогда опубликуйте статью о том, как «починить протекающий унитаз», и так далее. Как правило, работодатели чаще посещают те блоги, в которых представлены конкретные решения конкретных проблем, а не возвышенные философские рассуждения.

Естественно, совсем другое дело, если эти философские рассуждения посвящены решению конкретной проблемы.

Twitter. Некоторые знатоки уверены, что блоги – это вчерашний день. И средства коммуникации развиваются все быстрее с каждым днем. Сейчас повсюду, повсюду распространена электронная переписка. Потому неудивительна популярность сети Twitter: 24 % взрослых американцев пользуются данным сайтом, а показатели среди людей от 18 до 29 лет вырастают до 40 %.

Преимущество сервиса Twitter в том, что он использует систему хэштэгов, а Google активно индексирует эти хэштэги и, соответственно, «твиты» пользователей. Предприимчивые работодатели знают, как через Google находить сведения на Twitter (или, раз уж на то пошло, через сам Twitter).

Вам лишь нужно выяснить, какие хэштэги чаще всего интересуют работодателей, желающих отыскать сотрудника с вашим уровнем знаний и опытом.

Видео. Сегодня люди все чаще выражают себя через визуальные средства коммуникации. Людям нравится смотреть вас больше, чем просто читать. И даже необязательно приобретать дорогостоящее оборудование. Прежде самым распространенным и недорогим устройством, позволяющим записать видео, была камера «Flip», однако сегодня она безнадежно устарела. Ее заменили, как можно догадаться, смартфоны, которые обычно оснащены видеокамерой, порой способной снимать на удивление качественное видео.

Куда можно выложить ролик? Сняв и смонтировав его, вы, конечно же, первым делом вспомните о сайте YouTube – ежемесячное количество пользователей которого составляет 1,5 миллиарда человек, а число ежедневных просмотров насчитывает 5 миллиардов. Тем не менее есть и другие варианты – См. список компании «PCGDigitalMarketing» по ссылке: http://tinyurl.com/8owtlbo.

Теперь перейдем к четвертому способу работы с современным форматом резюме.

4. Добавление

Любому работодателю или сотруднику отдела кадров понадобится какое-то время, чтобы обработать все сведения, выданные Google. Вы поможете им, если представите краткую и четкую сводку о себе. И сделать это можно – как ни удивительно! – составив то самое резюме, к которому мы все так привыкли. Вы можете как выложить его в интернете (там, где его найдет Google), так и отправить интересующим вас работодателям.

Вам ведь этого хочется? Несомненно. Теперь – краткое описание того, что способно помочь в сборе сведений.

Поскольку резюме повествует о вашем прошлом, вы можете начать с воспоминаний о былом.

Составляем резюме: Набор для начинающих [79]

Перечислите профессиональные и личные навыки, которые, как вам кажется, есть у вас с рождения, а также те, которые вы приобрели в течение жизни. Какими из них вы гордитесь?

В каких случаях (на работе или в жизни) вы совершали то, на что другие не были способны?

Возьмите несколько чистых листов бумаги и записывайте все ответы, которые приходят в голову.

Важно, составляя список, мыслить количеством. Например, упоминать даты, проценты, валюту, сэкономленные деньги и время, названия компаний и так далее.

Волонтерство, общественные работы и бесплатный труд

1. Вы когда-нибудь занимались волонтерским или бесплатным трудом от лица какой-либо организации или компании (например, церкви, синагоги, мечети, школы, общественной организации или организации для помощи нуждающимся)?

Образование

2. Вы работали параллельно с учебой? Если да, то вы добивались повышения или успехов?

3. Получали гранты?

4. Состояли в каком-либо комитете и так далее?

5. Получали стипендии для обучения?

6. А высокие («отлично») оценки? Если да, то по каким предметам?

Сбыт и управление счетами

Вы когда-нибудь работали в сфере сбыта? Если да, то чего достигли? Например:

7. Вы когда-нибудь увеличивали в значительной мере целевой бюджет? Если да, то на какой процент или количество долларов?

8. Вы когда-нибудь увеличивали целевой бюджет на определенный(е) месяц(ы)/квартал(ы)? Если да, то на какой процент или количество долларов?

9. На каком вы были уровне по сравнению с другими специалистами по сбыту в вашей компании (например: «Третий из двадцати человек в команде»)?

10. Вы увеличивали рыночную долю своей компании? Если да, то на какой процент или количество долларов?

11. Вы привлекали важных клиентов в свою компанию?

12. Каким важным клиентам вы оказываете/оказывали услуги и продаете/продавали товары?

13. Вы смогли обеспечить устойчивость бизнеса или расширить его? Если да, то на какой процент или количество долларов?

14. Вы выигрывали внутренние/внешние награды за свою деятельность в сфере сбыта?

15. Вы предлагали новые успешные маркетинговые/рекламные идеи, которые увеличивали количество продаж?

Администрация, обслуживание клиентов и счета

Вы обслуживали клиентов / помогали руководить подразделением? Если да, то:

16. Вы помогали уменьшить количество жалоб со стороны клиентов и так далее?

17. Вы запускали/совершенствовали системы и/или процессы?

18. Была заметна количественная разница в работе компании или бизнес-команды до того, как вы присоединились к бизнесу/проекту, и после того, как вы завершили проект / покинули бизнес?

19. Вы переводили старые / основанные на бумажном документообороте системы администрирования в информационные?

Ответственность

20. Вы были ответственны за приобретение каких-либо товаров/услуг (например, билетов на самолет / компьютера)?

21. Вы были ответственны за бюджет? Если да, то в какой степени (например: «Ответственный за бюджет отдела размером в 200 000 долларов ежегодно»)?

22. Вам приходилось осуществлять надзор за персоналом? Если да, то насколько хорошо вам это удавалось и/или за какое количество сотрудников вы были ответственны?

23. Вы отвечали за какие-либо официальные/неофициальные консультации? Если да, то чему они были посвящены, для кого предназначались и сколько людей вы обучали (например: «Проводил подготовку двенадцати новых сотрудников по вопросам обслуживания и использования стационарных компьютерных систем»)?

24. Вы отвечали за официальный/неофициальный коучинг/ наставничество в отношении других сотрудников?

Планирование событий/конференции и материально-техническое обслуживание

25. Вы организовывали события/конференции? Если да, то насколько масштабными они были (если можно, укажите количество гостей и размер общего бюджета)? Где и когда проводилось мероприятие?

26. Вы участвовали в крупных проектах по переселению?

27. Вы отвечали за связи с крупными поставщиками? Если да, то с кем именно?

Компьютеры

28. Вы имеете опыт работы с системами, программным обеспечением и техническим оборудованием? С каким именно? Стационарным компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном, смартфоном? Операционной системой Mac, Android или Windows? Насколько хорошо вы разбираетесь в каждом из перечисленных видов?

29. Какое программное обеспечение вы использовали? Или разрабатывали? Или мобильные приложения? ПО систем?

30. Вы разрабатывали сайты? Если да, то какими они были и как повлияли на бизнес? У вас есть учетная запись на LinkedIn, Plaxo, Twitter, Facebook, YouTube и так далее? Если да, то насколько хорошо вы разбираетесь в этих сайтах?

31. Вы участвовали в реализации специальных проектов, не относившихся к вашим должностным обязанностям?

Механизмы

32. У вас есть опыт работы с механизмами или оборудованием – помимо компьютеров? Пожалуйста, составьте их общий список, указав годы, когда вы с ними работали.

33. Вы работали со средствами транспортировки? Какие марки самолетов, сельскохозяйственного оборудования, грузовиков, автомобилей или мотоциклов вы обслуживали/чинили/ремонтировали?

Строительство, сооружение, электро- и сантехника

34. Вы работали в этих областях? Над крупными проектами? Сколько стоил(и) данный(е) проект(ы) (например: «Ремонт в приемной – банк «Эй-би-си» [главный офис в Окленде], 1,2 миллиона долларов»)?

Общие сведения

35. Как долго вы работали в той или иной профессии (например: «Двенадцатилетний опыт работы в сфере моды»)?

36. Вас повышали? В какие годы? Какой была ваша новая должность?

37. Вы получали дополнительные полномочия через некоторое время работы (например: «Начал с должности администратора, через три месяца получил новые служебные обязанности: внесение данных и проведение платежей»)? Вам могут доверить новые обязанности и без изменения должности/зарплаты.

38. Вас просили принимать участие в курсах по руководству стажерами / в программах управленческого развития? Вести их?

39. Вас просили участвовать в специальных проектах, относящихся к вашей должности? Вы добровольно вызывались работать с такими проектами? Каков был результат?

Положительные отзывы

40. Вы получали письменную/устную похвалу / благодарственные письма от посетителей/клиентов/управляющих?

41. Вам вспоминаются случаи, когда вы превосходно обслужили клиента? Если да, то как вы узнали, что клиент был доволен (И каков был исход? Какую выгоду это принесло компании?)?

42. Вы получали награды внутри организации/профессии (например: «Признание за поддержку/обслуживание клиентов/сотрудников и так далее»)?

Группы

43. Вы были представителем какого-либо комитета (например, по здоровью и безопасности)? У вас были особые обязанности?

44. Вы принадлежите/принадлежали к клубу специалистов (например, «Toastmasters», «Lions» или «Rotary»)?

Публикации/выступления

45. Вы публиковали статьи, научные труды или материалы в журналах/газетах/книгах? Если да, то что именно? Когда? Вы писали книги?

46. Вы выступали с речами на конференциях / перед аудиторией? Если да, то на какие темы? Насколько большой была аудитория? Составьте подробный список.

Будущее

47. Чем бы вы, по вашему мнению, могли помочь потенциальному работодателю? Вы могли бы стать для него «ресурсом» или даже «посредником», а не «попрошайкой»? Какие задачи вы решаете лучше всего?

48. Как вы, по-вашему, могли бы выделиться на фоне других кандидатов с той же квалификацией?

Для начала хватит и этого. Совершенствуйте представленный список всевозможными способами: добавляйте в него свои пункты, вопросы, меняйте формулировки и так далее. Если вам нужны дополнительные указания, поищите в Google сведения на тему «ключевые слова в электронном резюме» или «примеры резюме».

Или «как написать резюме», или «советы по написанию резюме». В интернете вы найдете не только бесплатные источники сведений, рекомендации, платные ресурсы (например, сервисы по написанию резюме), но и книги, которые позволят вам всесторонне изучить вопрос[80].

По каким правилам составляется резюме? Ни по каким. Вам нужно узнать лишь одно: существует ли место, в котором вы были бы счастливы работать? И если да – то пригласит ли вас на собеседование человек, способный нанять вас, после ознакомления с вашим резюме? Если на все вопросы у вас один ответ – «да», тогда неважно, в какой форме вы составите резюме.

Чтобы доказать свою точку зрения, я расскажу о своем прежнем увлечении – собирать резюме «победителей», то есть тех кандидатов, которые добились с его помощью собеседования и в конце концов получили работу.

Озорной по своей натуре, я то и дело показывал эти резюме своим друзьям-работодателям при встрече. Многим из них эти резюме вовсе не нравились.

«Человек с таким резюме ни за что не получит работу», – говорили они.

На что получали ответ:

«Прости, но ты прогадал. Человек с таким резюме уже работает. Полагаю, человек с таким резюме не получил бы работу в твоей организации».

Резюме, размещенное на следующей странице, – хороший пример, подтверждающий мою точку зрения. Оно уже устарело, однако я до сих пор считаю его лучшим в своей коллекции.

Совсем как работодатель, нанявший его автора, я влюбился в это резюме. Хотя некоторые работодатели, которым я его показывал (при встрече, как упоминалось выше), критиковали автора за то, что он включил в резюме изображение, или сделал его слишком длинным, или слишком коротким, и так далее. Другими словами, если бы «мистер Дайер» отправил это резюме им, то они бы не пригласили его на собеседование.

Wild Life, John Kovalic, ©1989 Shetland Productions. Воспроизведено с разрешения автора.

Суровая правда жизни заключается в том, что не важно, насколько мастерски вы пишете и публикуете свои резюме: если они понравятся одним работодателям, то могут не понравиться другим. Беда в том, что, заинтересовавшись конкретным работодателем, вы не сможете узнать наверняка, к какой из двух категорий он относится. Поэтому многие публикуют резюме – и молятся:

«Господи, пожалуйста, пусть мой работодатель будет из тех, кто в принципе обожает читать резюме, и, в частности, пусть форма моего резюме будет его любимой формой резюме».

Какую бы форму вы ни выбрали, составьте резюме и публикуйте его повсюду: на крупных и знаменитых сайтах, на досках объявлений в интернете и на ресурсах, посвященных конкретным профессиям.

Ссылки на подобного рода источники можно найти на сайте LiveCareer по ссылке: www.live career.com/career/advice/jobs/indres[81].

Кстати, если такой подход кажется вам слишком трудным, существуют сервисы распространения резюме, которые, если вы того захотите, опубликуют все за вас, порой даже бесплатно. Однако чаще всего им необходим взнос в 50—100 долларов (пройдите по ссылке www.forwardyourresume.com, чтобы ознакомиться с десяткой лучших сервисов подобного плана).

Придется вам платить за подобного рода услуги или нет – как мне кажется, во многом воля случая. Слепого, глупого случая. Лично я всегда пытаюсь сделать что-то сам, прежде чем кому-то за это заплатить.

Если вы решите взяться за это самостоятельно, то вот вам мой совет: размещайте резюме прямиком на сайтах интересующих вас организаций – если у них вообще есть такие сайты и там можно публиковать резюме. И само собой разумеется то, что вы заранее должны определить, в какой из организаций желаете работать больше всего.

После 2008 года, как мне кажется, имеет больше смысла обращать особенное внимание на маленькие организации.

Первым делом попробуйте обратиться к работодателям, под началом которых работает не больше 25 сотрудников. Затем – не больше 50. А после – не больше 100.

Кроме того, вам наверняка больше повезет в молодой организации (не старше семи лет).

Если вы размещаете резюме на сайтах конкретных работодателей (крупных или нет), не рассчитывайте на уведомление или отклик. Просто разместите резюме, скрестите пальцы и молитесь, чтобы оно в нужное время попало в нужное место и к нужному человеку – к тому, кто на самом деле способен нанять вас.

Печально, однако многие работодатели даже не смотрят на резюме, размещенные на их сайтах.

Чем заменить классическое резюме?

В течение десятилетий вместе с резюме вы отправляли еще и сопроводительное письмо. Теперь многие работодатели обращают на сопроводительное письмо даже больше внимания, чем на резюме. Короткое сопроводительное письмо в общих чертах передает все, что вы подробно расписали в длинном резюме.

Я постоянно получаю от преуспевших соискателей следующие заявления:

«Сопроводительное письмо. Оно должно быть РАЗНЫМ для каждого случая. Мне на двух собеседованиях прямо говорили, что пригласили меня только из-за того, насколько необычно мое сопроводительное письмо. Не зря я заранее изучал все нужные мне организации».

Если вы не знаете, что такое сопроводительное письмо или как его написать, вас спасет интернет. Особенно рекомендую взглянуть на руководство по написанию сопроводительных писем от Сьюзан Айрленд: http://susanireland.com/letter/how-to[82]. Оно хорошее – и бесплатное. Кроме того, можно прочесть главу о сопроводительных письмах в моей небольшой книге «What Color Is Your Parachute? Guide to Rethinking Resumes» (Ten Speed Press, 2014 г.).

Еще одна альтернатива резюме – это портфолио. Портфолио может быть электронным (публикации в интернете) или располагаться на бумаге / в ноутбуке / на крупном стенде (например, если вы художник). Оно демонстрирует ваши прошлые достижения, опыт, навыки, успехи и награды. Художники составляют портфолио из своих картин. Вы наверняка о подобном слышали. Однако портфолио может быть и у представителей иных сфер деятельности.

Другими словами, «портфолио» – это «подтверждение умений и достижений» или «демонстрация навыков». Чтобы получить руководство по составлению и содержанию портфолио, просто введите в поисковик Google: «портфолио для профессии или должности». И вы найдете целый кладезь советов и указаний, похожих на те, что расположены здесь: www.livecareer.com/career/advice/jobs/job-search-portfolio[83].

Несколько дружеских советов по поводу резюме «догугловской эпохи»

1. Если вы наводняете интернет своими резюме, не включайте в них сведения о нынешнем месте жительства или работы. Как ни прискорбно, в мире бывают и больные люди. Я имею в виду, больные на голову. И на вашем месте я бы ни за что не включал в такие резюме свой адрес или телефонный номер. Электронной почты будет более чем достаточно[84].

2. Если вы редко (или вовсе не) обращаетесь на сайты объявлений, предпочитая связываться с работодателем напрямую, помните: лучше не полагаться на одну только электронную почту, особенно если ваше резюме идет в качестве приложения к письму. Пуганные вирусами работодатели даже не откроют приложения (в котором и будет ваше резюме!). При необходимости отправьте резюме электронной почтой, однако обязательно продублируйте его в более надежном варианте: в классическом письме, отправленном обычной почтой, через службу доставки, курьера и так далее[85].

3. И, если вы собрались отправлять резюме классической «черепашьей» почтой, уделите особенное внимание бумаге, на которой будете его писать или печатать. Представьте себе следующее: работодатель оценивает целую кипу резюме. В среднем он тратит на каждое около восьми секунд (это правда: мы проверяли!). После чего резюме отправляется либо в ту стопку, которую можно было бы назвать «Забыцца», либо в ту, что «Стоит дальнейшего изучения».

И по какому же критерию резюме попадают в ту или иную стопку?

Сейчас удивлю! По тому, насколько приятна на ощупь бумага. Да, когда перед работодателем кипа распечатанных (не электронных) резюме, он в первую очередь оценивает их пальцами. И от того, насколько приятным ему покажется первое прикосновение к бумаге, будет зависеть его изначальный настрой. Работодатели частенько даже не осознают этого. Но, как бы то ни было, бумагу следует подбирать с умом.

Лучше всего для такой цели подойдет высокосортная бумага (105–160 г/м²). Характеристики бумаги можно посмотреть на упаковке. Кроме того, резюме должно легко читаться – поэтому используйте приятное глазу форматирование: приемлемый размер шрифта (12 или даже 14 пт) и так далее.

4. У резюме должна быть определенная цель – по крайней мере, в вашей голове. Возможно, вы публикуете его лишь для того, чтобы собрать и систематизировать актуальные сведения о себе, а работодатель, загуглив ваше имя, тем временем обнаружит сводку, краткую и емкую, вместо множества разрозненных сведений.

5. Если вы нацелены на определенного работодателя, то у вас одна цель – получить приглашение на собеседование. И точка.

Эта истина, к сожалению, известна отнюдь не каждому. Большинство кандидатов (и более чем достаточно специалистов по составлению резюме) уверены, что цель резюме – «продать себя», то есть получить место. В некоторых случаях так оно и бывает. Однако на самом деле люди составляют резюме затем, чтобы получить одно только приглашение на собеседование – и уже на собеседовании начинать «торги». В личном порядке. Очно. Не в письменном виде.

Поэтому, дописав резюме, вернитесь к его началу и задайте к каждому предложению следующий вопрос: «Они захотят меня пригласить, прочитав это предложение? Или оно их запутает/оттолкнет/разозлит?»

Если вы не уверены, что то или иное предложение увеличит ваши шансы на собеседование, опустите его. Если приходится опускать что-то, важное лично для вас, вы можете сделать себе пометку и сказать об этом во время собеседования. А если вам кажется, что предложение не понятно до конца без дополнительных оговорок и уточнений, то также подождите до собеседования.

В конце концов, резюме – не исповедь.

(«Я вроде как напортачил в итоге, а потому меня попросили уволиться по собственному желанию; если вы свяжетесь с ними, они наверняка скажут то же самое».)

Если вы не желаете держать тайну в себе, придержите ее до собеседования. Исповедь подождет до финала встречи – и начинайте ее лишь в том случае, если работодатель точно заинтересован в вас, а вы заинтересованы в нем.

6. Тот же совет применим к обсуждению как видимых, так и неочевидных ограничений здоровья. Как правило – из которого есть исключения, – не стоит включать подобные сведения в резюме. И, даже оказавшись на собеседовании, не начинайте с упоминания того, что вы не умеете.

Сначала сосредоточьте все внимание собеседника на своих умениях – на том, что вы способны функционировать в той должности, за которую боретесь. Пусть ваши недостатки подождут до тех пор, пока работодатель не заявит прямо о том, что вы ему нужны.

7. Если в вашей сфере люди привыкли общаться на специальном языке (например, вы военный, священник и так далее), попросите кого-нибудь «перевести» ваше резюме на язык работодателя. Например, «проповедовал» заменить на «преподавал». «Командовал» – на «руководил» и так далее.

8. Если вы публикуете резюме, не нацеливаясь на определенного работодателя, важно правильно подобрать «ключевые слова». Полезные сведения о ключевых словах (что это такое, как их включать в резюме) можно найти в статье на ресурсе Squawkfox – «8 Keywords That Set Your Resume on Fire» – по ссылке: www.squawkfox.com/8-keywords-that-set-your-resume-on-fire[86].

9. Наконец, не указывайте в резюме контактные данные лиц, способных дать рекомендацию. Некоторые консультанты по карьерному развитию и специалисты по составлению резюме со мной не согласятся, однако, по-моему, предоставлять подобные сведения следует лишь после того, как потенциальный работодатель увиделся и побеседовал с вами.

И прошу, прошу, прошу, никогда и ни за что не включайте в резюме контактные данные людей без их письменного разрешения. Знайте: при проверке этих данных в первую очередь используется не переписка, а телефон. Однако если вам необходима письменная рекомендация, попросите того, кто разрешил указать свои контактные данные, написать для вас рекомендательное письмо.

О да, придется изучить всех, кто способен дать вам рекомендацию! Не думайте, что вам непременно будут петь дифирамбы. Человек, которого вы попросите написать рекомендательное письмо, может оказаться тем еще правдолюбом. Например, если он ни разу не видел вас в работе, то может написать именно об этом, а не о том, внесли ли вы какой-то вклад в работу коллектива. Такая «рекомендация» будет честной, однако не слишком полезной.

Рекомендательные письма необходимо изучать заранее. Чтобы была возможность решить, взять его с собой на собеседование – или где-нибудь закопать.

10. Тяжело признавать, однако сведения о себе необходимо выучить наизусть: некоторые работодатели ненавидят читать резюме. И это неудивительно. Специалисты утверждают, что сейчас 82 % всех резюме необходимо проверять на предмет указанных там фактов и опыта.

Ложь распространяется среди резюме со скоростью чумы.

Еще один удручающий факт: некоторые работодатели обожают резюме. Но, к сожалению, не потому, о чем вы сейчас подумали. Они обожают резюме, потому что благодаря им можно не тратить лишнее время на собеседования. Не забывайте: для работодателя поиск сотрудника – это в первую очередь игра на выбывание. Они просматривают резюме лишь с одной целью (особенно если кандидатов множество): найти причину – любую причину – исключить вас и уменьшить стопку резюме до адекватного количества кандидатов, с которыми уже стоит провести очное собеседование (скажем, до трех-восьми).

Согласно опросам опытному сотруднику отдела кадров достаточно восьми секунд, чтобы наскоро изучить резюме (или тридцати, если замешкается), так что для избавления от полусотни кандидатов – то есть от полусотни резюме – ему нужно не более полутора часов. В то время как личные собеседования с этой полусотней кандидатов потребовали бы по меньшей мере двадцать пять часов.

Поэтому резюме – чудесный способ сэкономить время! Неудивительно, что их придумали именно работодатели!

То, где вы публикуете резюме, имеет значение

Повторю: место, где вы публикуете резюме, может сыграть решающую роль в вашем трудоустройстве. Согласно исследованиям, количество очных собеседований, необходимых работодателю (едва он заканчивает изучать резюме или заявления) для выбора подходящего сотрудника, остается почти неизменным – около 5,4 собеседований.

Итак, не желая растрачиваться понапрасну, он невольно спрашивает себя: «Где мне будет проще всего уменьшить количество кандидатов до 5,4?» К счастью, ответ нам известен. Соответствующее исследование уже провели[87].

Работодатели, которые размещают объявления на таких сайтах, как Monster.com, Indeed.com или CareerBuilder.com, в среднем изучают 219 откликов, прежде чем позвать на собеседование «того самого» кандидата.

Работодатели, которые изучают резюме, дошедшие до них через социальные сети (например, LinkedIn или Facebook), приглашают на собеседование «того самого» кандидата примерно через 116 резюме.

Работодатели, которые публикуют объявления на сайте компании, приглашают на собеседование «того самого» кандидата примерно через 33 резюме.

А если соискатели самостоятельно находят определенное место (то есть не ждут, покуда появится вакансия, а, скажем, вводят в поисковик наименование нужной им профессии и рассылают резюме в интересующие их компании), то работодатель пригласит на собеседование «того самого» сотрудника примерно через 32 резюме.

Если же соискатели проявляют еще больше самостоятельности: выбирают компанию, в которой желали бы работать, и получают рекомендацию (то есть находят сотрудников внутри компании, которые могли бы их порекомендовать), – то работодатель находит «того самого» человека после изучения всего лишь 10 кандидатур.

Подведем итоги

Хорошо, спрошу снова: нужно ли вам резюме после 2008 года?

Ответ: нет, не нужно – но в то же время – да, нужно.

Если вы постоянно публикуете что-то в интернете, то у вас уже есть резюме – и для его составления вам не придется прилагать лишних усилий. Это резюме – Google. Работодатель может решить, принимать вас или нет, всего лишь загуглив ваше имя.

Поэтому сведения о себе необходимо подчистить прежде, чем их найдет работодатель. Редактируйте, заполняйте, расширяйте и добавляйте все необходимое заранее.

Однако и этого недостаточно. Вам также нужно систематизировать все сведения о себе и представить их в кратком виде – где-нибудь в интернете или другом месте. Другими словами, составить резюме старого образца, которое было в ходу до 2008 года[88]. Завершив свое резюме, вы можете выбрать один из двух вариантов.

Во-первых, можно опубликовать его на всех доступных ресурсах – так сказать, «прибить к каждому дереву в городском сквере», чтобы все о вас узнали. Никаких особых правок вносить не придется.

Во-вторых, можно отправить резюме определенным, интересующим вас работодателям – в надежде получить приглашение на собеседование. Каждому новому работодателю необходимо отправлять новую версию резюме. Перед этим нужно оценить каждую строчку, спросив себя: если работодатель прочтет ее, он захочет позвать меня на собеседование в свою компанию? Если ответ отрицательный, необходимо переписать или опустить это предложение.

Ведь существуют простые истины, которые необходимо помнить при попытке связаться с работодателем:

Первоначальная задача резюме – открыть вам путь к собеседованию.

Первоначальная задача собеседования – вызвать у работодателя желание пригласить вас вновь, на второе собеседование.

Первоначальная задача второго и последующих собеседований – помочь работодателю понять, подходите ли вы ему, нужны ли вы ему (если вы сами уже уверены, что вам нравится это место и оно поможет вам раскрыться).

ДЕСЯТЬ САМЫХ СТРАШНЫХ ОШИБОК, КОТОРЫЕ ЛЮДИ СОВЕРШАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ,

из-за чего вероятность успеха значительно падает

1. Обращение только в крупные организации (как те, что входят в список «Fortune 100»).

2. Поиск подходящих мест работы совершенно без чужой поддержки.

3. Незнание тех фактов о компании, которые находятся в общем доступе.

4. Согласие на собеседование с сотрудниками отдела кадров (которые только и ищут повода вам отказать).

5. Отсутствие изначального ограничения длительности собеседования и неумение вовремя уйти.

6. Обсуждение, основанное на одних лишь позициях резюме.

7. Разговор преимущественно о себе и тех выгодах, которые компания может предоставить вам.

8. Неспособность продемонстрировать навыки, указанные в резюме.

9. «Попрошайническое» отношение к работодателю с надеждой получить хотя бы самую скромную должность.

10. Не отправленное после собеседования благодарственное письмо.

Итак, поиск одной вакансии из десяти миллионов, доступных каждый месяц, рано или поздно приведет вас на собеседование. А слово «собеседование» вселяет ужас в сердца многих – если не большинства – кандидатов. Однако бояться не нужно.

Собеседования нужны не только для того, чтобы «получить работу». Они бывают разными – и сейчас вы поймете, почему их не стоит страшиться. Я могу навскидку вспомнить три вида собеседований, с которыми имеет дело тот, кто ищет работу. Они отличаются друг от друга целью и, что важнее, собеседниками:

1. Собеседования забавы ради – тренировочные. Во время таких собеседований вы говорите с людьми, которые рьяно увлечены тем же, чем и вы, – будь то Гавайи, скрапбукинг, путешествия, фитнес, бег и так далее. О, для вас это просто «беседы»? Что ж, как хотите: пусть будут беседы.

2. Информационные собеседования – это разговоры с сотрудниками, которые занимались или занимаются интересующей вас деятельностью. Вы можете разговаривать как с осведомителями, так и со специалистами в нужной вам области. О, для вас это просто «беседы»? Что ж, как хотите: пусть будут беседы.

3. Собеседования по приему на работу – это разговоры с работодателями, а точнее, с людьми, которые способны нанять вас (не с сотрудниками отдела кадров, чья первостепенная задача – избавиться от наибольшего количества кандидатов). Ваша основная цель – получить сведения о предположительном месте работы. О, для вас это уже не «беседы»? А для меня – все те же беседы.

Эта глава посвящена третьему виду собеседований, или бесед: тому, благодаря которому вы можете получить работу. И помните, что собеседование может и не быть очным: 75 % компаний утверждают, что порой проводят видеособеседования.

В большинстве своем через Skype. Если вы не знакомы со Skype, никогда не поздно восполнить этот пробел в знаниях. Скачайте его на компьютер и попробуйте позвонить другу. Проверьте, насколько хороша связь; попросите подробный ответ, а не просто «слышно – не слышно».

Кроме того, помните, что «собеседование» обычно подразумевает не одно собеседование. Если речь не идет о небольшом бизнесе в духе семейного, вам наверняка придется пройти целую серию собеседований в одном и том же месте, прежде чем получить работу (а вы тем временем убедитесь, правда ли вам комфортно в организации).

Как бы то ни было, существует шестнадцать моментов, которые следует помнить во время собеседования по приему на работу.

Совет № 1

Работодатель работодателю рознь. Речь о том, что кандидаты частенько, посетив всего лишь два разных места, делают выводы обо всех работодателях в целом. Например, они начинают верить в то, что: «Работодателям просто не нужны люди с таким-то опытом / с такими-то ограничениями», – или в иные глупости. Друзья мои, ваша выборка отнюдь не показательна.

Ведь на самом деле: вы посетили всего лишь два собеседования (или шесть, или двенадцать) в разных организациях и не добились успеха. Всего лишь в двух случаях. Или в шести. Или в двенадцати. Однако по ним вряд ли можно судить о 28,8 миллиона активных организаций.

Ведь на самом деле: «работодатели» – такие же личности, которые разнятся как день и ночь. «Работодатели» могут предпочитать самый разный подход, иметь самое разное представление о подборе сотрудников, вести собеседование нисколько не похожими способами и совершенно противоположно относиться к лицам с теми или иными ограничениями. Вы никак не можете предугадать, чем подход одного работодателя будет отличаться от подхода другого. Все обобщения по поводу «работодателей» (включая и те, что представлены в данной книге) – всего лишь умозаключения.

Ведь на самом деле: существуют миллионы различных, не похожих друг на друга, не связанных друг с другом работодателей с совершенно разными требованиями к будущим сотрудникам. И если вы не грязный дикий преступник, от которого несет за версту, если вы знаете, каковы ваши способности, то, уверяю, какой-то работодатель прямо сейчас ищет именно вас. Даже если вы чудной, найдется работодатель почуднее. Главное – не сдаваться. Некоторым работодателям и вправду нужны именно вы, вне зависимости от мнения окружающих. Ваша задача – найти их.

Ведь на самом деле: существует большая разница между крупными работодателями (теми, под чьим началом находятся сотни тысяч сотрудников) и мелкими (по одной версии – теми, под чьим началом работает не более 25 сотрудников; по другой – не более полусотни; по самой распространенной – не более сотни сотрудников). Основное их различие в том, что до крупных работодателей сложнее достучаться, особенно если человек-способный-нанять-вас обитает в кабинете, запрятанном где-то в глубине компании, а на телефонные звонки по его номеру отвечает голосовое меню с восемнадцатью слоями защиты. Помните: опыт собеседований с мелкими работодателями вряд ли будет таким же.

Ведь на самом деле: когда речь идет о найме сотрудников, есть большая разница между молодыми и старыми организациями и предприятиями. Недавнее исследование, проведенное Отделом трудовой статистики, показало, что молодые организации (не старше пяти лет), в которых работает до сотни сотрудников, в 2017 году создали сеть вакансий масштабом в 2,8 миллиона рабочих мест, в то время как старые фирмы того же размера создали только 1,4 миллиона рабочих мест[89]. Поэтому если сроки поджимают, стоит сосредоточиться на мелких организациях, а точнее – молодых мелких организациях. Помните: опыт собеседований в молодой компании, скорее всего, будет отличаться от того разочарования, что вы испытали, когда обратились в организацию постарше.

Мораль: Не теряйте духа, если собеседование ничего не принесло. Том Джексон[90], специалист в вопросах трудоустройства, блестяще описал итоги всевозможных собеседований:

НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ ДА ДА

Как уточняет Том, каждое «НЕТ» на шаг приближает вас к «ДА». (Или, как здесь, к двум «ДА».)

Совет № 2

К собеседованию (или серии собеседований) необходимо готовиться. Естественно, что вам хочется пойти на собеседование (я) к нужному работодателю затем, чтобы он узнал больше о вас. Тем не менее работодателю в первую очередь интересно то, что вы знаете об организации.

Прежде чем идти на собеседование, тщательно изучите организацию. Зачем? Потому что организации любят, когда любят их. Если перед собеседованием вы потратите время и силы и отыщете как можно больше сведений об организации, поверьте, работодатель будет польщен и впечатлен.

Так что этим стоит заняться. От этого может зависеть, примут вас или нет. Найдите об организации все, что сможете. Загуглите ее название. Изучите сайт организации (если таковой имеется): прочтите все пресс-релизы и все сведения под заголовком «О нас».

Если организация местная, а в вашем городе есть публичная библиотека, спросите у местного библиотекаря подборки новостей, связанных с интересующим вас местом.

И наконец, спросите у всех своих друзей, не знают ли они прежних или нынешних сотрудников организации, которых можно пригласить на обед, чай, кофе и послушать их рассказы о «внутреннем устройстве» еще до встречи с работодателем.

И конечно, может сложиться так, что в итоге вы решите вычеркнуть организацию из своего списка. Но лучше узнать о худшем сейчас, нежели потом.

Совет № 3

Сдерживайте обещания. Если о собеседовании просите вы, а не организация, то уточняйте заранее, как много времени вы отнимете у интервьюера, чтобы он не беспокоился. В таком случае именно вы решаете, сколько будет длиться встреча. Укажите какой-нибудь необычный промежуток времени, например – девятнадцать минут («двадцать» нередко означает «около двадцати», а девятнадцать – точное количество, которое звучит серьезно).

Если вам дадут согласие, придерживайтесь данного слова с такой строгостью, как если бы от этого зависела ваша жизнь. Тогда работодатель посчитает вас надежным. И верным своему слову. Человек сказал – человек сделал.

Если на вашем телефоне есть таймер, настройте его на режим вибрации (без мелодии) и перед тем, как зайти в кабинет, установите интервал в семнадцать минут (тогда у вас останется пара минут, чтобы закончить разговор). Но не включайте таймер сразу. Сначала дойдите до двери кабинета – и только потом нажимайте «Начать» или «Старт». Положите телефон в карман или сумочку, чтобы почувствовать вибрацию.

Когда таймер сработает, отключите его и закончите собеседование заранее подготовленными словами: «Я обещал, что займу у вас лишь девятнадцать минут. Мне не хотелось бы нарушать данное слово». Обычно такие поступки производят на работодателя крайне сильное впечатление!

На самом собеседовании не думайте о часах. Помните об этом где-то в уголке своего сознания, однако основное внимание переключите на беседу с работодателем. И в конце не задерживайтесь ни на минуту дольше назначенного, если работодатель не начнет умолять вас – и речь идет об умолять, Умолять, УМОЛЯТЬ. Вежливый интервьюер обязательно спросит: «Ах, вам действительно пора?» Вот только эти слова не более чем проявление вежливости. Сделайте милость, идите.

Конечно, если организация сама предложит вам собеседование, то уже она будет решать, как долго продлится встреча.

Совет № 4

Собеседование во многом похоже на свидание. Напомню то, что сказал во второй главе. Поиск работы больше всего напоминает поиск второй половинки, а не продажу подержанного автомобиля. Во время собеседования два человека пытаются решить, желают ли они «перейти на новый уровень». (Или, возможно, речь идет о вас и шести-десяти ваших конкурентах – в зависимости от того, сколько людей присутствует на собеседовании.) Решение принимается в двустороннем порядке. Слово работодателя, конечно, играет решающую роль; однако и ваш выбор – тоже.

Для работодателя собеседование – это возможность собрать сведения. Неважно, беседуете вы с одним работодателем или командой сотрудников, у них одна цель – найти ответ на вопрос:

• «Вы нам нравитесь?»

• «Вы нужны нашей организации?»

• «Вы действительно обладаете навыками, знаниями и опытом, в которых мы нуждаемся?»

• «Вы владеете нужной нам профессиональной этикой?»

• «И поладите ли вы с коллегами»?

Все это хорошо и замечательно. Однако для вас это собеседование также возможность собрать сведения – поскольку этим вы и занимались (или по крайней мере должны были заниматься) все то время, что искали работу. Вот вы сидите перед работодателем (или его подчиненными) и пытаетесь найти ответ на вопрос:

• «Вы мне нравитесь?»

• «Я желаю здесь работать или нет?»

Не нужно начинать собеседование с – как говорят некоторые так называемые специалисты – «правильного самопозиционирования». Подождите. Не нужно делать это сразу. К этому можно перейти только тогда, когда вы соберете все необходимые сведения о предполагаемом месте работы и ответите на вопрос «Хочу ли я работать здесь?» хотя бы отчасти положительно. Вот после этого уже можно направлять силы на правильное самопозиционирование.

Подчеркиваю: с вашей точки зрения, беседа (или беседы) состоит из двух этапов. На первом вы вежливо узнаете все необходимое об организации, на втором – окончательно (и никак иначе) решив, что это место вам нравится, верно позиционируете себя. Осознание этих двух этапов убережет вас от разочарований, ведь вы идете на первое собеседование лишь с одной целью – получить приглашение на второе.

Совет № 5

Ожидаемые вопросы – и интересующие лично вас. Основной, первый, наиважнейший вопрос, который вам наверняка зададут, звучит как: «Расскажите о себе». То, как вы на него ответите, определит вашу судьбу до конца собеседования. Итак, вот несколько ключевых пунктов, которые следует помнить, отвечая на вопрос «Расскажите о себе»:

a) задавая такой вопрос, вас, можно сказать, проверяют. Работодатель желает увидеть, как вы ведете себя в положении, когда вам дают волю и не предоставляют четких инструкций; когда перед вами неожиданно возникает трудность – одна из тех, что жизнь (и работа) подкидывает нам постоянно;

b) работодатель не засчитает ответ в виде вопроса. Самый нелюбимый ответ работодателей – это так обожаемое кандидатами: «Что вы желаете обо мне узнать?» Работодатели расценивают подобный ответ как знак того, что вы понятия не имеете, как отвечать, и пытаетесь выиграть время;

c) между тем они ожидают ответа на совсем иной вопрос. На самом деле они имеют в виду: «Что из вашего опыта, навыков и знаний соответствует обсуждаемой должности?» Вот почему на этот вопрос необходимо ответить. Не рассказать о своей жизни – где вы выросли, что вам нравится, чем вы увлекаетесь. Работодателю нужна ваша трудовая история – а точнее, та ее часть, которая имеет отношение к обсуждаемой должности;

d) кстати, вам будет легче, если перед собеседованием(ями) вы спросите себя: «Какие три наиболее важные компетенции необходимы сотруднику на интересующей меня должности?» Если вы понятия не имеете, как отвечать, то задайте тот же вопрос работодателю в начале собеседования. И в его продолжение, естественно, подчеркивайте и проявляйте именно три перечисленных качества, необходимые для представителя желанной профессии;

e) а теперь возвратимся к ответу на «Расскажите о себе». Работодатель ожидает, что вы уже вызубрили ответ на этот вопрос и выскажетесь четко и по делу. (Коучи по трудоустройству имеют в виду именно это, когда рассказывают о «презентациях для лифта». Суть таких презентаций в том, что вы полностью отвечаете на этот вопрос за то время, покуда лифт поднимается на верхний этаж высотного здания – несомненно, перед этим выучив все настолько хорошо, что хоть ночью разбуди – расскажете.)

Ладно, какие еще вопросы можно ожидать от работодателя на собеседовании? Книги о собеседованиях, которых нынче много, часто дают длинные списки возможных вопросов от работодателя – вместе с устаревшими, бестолковыми ответами. Вот примеры вопросов из таких списков:

• расскажите о себе (его мы уже разобрали);

• что вы знаете о нашей компании/бизнесе/организации?

• почему вы желаете получить эту должность?

• как бы вы описали себя?

• каковы ваши сильные стороны?

• назовите свою главную слабость;

• какая работа удается вам лучше всего?

• чем вы интересуетесь кроме работы?

• какими достижениями вы гордитесь больше всего?

• почему вы ушли с прежнего места работы? Или: Почему вас уволили (если вас уволили)?

• кем вы видите себя через пять лет?

• каковы ваши жизненные стремления?

• чего вы достигли на прошлом месте работы?

И так далее. Но на самом деле существует лишь пять основных вопросов, на которые следует обращать внимание. Для людей-способных-нанять-вас важнее всего ответы на эти пять вопросов, причем задать они их могут как прямо, так и в завуалированной форме:

1. «Почему вы здесь?» Что переводится как: «Почему вы стучитесь именно в мою дверь, а не в чью-то чужую?»

2. «Чем вы можете быть нам полезны?» Что переводится как: «Вы поможете мне справиться с теми трудностями, с которыми я сталкиваюсь? Какими навыками вы обладаете? Что вы знаете о той сфере деятельности, в которой работает наша организация?»

3. «Как бы вы описали себя?» Что переводится как: «Вы сможете поладить с коллегами? Вы легко срабатываетесь с людьми? Вам близки ценности, близкие нашей организации?»

4. «Что именно отличает вас от девятнадцати / девяти сотен других людей, желающих получить ту же должность?» Что переводится как: «Ваши трудовые привычки лучше, чем у других кандидатов? Вы приходите на работу раньше других? Задерживаетесь дольше? Работаете вдумчивее? Быстрее? Ваши стандарты выше? Вы больше выкладываетесь? Или… что?»

5. «Смогу ли я надлежащим образом отблагодарить вас?» Что переводится как: «Сколько нам будет стоит ваш труд? Захотим (и сможем) ли мы заплатить эту сумму – руководствуясь привычным нам бюджетом и тем, что мы не можем заплатить вам больше, чем вышестоящему сотруднику?»

Вот пять самых главных вопросов. Как и я говорил, они играют решающую роль – даже если собеседование уже прошло, а ни один из них не был озвучен напрямую. Эти вопросы все равно будут скрыты под оболочкой иных формулировок. И если вы поможете работодателю получить все пять ответов в течение собеседования (й), то выделитесь в его глазах.

Конечно, вопросы есть не только у работодателя. Помните ведь, что беседа – двусторонняя? У вас тоже есть вопросы. И – не удивляйтесь! – они похожи на вопросы работодателя (только звучат немного иначе). Во время разговора вы, со своей стороны, наверняка размышляете о следующем:

1. «Какие обязанности меня ждут?» Вам нужно точно знать, что от вас потребуют, если в итоге примут. Тогда вы сможете определить, какие обязанности вам по силам и по душе.

2. «Какими навыками должен обладать идеальный сотрудник на данной должности?» Вам нужно определить, соответствуете ли вы и ваши навыки представлениям работодателя о превосходном сотруднике, чтобы впоследствии выполнять свою работу наилучшим образом.

3. «Будет ли мне приятно работать с этими людьми?» Если чутье подсказывает вам, что потенциальное окружение вам неприятно, немедленно к нему прислушайтесь! Вы должны убедиться, что характеры ваших коллег не погубят вашу продуктивность. Если здешнее окружение вам не подходит, ищите другое место!

4. «Есть ли во мне что-то, что отличает меня от девятнадцати / девяти сотен конкурентов в глазах работодателя, с которым мне хотелось бы работать?» Вам необходимо, задолго до собеседования, продумать, что именно отличает вас от других людей, способных выполнять ту же самую работу. Например, если вы умеете анализировать проблемы, то как именно вы это делаете? Скрупулезно? Моментально, по наитию? Или обращаетесь за советом к более опытным представителям профессии? В общем, вы поняли суть. Необходимо привлечь внимание к тому «стилю» или «манере», которых вы придерживаетесь в работе, которые уникальны и, надеюсь, подходят вашему предполагаемому работодателю – чтобы в итоге он выбрал именно вас. (Как я указывал в пятой главе, такие навыки называются «навыками самоконтроля».)

5. «Будут ли они платить мне необходимое/желанное количество денег?» С вашей стороны потребуются некоторые знания о том, как вести переговоры по поводу зарплаты. (Ключевые моменты: о деньгах всегда следует говорить в конце собеседования, и тот, кто первым заводит эту тему, обычно проигрывает.) Но об этом – в следующей главе.

Скорее всего, первые два вопроса вам придется задать открыто. Чтобы получить ответ на третий, следует молча следить за ходом беседы. Четвертый и пятый вопрос вы сможете задать, улучив подходящий момент.

Другие вопросы, которые могут заинтересовать вас:

• какие значительные изменения происходили в организации за последние пять лет?

• какие ценности священны для организации?

• какие черты отличают самых успешных сотрудников организации?

• какие изменения ждут сотрудников в будущем?

• кого вы видите своими союзниками/коллегами/соперниками в бизнесе?

Как поднимать необходимые вопросы, если о собеседовании вы попросили сами? Что ж, можно начать с четкого описания того, как именно вы искали работу и что впечатлило вас в этой организации настолько сильно, что вы решили обсудить с ними возможность трудоустройства. После (и вследствие) этого вы можете сосредоточить свое внимание на пяти вопросах, важных для работодателя.

Кстати, те же самые пять вопросов актуальны (вновь), если вы пришли обсудить не уже существующее рабочее место, а то, которое, как вы надеетесь, введут ради вас. В таком случае пять вопросов слегка меняют форму. Они становятся пятью утверждениями, которые вы озвучиваете человеку-способному-создать-рабочее место-для-вас.

1. Расскажите, что вам нравится в организации.

2. Расскажите, какие нужды, как отрасли, так и самой организации, вас волнуют (кстати, если вы не услышите слова «проблемы» из уст самого работодателя, не произносите его, поскольку большинство работодателей предпочитает более благозвучные синонимы – например, «трудности» или «нужды»).

3. Расскажите, какие навыки вы считаете необходимыми для удовлетворения этих нужд, и кратко опишите тот свой опыт, который продемонстрирует именно эти навыки. В эпоху «поведенческих собеседований» работодателя не впечатлить туманными заявлениями в духе: «Я хорош в…» Им нужны конкретные примеры того, как вы использовали свои универсальные навыки, специальные навыки и навыки самоконтроля – то есть черты характера, указанные в резюме.

4. Докажите, насколько неповторимо вы используете свои навыки. Предположительный работодатель должен понять, что именно отличает вас от девятнадцати (или девяти сотен) людей, умеющих то же, что и вы. Вы обязаны знать ответ на этот вопрос. И не просто сказать об этом, но и доказать это – своим поведением на собеседовании.

5. Расскажите, насколько выгодно организации обойдется ваш труд. Вы должны проявить сильное, долговечное желание приносить прибыль, окупающую зарплату. Подчеркните это!

Совет № 6

Во время собеседования(й) четко следуйте «правилу 50 на 50». Согласно исследованиям люди, которых, как правило, принимают на работу, говорят и слушают одинаковое количество времени. То есть половину собеседования(й) они слушают работодателя, а вторую половину говорят сами. Исследование показало, что люди, которые не следуют данному принципу, обычно не получают работу[91]. Я догадываюсь, почему так происходит: если вы говорите о себе слишком много, работодатель заключает, что вас не будут интересовать нужды организации; если вы говорите слишком мало, работодателю кажется, что вы скрываете что-то о своем прошлом.

Совет № 7

Отвечая на вопросы работодателя, придерживайтесь промежутка от двадцати секунд до двух минут. Ученые открыли следующее: если вы желаете произвести наилучшее впечатление, то говорите не дольше двух минут за один раз[92]. На самом деле хороший ответ на вопрос работодателя должен занимать двадцать секунд. (Но не меньше, иначе вас посчитают «ворчуном», которому недостает навыков общения.)

Совет № 8

Работодатели в первую очередь переживают по поводу рисков. Как я упоминал ранее, работодатели ненавидят рисковать. И сильнее всего их пугает возможность того, что принятый сотрудник не справится с работой. Ведь в этом случае он очень дорого обойдется организации. Введите в поисковик (в Google?) запрос «некомпетентный сотрудник убытки» и посмотрите, что он выдаст. Оказывается, неправильно выбранный сотрудник может обойтись работодателю в одну-пять годовых зарплат того самого неправильно выбранного сотрудника – или даже дороже.

Поэтому во время собеседования вы обычно сидите испуганный до смерти, а интервьюер (индивидуальный или групповой) кажется вам безразличным и уверенным. Хотя на самом деле обе стороны могут бояться одинаково сильно.

Работодатель может переживать о следующем:

a) Что вы не справитесь с работой: во время собеседования не удастся выявить, что вам не хватает навыков или опыта.

b) Что вы не будете выкладываться на полную.

c) Что вы будете часто брать отгулы.

d) Что вы проработаете всего лишь несколько недель или в крайнем случае месяцев, после чего уволитесь ради места получше.

e) Что вам придется слишком долго всему обучаться и вы слишком долго не будете приносить прибыли.

f) Что вы не сможете поладить с коллегами или у вас возникнет недопонимание с начальством.

g) Что вы будете делать только самое необходимое, а не выкладываться на все сто, как того хочется начальнику. Поскольку после 2008 года руководители стараются не раздувать штат, они надеются, что каждый новый сотрудник будет работать максимально продуктивно.

h) Что вы все время будете ждать указаний, а не делать первый шаг.

i) Что у вас есть ужасный недостаток в характере, который неочевиден на собеседовании, – и в конце концов вы проявите себя как бесчестный, безответственный, конфликтный, ленивый, вороватый, злословный, озабоченный; как пьяница, наркоман, токсикоман, лжец, неумеха – другими словами, воплотите в жизнь худший кошмар работодателя.

j) (если организация крупная и у вашего потенциального начальника есть свой начальник) что вы подведете работодателя и его отдел/департамент/подразделение – опозорите его, лишите его возможности повышения или увеличения зарплаты.

В конце концов, работодателям нужны сотрудники, которые приносят прибыль, окупающую оплату их труда. В каждой организации есть две основные заботы, вплетенные в повседневную трудовую жизнь: проблемы (их обычно называют «трудностями»), с которыми сталкивается компания, и те решения, которые способны предложить сотрудники и администрация. Поэтому главный вопрос, на который работодатель ищет ответ во время собеседования, – это: «Вы будете источником решений – или проблем?»

Чтобы успокоить работодателя, необходимо еще до собеседования определить, как сильно плохой сотрудник может «напортачить» на обсуждаемой должности – например, поздно приходить на работу, слишком часто брать отгулы, следовать не плану работодателя, а своему, и так далее.

Своими действиями и словами до, во время и после собеседования вы должны убедить работодателя в том, что вы – совсем не такой. Вы приходите на встречу вовремя или даже заранее. Уже во время собеседования следуете плану работодателя, а не своему собственному. Ваша единственная цель – «оптимизировать работу организации, уровень обслуживания в ней и итоги ее деятельности».

Совет № 9

Дьявол кроется в мелочах. Итак, вы пришли на собеседование. Вы выучили все сведения о вашем опыте, навыках и знаниях назубок. Но работодатель вообще вас не слушает. Потому что сидит напротив и видит то, что портит ему все впечатление о вас. И о вашей кандидатуре.

Это как проиграть комарам, тщательно подготовившись к битве с драконами. Причем проиграть в первые две минуты (ой).

Что же происходит? Все просто.

Опытные интервьюеры невольно переносят микрокосм на макрокосм.

Они уверены, что ваше поведение в миниатюрной «вселенной» отражает ваше поведение в крупной.

Интервьюеры внимательно изучают вас в микрокосме собеседования, поскольку убеждены, что любая мелочь в вашем поведении указывает на то, как вы будете вести себя в макрокосме – например, на работе!

По той же причине они тщательно изучают ваше прошлое (например, в резюме): микрокосм (ваше поведение в прошлом) раскрывает макрокосм (ваше предположительное поведение в будущем).

Так давайте же посмотрим, какие комары (возвратимся к этому сравнению) могут залететь вслед за вами в кабинет еще в первые тридцать секунд или две минуты собеседования и заставить человека-способного-нанять-вас проворчать себе под нос: «Надеюсь, другие кандидаты подойдут нам больше»:

1. Ваша внешность и привычки. Все новые опросы подтверждают, что вы намного вероятнее получите работу, если:

• будет видно, что вы недавно принимали ванну и наводили марафет;

• вы наденете свежую одежду, прогладите стрелки на брюках, а также почистите туфли (не шлепанцы);

• вы почистите зубы щеткой и ниткой, чтобы дыхание было свежим и в ограниченном пространстве кабинета от вас не исходило запаха чеснока, лука, крепкого табака, напитка или освежителя дыхания (который немедленно вас выдаст);

• тем не менее вы не вылили на себя несколько литров одеколона после бритья или несколько флаконов духов, так что сначала в кабинет заходит ваш аромат, а уже после – вы. Современные работодатели как никогда хорошо осознают, что у многих сотрудников (и работодателей!) – аллергия на определенные запахи;

• у вас нет кучи татуировок, которые отчетливо заметны на собеседовании. Если честно, сегодня татуировки уже не вызывают повсеместное отторжение. Теперь их носят все: звезды кино, певцы, танцоры, спортсмены и обычные люди. Порой эти татуировки крошечные и скрыты под одеждой. Если у вас такая – к вам никаких претензий. Однако если на вашем теле бандитская или иная отталкивающая татуировка и вы боитесь, что работодатель, увидев ее, плохо о вас подумает, то решите, что для вас дороже: татуировка или работа.

2. Безудержное волнение. Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы постоянно избегаете визуального контакта (на самом деле, такого делать вообще ни в коем случае нельзя);

• вы с трудом отвечаете на рукопожатие;

• вы сутулитесь на стуле, или постоянно дергаете руками, или хрустите костяшками, или неустанно играете с собственными локонами.

3. Неуверенность в себе. Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы говорите так тихо, что вас не слышно, или так громко, что вас слышат через два кабинета;

• вы отвечаете слишком неуверенно;

• вы отвечаете на все вопросы только односложно («нет», «да», «возможно», «пока нет», «думаю, да»);

• вы постоянно перебиваете работодателя;

• вы преуменьшаете свои достижения и умения или постоянно критикуете себя.

4. Внимание к окружающим. Многих работодателей отталкивает, если во время собеседования:

• вы небрежны с администратором, ассистентом и (если вы обедаете) с официантом;

• вы чрезвычайно сильно критикуете своего прежнего работодателя и место работы;

• вы пьете крепкие напитки во время собеседования. Если работодатель пригласит вас пообедать, ни в коем случае не заказывайте выпить, иначе он обязательно задумается: «А вдруг он на самом деле тот еще пьяница?» Не. Делайте. Этого!.. Даже если работодатель закажет себе алкоголь;

• вы забываете поблагодарить работодателя перед уходом или отправить благодарственное письмо в тот же день. Как говорит один кадровый специалист: «Своевременное, краткое… письмо, в котором меня благодарят за то, что я посвятил человеку время, с (кратким!) описанием его/ее уникальных качеств, показывает, что его автор – человек уверенный, мотивированный, нацеленный на работу с клиентами в сфере продаж, знакомый как с технологиями, так и с правилами «игры». Именно такие качества я и ищу в кандидатах. Сейчас я получаю примерно одно письмо на пятнадцать кандидатов, приглашенных на собеседование».

5. Ваши ценности. Работодатели наотрез откажутся иметь с вами дело, если они увидят в вас:

• любой признак высокомерия или излишней злобы; любой признак медлительности или неумения выполнять поручения и задания вовремя (например, недостаточно серьезное отношение к собеседованиям);

• любой признак лени или недостатка мотивации;

• любой намек на то, что вы склонны постоянно жаловаться и перекладывать вину на окружающих;

• любые признаки подлости или лживости – особенно если вы лжете в резюме или в течение собеседования;

• любой признак безответственности или склонности к отлыниванию;

• любой намек на то, что вы не умеете следовать указаниям или подчиняться правилам;

• любой признак нехватки заинтересованности в его организации;

• любой признак неуравновешенности, неадекватности и так далее;

• не подходящее организации мировоззрение, проявившееся в чем-либо ином: что впечатлило / не впечатлило вас в обстановке кабинета; или чем вы готовы / не готовы пожертвовать ради этой должности; или ваше желание работать; или скрупулезность, с которой вы заранее изучили сведения о компании; и бла-бла-бла;

• кстати говоря, многие работодатели будут следить за тем, курите ли вы – что в помещении, что за обедом. Согласно исследованию, проведенному профессором в области бизнеса из Вашингтонского университета, если у двух кандидатов будет одна и та же квалификация, некурящий в 94 % случаев победит курящего. Извините, что приходится такое говорить, однако отнеситесь к этому серьезно!

Итак, что мы имеем: образно говоря, существуют комары, которые могут вас убить, покуда вы выслеживаете драконов.

Я прошу вас об одной услуге: не пишите мне, насколько пустячны и глупы некоторые из них. Я и сам это знаю. Моя задача не в том, чтобы представить вам мир в должном свете, не говоря уже о желанном. Моя задача – представить мир в реальном свете, основываясь на результатах многочисленных исследований. И рассказать о том, как мелочи влияют на вашу возможность трудоустроиться.

Но, к счастью, теперь можно спокойно добавить: вы способны избавиться от всех «комаров». Да, вы можете контролировать и менять все перечисленное, без исключения. Возвратитесь к списку, перечитайте его и убедитесь в этом!

Совет № 10

Помните о навыках, которые современные работодатели чаще всего ищут в кандидатах – вне зависимости от должности, на которую претендуют последние.

Работодателям нужны сотрудники:

• которые пунктуальны, приходят на работу вовремя или, что лучше, заранее; которые остаются на рабочем месте до окончания рабочего дня или даже дольше;

• которые надежны;

• которые дружелюбны;

• в которых много энергии, сил и желания работать;

• которые хотят работать не только ради зарплаты;

• которые собранны, организованны, мотивированны и умеют распределять время;

• которые хорошо ладят с окружающими;

• которые способны налаживать эффективное общение;

• которые умеют пользоваться компьютером;

• которые умеют добросовестно сотрудничать;

• которые уступчивы и умеют переключаться на новые ситуации / подстраиваться, если условия труда меняются;

• которые схватывают все на лету и любят учиться;

• которые упрямо добиваются целей и выполняют задачи;

• которые обладают творческой натурой и умеют справляться с трудностями;

• которые умеют быть частью чего-то большего;

• которые преданны организации; и

• которые способны видеть новые возможности, рынки и веяния.

Итак, заявляйте только о тех качествах, которыми вы действительно обладаете, и составьте их список еще до собеседования – а также подберите примеры из прошлого опыта, подтверждающие их наличие.

Совет № 11

Попытайтесь найти доказательства для каждого из навыков, о которых вы намерены заявить.

Например, если вы художник, ремесленник или любой другой творец, попробуйте принести с собой свои работы или произведения – в форме альбома, портфолио, файлов на карте памяти, видео на YouTube, фотографий; если вы программист – то примеры кода и так далее.

Совет № 12

Не оскорбляйте своего прежнего работодателя(ей) во время собеседования, даже если он(и) был(и) ужасным(и) человеком (людьми). Работодатели порой друг для друга – словно братья и сестры. Во время собеседования необходимо быть вежливым по отношению ко всем членам их братства или сестринства. Оскорбление прежнего работодателя лишь встревожит потенциального: ведь в будущем вы можете точно так же высказаться о нем.

Я убедился в этом на собственном опыте. Однажды во время собеседования я благосклонно выразился по поводу своего прежнего работодателя. А интервьюер без моего ведома уже успел выяснить, что мой прежний работодатель был ко мне крайне несправедлив. Но я не стал плохо говорить о прежнем начальнике, и у будущего сложилось высокое мнение обо мне. На самом деле он так и не забыл об этом, и годами потом напоминал мне о моей учтивости.

Вспомните что-нибудь хорошее о каждом из прежних работодателей. А если вы совершенно точно уверены, что ваш конфликт не будет предан огласке, то попробуйте сгладить отрицательное впечатление, сказав что-то простое в духе: «Обычно я легко схожусь с людьми, но почему-то с прежним работодателем этого не вышло. Понятия не имею почему. Я впервые столкнулся с подобным. Надеюсь, в будущем подобного не повторится».

Совет № 13

Во время собеседования помните: работодателей не особо волнует ваше прошлое. Они спрашивают о нем лишь затем, чтобы предугадать ваше будущее поведение в их компании.

Конечно же, они боятся; но кто не боится?

По закону, работодатели в США могут задавать лишь те вопросы, которые связаны с требованиями и ожиданиями относительно обсуждаемой работы. Они не могут спрашивать вас о вашем мировоззрении, религиозных взглядах, расе, поле, сексуальной ориентации или семейном положении. Но любые другие вопросы о прошлом задавать честно. И они зададут их, если занимают свою должность не зря.

Поэтому во время беседы с работодателем, прежде чем ответить на любой вопрос о прошлом, задумайтесь: «Какой страх по поводу будущего заставил его задать вопрос о моем прошлом?» – после чего обратитесь к этому страху, прямо или окольными путями.

Вот несколько примеров:

Совет № 14

На собеседовании необходимо следить за временем, к которому относятся вопросы работодателя.

Так можно определить свои шансы на успех. Если собеседование идет в вашу пользу, то вопросы работодателя проходят – медленно, но верно – следующие этапы.

1. Далекое прошлое – например: «Какую школу вы посещали?»

2. Недавнее прошлое – например: «Расскажите, где вы работали до этого».

3. Недалекое будущее – например: «Сможете ли вы подойти на второе собеседование на следующей неделе?»

4. Далекое будущее – например: «Каким вы видите себя через пять лет?»

Полагаю, суть вы поняли. Чем дальше вопросы работодателя продвинулись из прошлого в будущее, тем лучше прошло ваше собеседование. А если вопросы работодателя сосредоточены на одном прошлом, то многого ждать не стоит. Жаль, что нельзя всегда и везде побеждать!

Если вопросы работодателя прочно обосновались в будущем, значит, пришло время задавать более конкретные вопросы. Специалисты утверждают, что если вы до сих пор не узнали ответы на следующие вопросы, то самое время задать их:

• на какую именно должность вы меня рассматриваете?

• если вы меня примете, то какими будут мои обязанности?

• каких достижений вы будете ожидать от меня как от сотрудника?

• за что мне придется отвечать?

• я буду работать в группе/команде?

• перед кем я буду отчитываться? (Помните, дружелюбное и эффективное взаимодействие между сотрудником и его непосредственным руководителем нередко определяет то, как долго сотрудник продержится на новом месте работы и насколько продуктивно будет работать. На самом деле недавние исследования подтвердили, что качество работы непосредственного руководителя может быть важнее, чем опыт и индивидуальные характеристики самих сотрудников.)

• кто в ответе за обучение, которое необходимо, чтобы влиться в трудовую деятельность?

• как меня будут оценивать? Кто будет этим заниматься? Как часто?

• какими были сильные и слабые стороны прежних сотрудников на этой должности?

• могу я встретить людей, с которыми и на которых (если это не вы) буду работать?

• (необязательно) если вы не возражаете, то меня интересует, почему вы сами выбрали работу в данной организации?

• (необязательно) какие знания вы бы хотели иметь до начала работы здесь?

Совет № 15

Прежде чем покинуть (финальное) собеседование – обязательно задайте пять вопросов. (Если вам, несомненно, нравится это место, а работодателю, возможно, нравитесь вы.) Вопросы:

1. «Можете ли вы предложить мне работу?» Знаю, это выглядит глупо, однако поражает (по крайней мере, меня) число соискателей, которые получили место лишь благодаря тому, что нашли в себе смелость задать этот вопрос в конце (финального) собеседования – в предпочтительной для них форме.

Я не знаю, почему это происходит. Лишь знаю, что так бывает. В любом случае, если вы узнали все об интересующей должности в интересующей организации и убедились, что вам тут нравится, обязательно задайте этот вопрос. Вряд ли услышите что-нибудь хуже, чем «Нет» или «Нам нужно время, чтобы побеседовать со всеми кандидатами».

2. «Когда мне ждать звонка?» Если работодатель отвечает: «Нам нужно время, чтобы все обдумать», – или: «Мы свяжемся с вами по поводу следующего собеседования», – то нельзя уходить, не выяснив его намерения. Вам нужен четкий ответ.

3. «Могу я спросить, до какой даты мне ожидать звонка?» Работодатель наверняка уже все взвесил и дал вам ответ на предыдущий вопрос. Теперь вы желаете узнать: каково самое неблагоприятное развитие событий? Кстати, однажды, пытаясь найти работу, я спросил, до какой даты мне ждать звонка, и мне ответили: «Ни до какой!» Я подумал, что это шутка такая. Но оказалось, что интервьюер был совершенно серьезен.

4. «Если вы по какой-то причине мне не позвоните, могу я связаться с вами после этой даты?» Некоторых работодателей возмущают такие вопросы. В таких случаях они огрызаются в ответ. Однако большинство работодателей будут благодарны вам за предложение, которым вы вообще-то подстраховываете себя. Работодатель понимает, что может заработаться, забегаться и забыть о своем обещании. И ваша помощь в этом вопросе будет как нельзя кстати.

5. (Дополнительно) «Знаете ли вы других работодателей, которым могут понадобиться мои навыки и опыт?» Этот вопрос следует задавать, только если вам ответили «нет» на первый вопрос (выше).

Запишите все полученные ответы, после чего встаньте, искренне поблагодарите работодателя за уделенное вам время, пожмите ему руку и уходите.

В последующие дни строго придерживайтесь данного слова и не беспокойте работодателя – но обязательно отправьте ему благодарственное письмо не позднее того срока, на котором вы условились во время ответа на четвертый вопрос.

Если вы свяжетесь с работодателем после установленной даты и все равно не получите точного ответа, осторожно повторите второй, третий и четвертый вопрос.

Совет № 16

Любой специалист по собеседованиям скажет вам две вещи:

1. После любого собеседования любой кандидат должен отправлять благодарственное письмо.

2. Большинство кандидатов этого не делает.

Действительно, можно спокойно заявить, что соискатели чаще всего забывают именно о благодарственных письмах.

Если вы желаете выделиться среди конкурентов, отправляйте благодарственные письма – всем, кого вы встретили в день собеседования.

Спрашивайте визитки, а если у людей их нет, просите их написать свое имя и адрес.

Просите контактные данные у секретарей (в чьих руках часто находятся «ключи от царства») и интервьюеров.

Если вы все еще не хотите отправлять благодарственные письма (благодаря которым, между прочим, можно получить желанную работу), то вот еще шесть причин, по которым стоит это делать – особенно если речь идет об интервьюерах:

Во-первых, так вы показываете, что умеете общаться с людьми. Ваше серьезное отношение к собеседованию как раз это и докажет. А точнее – ваше благодарственное письмо. Работодатель поймет, что вы хорошо ладите с людьми, что вы умеете говорить спасибо.

Во-вторых, так вы напомните работодателю о себе. Это особенно полезно, если за сегодняшний день он успел провести дюжину собеседований.

В-третьих, если подбором сотрудников занимается целый комитет, однако на собеседовании был лишь один его представитель, ему будет что показать своим товарищам.

В-четвертых, если собеседование прошло неплохо и работодатель, кажется, начал проявлять к вам интерес, благодарственное письмо лишь разогреет этот интерес.

В-пятых, благодарственное письмо сгладит любое отрицательное впечатление о вас. Вы можете добавить в письмо то, что хотели, но забыли сказать работодателю. И подчеркнуть два-три основных положения из вашей беседы.

Наконец, если собеседование прошло нехорошо или вы расхотели работать в этой организации (а потому ваше благодарственное письмо больше похоже на «прощальное»), помните: работодатель может знать и о других похожих вакансиях. Вы можете упомянуть об этом в благодарственном письме и вежливо попросить работодателя сообщить вам, если он вдруг услышит об открытии подходящей вам вакансии.

Если ваш интервьюер – добрый человек, то, возможно, он даже поделится дополнительными контактами.

Заключение

В мире трудоустройства не бывает чудес. Ни один метод не срабатывает в ста процентах случаев. Я то и дело слышу о соискателях, которые следовали всем советам, представленным в этой и других главах, которые уже набили руку на собеседованиях – но никак не могут найти работу. И не понимают, в чем их ошибка.

Порой так происходит потому, что их отсеивают по непостижимым для них признакам. Им может казаться, что они безупречны, но это истинно лишь на тех уровнях, которые им доступны; в недоступных им мелочах все может быть совершенно иначе.

Вы все еще не понимаете, почему вам отказали? К сожалению, порой ответ таков: «Вы все делаете правильно». Я не знаю, как часто подобное происходит, однако мне известно, что так бывает: некоторые работодатели играют с кандидатами в подлые игры и приглашают их на собеседование даже тогда, когда уже кого-то выбрали. То есть они с самого начала знают, что не будут нанимать вас, пройди хоть миллион лет! Конечно же, вы проходите собеседование с воодушевляющей легкостью. А тем временем менеджер, который беседует с вами, уже согласился предоставить должность своему другу.

Осталось разобраться с небольшой проблемой: организацию финансирует федеральное или региональное правительство, которое потребовало, чтобы вакансия была открыта для всех. Поэтому менеджер притворяется, что вакансия и вправду открыта, и проводит собеседование с десятью кандидатами, включая его фаворита. Тем не менее он с самого начала собирался отсеять девятерых лишних кандидатов и отдать должность своему другу. Вы были избраны затем, чтобы оказаться в числе отвергнутых.

Естественно, вы даже не поймете, почему вам отказали.

И, к сожалению, так ничего и не узнаете.

А может, никаких игр и нет. И вам раз за разом отказывают потому, что вы раз за разом делаете что-то не так.

Работодатели почти никогда не дают отзывов. Вы не услышите от них чего-то вроде: «Во время собеседования вы показались слишком напыщенным и высокомерным». Почти всегда вы будете оставаться в неведении.

Но если вам по душе приключения, то можете попробовать следующее. Попытайтесь попросить помощи у самого доброжелательного из всех работодателей, с кем вы беседовали. Именно попытайтесь.

Попытайтесь позвонить ему, напомнить о себе, после чего задайте следующие предлагаемые вопросы. Они намеренно составлены в общей, туманной, не связанной с определенной должностью форме и, что важнее всего, нацелены на будущее. Допустим:

«Мне бы очень помог ваш совет. Я уже побывал на нескольких собеседованиях в разных организациях. Вы могли бы сказать, какие ошибки, совершенные мной в течение нашей встречи, могли отрицательно повлиять и на других работодателей? Если да, то я с радостью выслушаю ваши указания и приму их к сведению».

Большинство постарается уйти от ответа. Если у работодателя есть юрист, он наверняка будет против вашей задумки. Только исков им не хватало. Кроме того, работодатель не может знать, как именно вы используете его советы.

(Один ветеран как-то сказал мне: «Раньше я думал, что мой долг – говорить всем правду. Теперь же я говорю ее лишь тем, кому она будет полезна».)

Тем не менее порой попадаются чуткие и добрые работодатели, которые готовы рискнуть и сказать вам правду – поскольку уверены, что вы используете ее с умом. Если так и произойдет, то поблагодарите работодателя от всей души, вне зависимости от того, насколько негативным будет его отзыв.

Всегда стоит воспринимать подобные отзывы с должной серьезностью. Они помогут вам изменить подход к собеседованиям – что поможет преуспеть в будущем.

Если же добиться помощи от работодателей не получается, то попробуйте обратиться к доброму другу-бизнесмену и попросите его разыграть с вами «собеседование по приему на работу». Его опытный взгляд тут же определит, что именно мешает вам произвести «хорошее впечатление» на работодателя.

Не помогает и это? Тогда я бы посоветовал отправиться к коучу по карьерному развитию (с почасовой оплатой) и вверить себя в его заботливые, опытные руки. Вы можете разыграть собеседование и с ним тоже, после чего – внимательно выслушать все замечания (в конце концов, именно за это вы ему и платите).

Секрет прохождения собеседований, как и поиска работы вообще, заключается в том, чтобы понять, какие вещи вам подвластны (пусть даже их будет всего лишь 2 %), – и изменить их!

А когда вы и вправду получите работу, немедленно пообещайте себе еженедельно фиксировать свои достижения на новом месте – каждые выходные составляя своего рода отчет.

Специалисты по карьерному развитию советуют делать это на протяжении всей трудовой деятельности. Из еженедельных отчетов вы можете складывать ежегодные и показывать их начальству, едва только возникнет вопрос о повышении[93].

ДЕСЯТЬ ЗАПОВЕДЕЙ СОБЕСЕДОВАНИЙ,

которые значительно увеличат ваши шансы

I. Сначала обращайтесь в молодые, небольшие (до полусотни сотрудников) организации, поскольку именно в них возникает около двух третей всех новых рабочих мест. И только если это не поможет, обращайтесь в более крупные организации (около полусотни сотрудников). Если не спасет и это, обращайтесь в организации с сотней сотрудников.

II. Подключите к поиску, скажем, восемьдесят друзей и знакомых – тогда у вас будет восемьдесят дополнительных пар ушей и глаз. Но чтобы точно описать друзьям и знакомым работу своей мечты, изучите себя. (Подробнее об этом – в пятой главе.)

III. Об интервьюерах: как только вы определите, какая организация вас интересует, необходимо найти человека, способного принять вас на работу, и использовать «посредников» (людей, которые знают и вас, и организацию), дабы те представили вас этому человеку. Ищите посредников на таких сайтах, как LinkedIn.com. (См. шестую главу.)

IV. Прежде чем идти на собеседование, как следует изучите организацию – с помощью информационных бесед (см. шестую главу) и интернета; таким образом вы сможете узнать как можно больше об организации. Если в вашем городе есть публичная библиотека, то обратитесь за сведениями и в нее.

V. Далее, подготовьте собственный план собеседования, включив в него вопросы и уточнения, которые позволят определить, правда ли вам подходит потенциальное место работы. Настолько серьезный подход к делу всегда впечатляет работодателей.

VI. Если вы назначили встречу сами, попросите уделить вам всего лишь девятнадцать минут. Обязательно сдержите данное слово. Следите за временем.

VII. Отвечая на вопросы работодателя, говорите не меньше, чем двадцать секунд, и не дольше, чем две минуты. Будьте кратки. Не выдавайте своего волнения излишней болтовней.

VIII. Не ведите себя как «попрошайка» – будьте скромным «ресурсом», способным работать в данной организации эффективнее любого, кто прежде занимал эту должность.

IX. В финале собеседования спросите о работе следующее: «Готовы ли вы предложить мне эту должность после нашего разговора?» О зарплате следует говорить только в том случае, если вас открыто согласились принять; обсуждать данный вопрос прежде нет смысла.

X. Обязательно напишите благодарственное письмо вечером после собеседования и отправьте его почтой не позднее утра следующего дня. Классическое бумажное письмо должно стать дополнением к электронному. Сегодня кандидаты чаще всего отправляют только электронную версию письма. Если вы отправите еще и бумажную, то выделитесь среди конкурентов.

Зарплата.

Ее необходимо обсудить до того, как вы окончательно согласитесь на предложение о работе. И, естественно, после того, как вам сделали это предложение.

Надеюсь, этот момент вы уже усвоили. Я помню свой разговор с запыхавшейся выпускницей старшей школы, которая ликовала по поводу того, что ее приняли на первую в жизни работу. «Сколько же они будут тебе платить?» – спросил я. Девушка ошарашенно взглянула на меня. «Не знаю, – ответила она, – я даже не спросила. Полагаю, зарплата должна быть неплохой». Да ну!

Каково же было ее разочарование, когда ее впервые рассчитали. Сумма оказалась настолько разочаровывающей, что девушка не могла поверить своим глазам. И так, на собственном болезненном опыте, она познала то, что должны усвоить и вы: прежде чем принимать предложение о работе, всегда узнавайте размер зарплаты.

Да, так и сделайте: сначала задайте вопрос, а потом устройте переговоры.

Однако слово «переговоры» у многих вызывает страх. Многие к ним просто не готовы.

Что ж, успокойтесь; на самом деле все не так уж и сложно.

И пусть этому вопросу можно посвятить – и посвящены – целые книги, существует всего лишь шесть основных секретов, которые следует держать в голове во время переговоров.

Первый секрет

Ни за что не обсуждайте зарплату до тех пор, пока собеседования не подойдут к своему завершению и работодатель не скажет, что определенно желает нанять вас

Трудно определить, когда собеседования «подходят к завершению». Это тот этап, на котором работодатель говорит или думает: «Нам нужен этот человек!»

Возможно, это произойдет в конце первого (и, соответственно, последнего) собеседования. Возможно, вас ждет целая серия собеседований, да еще и с разными представителями одной и той же организации или даже сразу с целой их группой.

Однако если все проходит в вашу пользу и после первого, второго, пятого и десятого собеседования место вам все равно не разонравилось, а работодатель все больше проникается к вам симпатией, вы наверняка вскоре получите предложение о работе. После этого, и ни в коем случае не раньше, необходимо решить вопрос, который неизбежно всплывает в разуме любого работодателя: как дорого мне обойдется этот сотрудник?

А в вашей голове тем временем будет вопрос: сколько мне заплатят за мою работу?

Если работодатель поднимет тему заработной платы слишком рано – скажем, примерно в начале собеседования спросит (невинным тоном): «Какую зарплату вы ожидаете?» – вам следует иметь три вызубренных ответа наготове.

Ответ № 1: Если работодатель кажется вам доброжелательным, то лучшим и наиболее вежливым ответом будет: «Обсуждать зарплату стоит только после того, как вы согласитесь принять меня, а я пойму, что смогу быть полезен для организации».

В большинстве случаев подобный ответ срабатывает. Однако бывает так, что он не производит должного впечатления. Тогда вам нужен…

Ответ № 2: Возможно, вам предстоит встреча с работодателем, который уже в первые две минуты собеседования потребует от вас ответа на вопрос об ожидаемой заработной плате. Это плохой знак, особенно после 2008 года, поскольку работодатели имеют возможность привередничать: по их представлениям, вокруг целая куча кандидатов на должность и они способны найти замену кому угодно.

Тогда вам следует прибегнуть к запасному варианту: «Я бы с радостью ответил на ваш вопрос, но не могли бы вы для начала описать, какие обязанности подразумевает обсуждаемая должность?»

В большинстве случаев такой ответ срабатывает как надо. Но что, если и он не поможет?

Тогда вам нужно вспомнить…

Ответ № 3: Работодатель уже теряет терпение: «Да ладно вам, не прикидывайтесь. Просто назовите сумму». Ладно, раз вы настаиваете… Придется говорить начистоту. Однако необязательно упоминать конкретное число; вместо этого обозначьте диапазон.

Например: «Я ожидаю ежегодную зарплату около 35–45 тысяч долларов». Если и этот ответ не удовлетворит работодателя, тогда вы явно беседуете с тем, кто не приемлет диапазоны. По их мнению, конец диапазона должен совпадать с его началом. Вести переговоры с такими людьми бесполезно[94].

Такое случается потому, что для многих работодателей после кризиса зарплата стала первым, если не единственным критерием, по которым они выбирают сотрудников. Это старая игра: среди двух одинаково достойных кандидатов побеждает тот, кто готов работать за меньшую плату. И это неоспоримый факт!

Если вы окажетесь в подобном положении, то, скорее всего, вам придется отказаться от сотрудничества – ведь если работодатель настолько строг в плане зарплаты, то что начнется после того, как вы примете предложение? Это должно вас насторожить. Микрокосм отражает макрокосм.

Другое дело, если вы на мели и вам необходима работа – любая работа – немедленно; тогда у вас не будет выбора, кроме как поддаться. Спросите, какую зарплату планирует выплачивать работодатель, и на основе этого принимайте решение. (Конечно, вы всегда можете выиграть около суток, сказав: «Мне нужно время, чтобы все обдумать».)

Однако все, что было перечислено до этого, необходимо лишь в случае откровенной неудачи. Обычно собеседования не проходят настолько плохо, что вы чувствуете себя окончательно беспомощным.

Обычно интервьюер, индивидуальный или групповой, не поднимает вопроса о зарплате до тех пор, покуда не решит точно, подходите ли вы на эту должность (а вы не решите, желаете ли здесь работать). Вот тогда и можно начинать настоящие переговоры. Я объясню почему, когда буду говорить о втором секрете.

А пока позвольте мне растолковать первый: запомните, что нельзя обсуждать зарплату до тех пор, пока не будут выполнены следующие условия:

• работодатель должен узнать о вас все возможное, увидеть, что вы лучше остальных претендентов, и, как следствие, понять, что вы принесете больше выгоды, чем они;

• вы должны как следует изучить организацию, чтобы знать наверняка, подходит ли она вам;

• вы должны четко представлять, какие у вас будут обязанности;

• вы должны точно знать, соответствуете ли требованиям работодателя;

• это должно быть финальное собеседование по трудоустройству;

• вы должны быть уверены: «Я действительно хочу работать здесь»;

• работодатель должен донести до вас следующую мысль: «Что ж, замечательно, вы нам подходите»;

• или, что даже лучше: «Мы обязаны заполучить вас».

Если вам проще понять все в виде схемы, то вот она:

КОГДА СЛЕДУЕТ ГОВОРИТЬ О ЗАРПЛАТЕ

Перепечатано с разрешения Пола Хеллмана, автора книги «Ready, Aim, You’re Hired!», а также президента компании Express Potential[95]. Все права защищены.

В итоге все сводится к одному: если вы действительно проявите себя во время собеседования, вам могут – в конце – предложить более высокую зарплату, чем хотели прежде, в самом начале собеседования. В частности, такое происходит тогда, когда собеседование прошло слишком хорошо и теперь работодатель решительно желает заполучить вас.

Второй секрет

Цель обсуждения – определить максимальное количество денег, которое работодатель готов заплатить за вас

«Переговоры». Именно это слово вселяет ужас в сердца большинства соискателей. Почему нам необходимо вести переговоры?

Все просто. Они были бы необязательны, называй каждый работодатель в начале собеседования максимальную сумму, которую он готов платить человеку, занимающему ту или иную должность. Есть работодатели, которые так и делают. И на этом обсуждение зарплаты и заканчивается. Однако большинство работодателей поступают иначе.

Они с самого начала собеседования знают максимальную сумму, которую готовы платить тому, кто займет вакантную должность. Но. Но. Они надеются, что вы сдадитесь за более низкую цену. И поэтому начинают делать ставки (а как еще их назвать?), называя суммы ниже той, которую могут себе позволить.

Благодаря этому вы можете выделить доступный вам диапазон.

То есть промежуток между минимальным количеством, которое работодатель надеется заплатить, и максимальным, которое он может себе позволить. Переговоры должны касаться именно этого диапазона.

Например, если работодатель способен платить вам 30 долларов в час, однако желает нанять вас за 18 в час, диапазон представляет собой 18–30 долларов.

У вас есть полное право склонить переговоры в пользу максимума в рамках указанного диапазона.

Что в вашей цели, что в цели работодателя нет ничего предосудительного. Цель работодателя – сэкономить деньги. Ваша – принести в хозяйство как можно больше.

Третий секрет

Ни за что не упоминайте сумму первым

Если обсуждение зарплаты удалось отложить до финала собеседования, то, когда наступает момент истины, необходимо по возможности сделать так, чтобы работодатель первым назвал число.

Почему? Никто не знает ответа. Но годы практики показывают, что если цели сторон противоположны, как в нашем случае (вы пытаетесь получить от работодателя как можно больше, а он тем временем хочет отдать вам как можно меньше), то проигрывает обычно тот, кто первым называет сумму.

Можно до бесконечности размышлять, почему так получается. Есть десяток теорий по этому поводу. Однако с уверенностью мы можем заявить лишь о том, что это – истина.

Неопытные работодатели/интервьюеры часто даже не подозревают о существовании подобной закономерности. Однако опытным уже известна эта уловка. Поэтому они сделают все, чтобы вы назвали число первым – например, они будут задавать вам якобы совершенно невинные вопросы: «Какой зарплаты вы ожидаете?»

И вы даже можете решить, что они спрашивают вас об этом из добрых побуждений. Но нет, нет и нет. Нет здесь никакой доброты. Работодатель надеется, что вы первым назовете сумму, поскольку уже набил руку на десятках тысяч собеседований.

Так что, если вас попросят назвать сумму первым, подготовьте следующий ответ: «Что ж, когда эту должность вводили, то, наверное, занимающему ее сотруднику полагалась определенная сумма. Мне бы хотелось сначала узнать какая».

Четвертый секрет

Прежде чем пойти на собеседование, тщательно изучите, какую зарплату получают представители вашей профессии или сотрудники в интересующей вас организации

Как я говорил ранее, обсуждение зарплаты необходимо проводить во всех тех случаях, когда работодатель называет не максимальную сумму, которую он может заплатить, а минимальную.

А теперь вопрос на миллион: как определить, чем является названная работодателем сумма – максимальным, минимальным или фиксированным значением? Ответ: заранее изучив сведения о других представителях вашей профессии и сотрудниках интересующей вас организации.

Ой, да ладно! Я уже слышу ваши возгласы. Разве эта зарплата стоит таких усилий? Стоит. Если вы желаете выиграть в переговорах. Тот, кто слишком ленив или слишком спешит, чтобы изучить все как следует, получит удар по кошельку в будущем. Говоря простыми словами: если вы не изучите вопрос, это влетит вам в копеечку!

Скажем, вам понадобится один-три дня, чтобы найти нужные сведения по трем интересующим вас организациям. И, допустим, благодаря своему исследованию вы, отправившись на финальное собеседование, сможете добиться зарплаты, которая – ну, давайте предположим – на 15 тысяч долларов в год выше, чем если бы вы ничего не изучили. (И это не выдумка.)

Получается, благодаря своей скрупулезности за следующие три года вы заработаете дополнительные 45 тысяч долларов. И это совсем неплохая прибавка за три дня труда! А ведь вы можете выиграть даже больше.

Провернуть подобное выходит не всегда. Тем не менее я знаю многих людей, которым это удалось. Оно точно стоит того.

А теперь – как именно искать информацию? Что ж, у вас всегда есть два основных пути: онлайн и офлайн. Давайте рассмотрим каждый из них по очереди.

Поиск информации в интернете[96]

Если вы желаете изучить зарплату сотрудников в определенных географических регионах, на определенных должностях, в определенных профессиях или отраслях, а может (если повезет), и в определенных организациях, то вам помогут три сайта:

• http://jobstar.org/tools/salary/index.php: этот сайт – настоящий кладезь информации. Через него можно выйти на три сотни различных сайтов, содержащих списки зарплат, – и какое же счастье, что его постоянно обновляют. Это один из самых крупных и наиболее полных ресурсов, связанных с зарплатой. Его поддержкой занимается гений по имени Мэри Эллен Морт;

• www.salary.com: это самый посещаемый ресурс о зарплате, с широким выбором сведений. Его создатель – Кент Планкетт, а в августе 2010 года права на него приобрела компания «Kenexa». С течением лет сайт разросся. Чтобы просмотреть все ресурсы, воспользуйтесь зеленой панелью навигации в верхней части страницы;

• www.bls.gov/ooh: страница сайта Бюро трудовой статистики, где располагается анкетирование по вопросам зарплаты среди представителей отдельных профессий, взятых из руководства «Occupational Outlook Handbook» 2018–2019 гг. Здесь можно найти списки самых высокооплачиваемых профессий; и/или профессии, число представителей которых растет быстрее всего; и/или профессии, по которым открывается больше всего вакансий;

• www.bls.gov/oes/oes_emp.htm: страница сайта Бюро трудовой статистики США, где располагается анкетирование по вопросам зарплаты в отдельных отраслях (из сопровождения к руководству «Occupational Outlook Handbook»). Данные результаты были получены после трехлетнего анкетирования представителей 1,2 миллиона учреждений;

• www.MyPlan.com: на данном сайте расположен список самых высокооплачиваемых профессий для американцев без высшего образования (во вкладке «Careers» выберите «Top Ten Lists»);

• www.salaryexpert.com: на данный сайт стоит обращаться, если вы нуждаетесь в помощи специалиста. Здесь находится огромное количество сведений по оплате труда, включая бесплатные «отчеты по зарплате» для представителей сотен должностей, рассортированных по отраслям, уровню навыков и опыту. Также там можно найти различные калькуляторы зарплаты.

• Лично мне трудновато ориентироваться на этом сайте, но, возможно, дело во мне;

• www.glassdoor.com: данный сайт позволяет искать должности и среднюю оплату труда для их представителей в той или иной географической местности. Кроме того, там можно найти отзывы сотрудников на более чем 600 000 организаций.

Если вы «пробежитесь» по всем вышеперечисленным сайтам, то приложите чуть больше усилий к изучению вопроса и будете знать чуть больше, а также сможете, согласно дальнейшим инструкциям, «разведать обстановку».

Сведения о зарплате в реальном мире

Далее – как найти информацию о заработной плате без интернета? Что ж, следуйте простому и короткому правилу: бросайте книги и идите разговаривать с людьми.

Книги и библиотеки должны быть для вас на втором, или даже на последнем, месте. Вы сможете получить намного более полноценную и актуальную информацию от людей, которые уже занимаются интересующей вас деятельностью – пусть даже и не в той компании или организации, к которой вы присматриваетесь.

Если вы не знаете, где найти таких людей, поговорите с преподавателями ближайшего университета или колледжа, которые готовят соответствующих специалистов. Преподавателям и профессорам обычно известно, чем занимаются их выпускники. Кроме того, вы можете посещать сами организации.

Давайте взглянем на конкретные примеры:

Первый пример: ресторан фастфуда. Возможно, вам даже не придется изучать вопрос оплаты труда. В таком месте вам наверняка будут платить не больше задуманного. Вы можете зайти туда, попросить форму для заявления и побеседовать с менеджером. Скорее всего, он сразу назовет вам сумму. Обычно она фиксированная. Но вы по крайней мере с легкостью выясните, сколько можете получать.

(Кстати, то, что вы заполните заявление и даже попадете на собеседование, не означает, что вы обязательно туда устроитесь – однако вы уже наверняка это усвоили. Просто скажите: «Мне нужно время, чтобы все обдумать». Вы можете отказаться от любого предложения в любом месте. Именно поэтому представленный здесь подход безвреден.)

Второй пример: строительная компания. В таких местах редко можно узнать о зарплате сразу. Если вы и вправду собираетесь претендовать на должность в строительной компании, но желаете заранее изучить вопрос оплаты труда, лучше всего посетить какую-нибудь другую строительную компанию в том же городе или регионе – ту, которая не слишком вас интересует – и спросить, сколько зарабатывают ее сотрудники.

Или, если вы не знаете, с кем именно поговорить, заполните заявление о приеме на работу и поговорите с работником отдела кадров об имеющихся у них вакансиях (или о тех, которые могут появиться в будущем) – после чего вполне естественно будет задать вопрос о предположительной зарплате. И, получив все нужные сведения в неинтересном вам месте, возвращайтесь в ту организацию, которая вам нужна, и подайте заявление.

Вы все еще не знаете точной суммы, которую вам могут заплатить, однако у вас есть представление о зарплате, которую предлагают конкуренты этой компании, – а она обычно близка к той сумме, что вы можете запросить.

Третий пример: офис с единственным сотрудником (естественно, кроме начальника), работающим, скажем, секретарем. В таких случаях полезную информацию об оплате труда часто можно найти, внимательно изучая раздел объявлений в местной газете в течение одной-двух недель – если, конечно, в вашем городе все еще водятся такие газеты! В большинстве из них не будет упоминаться зарплата, однако некоторые могут предоставить нужные сведения.

Среди тех, что дают сведения о зарплате, отметьте те, которые предлагают самую низкую оплату – и самую высокую, после чего посмотрите, есть ли объективные причины для подобной разницы. Любопытно, сколько всего вы сможете узнать о зарплате секретаря благодаря подобному подходу. Мне вот и так все известно, потому что я сам когда-то, давным-давно, работал секретарем.

Вы сможете узнать много интересного, просто разговаривая с людьми. Однако есть и другой способ найти необходимые сведения (если вы безработны и у вас есть свободное время), а именно – найти хорошее агентство по временному трудоустройству и поработать в различных организациях: чем больше, тем лучше.

Если вы работаете в нужной организации, получить сведения по поводу оплаты труда будет довольно просто. (Узнайте, сколько организация платит самому агентству, а не вам – после того, как вычтет «долю».)

Если вы работаете в организации временно и всех устраиваете, то вам удастся выяснить много интересного, включая размер предположительной зарплаты.

Пятый секрет

Выясните, о каком диапазоне скорее всего думает работодатель, и в связи с этим определите свой

Хорошо, я признаю, что такой подход сложноват и вам, возможно, просто не хватит терпения на столь тщательное исследование. Но вы имеете право по крайней мере знать, в чем он состоит. На всякий случай.

Для начала необходимо определить цель.

Благодаря своему исследованию вы должны выяснить не просто сумму возможной зарплаты. Нам необходим диапазон – промежуток между минимальной и максимальной суммой, которую способен предложить работодатель.

Если в организации работает более пяти сотрудников, вычислить этот диапазон будет просто. Он должен начинаться с суммы, которая превышает зарплату нижестоящего сотрудника, и заканчиваться той, которая недотягивает до зарплаты вышестоящего.

Например:

Есть лишь одна малюсенькая проблема: как выяснить, сколько получают сотрудники, расположенные выше и ниже интересующей вас должности? Что ж, первым делом необходимо выяснить их имена или названия тех должностей, что они занимают.

Если вы попытаете счастья в небольшой организации (до пятидесяти сотрудников), то добыть эти сведения, скорее всего, будет просто. Об этом наверняка можно узнать у любого (и даже бывшего) сотрудника, если наладить с ним связь через «посредника» – человека, который знает и вас, и организацию.

Скорее всего, вы и так будете иметь дело с небольшими организациями, поскольку именно они создают до двух третей всех новых рабочих мест.

Другое дело, если вы желаете получить должность в организации покрупнее. Тогда придется вновь воспользоваться самой надежной мерой, а именно – обратиться ко всем знакомым (семье, друзьям, родственникам, коллегам по цеху или братьям по духу) и спросить, не встречали ли они людей, способных рассказать об интересующей вас организации – и, соответственно, о зарплате ее сотрудников.

LinkedIn станет незаменимым подспорьем в поиске таких людей. Если вы все еще не зарегистрированы на этом сайте, поспешите[97].

Возможно, вы без труда найдете ответ на свой вопрос. Возможно, с трудом: есть вероятность, что по нужной вам организации не получится найти совсем ничего. (Все нынешние сотрудники придерживаются политики конфиденциальности, а бывших организация ссылает в Сибирь.)

В таком случае добудьте сведения о ближайшем конкуренте в том же населенном пункте. Например, допустим, что вы пытаетесь узнать, сколько зарабатывает менеджер в банке «Икс», однако выяснить хоть что-то через сам банк невозможно. Тогда вы обращаетесь в банк «Игрек» – в надежде, что он не настолько ревностно хранит нужную вам информацию. Если так и есть, то, допустив, что оба банка примерно одинаково платят своим сотрудникам, вы сможете применить данные, полученных в банке «Игрек», к банку «Икс».

Примечание: добывая сведения о зарплате, помните, что в большинстве правительственных учреждений существуют должности государственной службы, аналогичные должностям в частных компаниях – а сведения о должностных обязанностях и оплате труда сотрудников правительственных учреждений всегда находятся в публичном доступе.

Отправьтесь в ближайшее городское, районное, областное, региональное или федеральное управление, найдите инструкцию для должности, которая больше всех похожа на нужную вам, и спросите, какова минимальная оплата труда такого сотрудника.

После того, как вам удастся добыть необходимые сведения, придется немного посчитать.

Допустим, вы предполагаете, что работодатель может заплатить сотруднику на интересующей вас должности 36 500—47 200 долларов. Теперь, перед собеседованием (где бы оно ни проходило) вам нужно определить тот диапазон, который будете «выторговывать» вы – как только ваш разговор дойдет до соответствующего этапа. Диапазон удобен тем, что он как бы «цепляется» за тот максимум, который готов заплатить работодатель, и тянется вверх.

Данный принцип можно представить в виде схемы:

То есть если работодатель называет число (возможно, приближенное к его собственному минимуму – то есть 36 500 долларам), вы должны быть готовы с ответом в духе: «Конечно, я понимаю, что в наше время организациям приходится нелегко, однако я уверен, что моя продуктивность стоит зарплаты…»

После чего вы называете свой диапазон, который начинается чуть ниже максимума работодателя и тянется вверх, – от 47 000 до 58 000 долларов».

Переговоры пройдут легче, если вы убедите работодателя в том, что способны приносить прибыль и экономить бюджет – то есть заслуживаете ту зарплату, которую просите. Даже если работодатель согласится на ваш минимум, он уже будет выплачивать вам едва ли не максимальную сумму, которую может себе позволить.

И именно в этом хитрость вашего диапазона. Да, чтобы его назвать, нужна смелость. Да, придется потрудиться, чтобы его высчитать. Однако вы точно с этим справитесь. Вы достаточно умны, чтобы склонить переговоры в свою пользу.

Но что, если после всех мучений вы так ничего и не добьетесь? По крайней мере, в этой организации? Что, если работодатель не согласен поднимать зарплату выше определенного порога, который располагается ниже вашего минимума, – а вы тем временем не желаете получать настолько мало?

Даниэль Поро, швейцарский специалист по трудоустройству, предлагает следующее решение: если работать в этой организации – мечта всей вашей жизни, однако она не может предоставить вам достойную или даже минимально необходимую зарплату, попробуйте устроиться туда на неполную ставку.

Если вам нужно, скажем, 50 000 долларов в год (и вы уверены, что заслуживаете такой зарплаты), а работодатель не может предложить больше 30 000, то попроситесь работать у него три дня в неделю (30/50 = 3/5 от пятидневной рабочей недели). Тогда в оставшиеся два дня вы сможете занять себя в другом месте. И я ведь верно понимаю, что за три дня в организации вы будете добиваться невероятных высот, так что работодатель ни капли не пожалеет о заключенной с вами сделке?

Шестой секрет

Верно закончите переговоры. Не оставляйте вопрос «висеть в воздухе»

Нельзя обсуждать переговоры, не обсудив еще кое-что. А именно – соцпакет (если вы не намерены независимо работать по контракту). Он может включать в себя оплату страхования, больничных, отпусков, отчисления в пенсионный фонд – что прибавляет к общим затратам на вас еще 15–28 %. Например, если сотрудник получает 3000 долларов в неделю, то оплата соцпакета составляет дополнительные 450–840 долларов за тот же период.

Поэтому прежде, чем пойти на собеседование, вы должны решить, какие составляющие соцпакета для вас особенно важны[98]. После чего, обсудив основную зарплату, задать вопрос по его поводу. Если вы обдумаете все заранее, то уже будете знать, что для вас важнее всего и за что вы готовы побороться.

А когда все завершится (когда вы обсудите свои должностные обязанности; поймете, что вы подходите организации, а организация подходит вам; обсудите зарплату и, наконец, соцпакет), вам необходимо получить краткое изложение всех условий в письменном виде. Поверьте мне, это важно. Необходимо написать или распечатать все условия – и обязательно поставить подпись.

Многие директора, к сожалению, «забывают», что именно они говорили во время собеседования, и даже отрицают сказанное. Такого не должно быть, однако так бывает. Порой работодатель действительно может забыть о сказанном.

В других же случаях он, естественно, прикидывается. Или прикинуться может новый начальник, который знать не знает о любых негласных обещаниях, данных тогда, когда вас только приняли. Он может ответить: «Не знаю, при каких обстоятельствах вам такое пообещали, однако это было явное превышение полномочий, которое впредь ни за что не повторится».

Повторяю: просите дублировать все условия в письменной форме. И подписывать их.

Такой документ называется письменным соглашением – или трудовым контрактом. Если вы имеете дело с мелким работодателем (под началом которого до десяти сотрудников), он может даже не знать, как именно его составлять.

Просто введите в поисковик «письменное соглашение между работодателем и сотрудником» и воспользуйтесь одним из найденных шаблонов. Мне особенно нравится шаблон с сайта Inc.com. Соглашение можете составить как вы, так и работодатель. После чего последний должен его подписать.

Вы имеете полное право просить об этом. Если же вам откажут – это повод насторожиться.

Помните: поиск работы в некоторой степени зависит от удачи. Однако если вам немного повезет, если вы как следует потрудитесь и проявите должную решимость, то моя книга наверняка вам поможет.

Я знаю, о чем вы сейчас думаете. Если вам назначили собеседование (или собеседования), а потом не приняли на работу, то дело точно в каком-то ограничении (скрытом или очевидном).

Возможно, вы знали о его наличии еще до того, как отправиться на собеседование. (Вы ведь открыли эту главу, едва прочитав содержание, не так ли?)

Вы думаете: мне отказали (или откажут), потому что:

• у меня есть физические недостатки;

• умственные недостатки;

• нет полного общего образования;

• высшего образования;

• я едва выпустился;

• я выпустился еще два года назад, а до сих пор не нашел работу;

• я выпустился слишком давно;

• я слишком красив;

• я слишком некрасив;

• я слишком толстый;

• я слишком худой;

• я слишком старый;

• я слишком молодой;

• мне скоро выходить на пенсию;

• у меня был опыт работы в одной-единственной организации;

• я то и дело менял работу;

• я слишком давно не искал работу;

• я слишком давно ищу работу;

• я слишком неопытный;

• у меня есть судимость;

• мне приходилось посещать психиатра;

• я недостаточно образован и квалифицирован;

• я слишком образован и квалифицирован;

• я другой национальности;

• я другой расы;

• я из другой страны;

• я слишком неграмотно разговариваю;

• говорю с сильным акцентом;

• мои умения слишком узконаправленные;

• мои умения слишком общие;

• я прежде был священником;

• я прежде был военным;

• я слишком напористый;

• я слишком робкий;

• прежде я работал только на добровольной основе;

• прежде я работал только в небольших организациях;

• прежде я работал только в крупных организациях;

• прежде я работал только на правительство;

• я происхожу из необычной культуры/семьи;

• прежде я работал в другой отрасли;

• я с другой планеты.

Если бы все работодатели отвергали нас по любой из перечисленных причин, то каждый из нас мог бы претендовать на какую бы то ни было должность не дольше трех недель за жизнь!

Ладно, теперь давайте сразу, в самом начале, усвоим следующее: не существует ограничений, способных навеки лишить вас возможности получить работу. Есть лишь такие, которые отталкивают некоторых работодателей. Не существует реальных (или надуманных) ограничений, которые закрыли бы вам доступ ко всем профессиям на планете. Они могут помешать вам лишь в некоторых местах.

Как я уже говорил в пятой главе, существуют миллионы различных, не похожих друг на друга, не связанных друг с другом работодателей с совершенно разными требованиями к будущим сотрудникам. Если вы не придете в грязном, диком, непристойном виде, если от вас не будет плохо пахнуть, если вы будете четко знать, на что способны, то, уверяю, хотя бы один работодатель точно примет вас. Даже если вы чудной, найдется работодатель почуднее. Главное – не сдаваться. Некоторым работодателям и вправду нужны именно вы, вне зависимости от мнения окружающих. Ваша задача – найти их.

Работодатель работодателю рознь

Да, я уже говорил об этом в первой главе. И теперь у нас есть повод повторить пройденное. Если речь идет об ограничениях, обобщение уместно лишь в одном виде – когда вы делите работодателей на две категории: тех, кого волнует, что вы умеете, и тех, кого заботит, что вы не умеете.

Неважно, сколько раз вы будете обращаться к представителям второй категории – как только вам станет ясен их настрой, вежливо поблагодарите их за уделенное вам время и спросите, не знают ли они других работодателей, которых интересуют сотрудники вашего плана. После чего – ненавязчиво откланяйтесь.

И к слову о вежливости: не забудьте тем же вечером отправить две версии (электронную и письменную) благодарственного письма, вне зависимости от той злости или обиды, которые вы испытываете после собеседования.

После чего продолжайте поиски, день за днем, неделю за неделей, а если необходимо – и месяц за месяцем, покуда не отыщете работодателя из первой категории: того, которому важно только то, что вы умеете, а не наоборот.

Ограничения есть у всех

Возможно, вам интересно, сколько людей сталкивается с препятствиями во время поиска работы. Что ж, ответ прост: все. Или, возможно, вам интересно, сколько представителей рабочего населения хоть в чем-то ограничены. И ответ снова прост: все.

Да ну! Поверьте, я не лгу. По сути, ограничение – это отсутствие способности, то есть что-то, чего человек не может сделать. По какой бы то ни было причине.

Теперь задумайтесь, сколько вообще различных навыков и умений существует в нашем мире. Никто не знает их точного числа, но давайте попробуем придумать его сами. Допустим, в мире существует 4341 универсальный навык.

Сколькими навыками обладает среднестатистическая личность? Этого числа тоже никто не знает, но давайте снова попробуем выдумать его сами. И по-настоящему разойдемся.

Представим, что среднестатистическая личность обладает 1341 навыком. То есть среднестатистический сотрудник умеет выполнять 1341 действие. Например, копать, анализировать, общаться, продавать, конструировать, готовить, ремонтировать – и тому подобное.

Но раз в мире в принципе существует 4341 навык, а среднестатистическая личность обладает только 1341 из них, то 3000 других действий он выполнять не умеет.

Конечно, эти 3000 навыков у каждого человека будут своими.

Но, в конце концов, у всех будут какие-то ограничения. У всех и каждого.

Поэтому, если у вас есть ограничения, которые тем не менее не мешают вам выполнять любимую работу хорошо, то чем же оно отличается от ограничений других людей? Ответ: ничем.

Другое дело, если – но только если – вы сосредоточены на своем недостатке и одержимы тем, чего не умеете, а потому забываете о том, на что на самом деле способны.

Если вы только и думаете, что о причинах, по которым работодатель может отвергнуть вас, – а не о тех достоинствах, за которые он будет рад вас принять.

Если вы только и делаете, что ведете себя как попрошайка – вместо того чтобы расправить плечи и предстать перед работодателем в качестве полезного ресурса.

Что вы умеете и чего не умеете

Чтобы забыть о том, чего вы не умеете, и сосредоточиться на том, что вы умеете, откройте текстовый документ или возьмите лист бумаги и начертите два следующих столбца:

После чего найдите где-нибудь список универсальных навыков.

a) можете воспользоваться решеткой навыков из пятой главы;

b) или взять знаменитый список из 246 глаголов, расположенный на следующей странице;

c) или если вам нужен список подлиннее, то канадский специалист по карьерному развитию, Мартин Бакленд, вывесил бесплатный список из 2013 «активных глаголов для резюме» на своем сайте, Elite Résumés[99],[100].

Какой бы список вы ни взяли, выберите как можно больше навыков и запишите каждый в нужную колонку – в зависимости от того, что вы умеете и не умеете. (Или пока не умеете, что тоже не считается.) Если необходимо, займите больше одной страницы.

Заполнив оба столбца, «я умею» и «я не умею», выберите пять навыков, которыми вы обладаете и которые вам при этом больше всего нравится использовать. После чего напишите примеры того, как вы применяли их в прошлом. Чем ближе это прошлое будет к настоящему, тем лучше.

СПИСОК НАВЫКОВ: 246 ГЛАГОЛОВ

Что может разрушить мечту

Теперь поговорим об ограничениях, которые, как кажется, мешают воплощению вашей мечты в жизнь – то есть вы всю жизнь мечтаете чем-то заниматься, однако на вашем пути стоит непреодолимое препятствие.

Что ж, первым делом выясните, не существует ли технологии или стратегии, которую, возможно, уже разработали люди со схожими проблемами. Возможно, ваше ограничение научились компенсировать. Некоторые люди на нашей планете – очень умные. Как найти нужные сведения? Если ваше ограничение имеет определенное название, поищите информацию о нем в интернете. Изучите список результатов и найдите профессиональные ассоциации, которые готовы вам помочь. Свяжитесь с ними и узнайте все необходимое.

Допустим, вы желаете заниматься борьбой, невзирая на плохое зрение. Более трех миллионов американцев старше сорока плохо видят. Но стоит ввести в поисковик запрос «плохое зрение» или «нарушение зрения», как оказывается, что существуют техники, позволяющие преодолеть это ограничение здоровья.

(Например, по следующей ссылке: https://lowvisionfocus.org – Институт Хэдли для слепых и слабовидящих предлагает бесплатные аудио и видео: допустим, как использовать iPhone и iPad, чтобы облегчить свою повседневную жизнь.)

Кстати, если вы плохо видите или вынуждены далеко ездить на работу, существует аудиоверсия данной книги, прочитанная профессиональным чтецом, Мэлом Фостером. Она длится одиннадцать часов тридцать две минуты и доступна за 15 долларов США.

Еще один способ обрести надежду – искать работу, которая похожа на недоступную работу мечты.

Например: один консультант по карьерному развитию работал с молодым человеком, который всю жизнь мечтал стать пилотом пассажирского самолета. Но на его пути было препятствие – слишком плохое зрение. Тем не менее консультант хотя бы знал, в каком направлении думать. И все – благодаря тому, с каким благоговением его клиент рассказывал о самолетах. Он их обожал.

В итоге консультант отправил его в ближайший крупный аэропорт с блоком желтых листов бумаги и ручкой и наказал записать все должности, которые он найдет в аэропорте, – кроме пилота. На следующий день подопечный показал консультанту свой список. Список был очень длинным.

Когда молодого человека спросили, не заинтересовала ли его какая-то из записанных профессий, он ответил: «Да. Мне понравилось, как делают кресла для новых самолетов». Итак, он понял, какую работу желает найти. И в итоге оказался в авиации, пусть даже и не в роли пилота.

Недееспособность или предрассудок?

Вопрос на миллион. Крайне важно помнить, что «ограничение» – достаточно широкое понятие, которое может относиться к двум совершенно разным вещам. С одной стороны, недееспособность кандидата. С другой – предрассудки работодателя. Необходимо помнить, что между ними – огромная разница.

Предположим, что у вас – глухота. Ничего не слышите, и даже слуховой аппарат не помогает. Если вы хотите пойти в профессию, подразумевающую наличие чуткого слуха, то вам помешает недееспособность – то, что вы не обладаете определенными навыками, необходимыми для данной работы.

А теперь предположим, что вы прекрасно слышите, однако у вас лишний вес. Если вы претендуете на ту же самую должность, лишний вес не делает из вас недееспособного ровно до тех пор, покуда не мешает вам выполнять работу.

Тем не менее некоторые работодатели могут предосудительно относиться к полным людям и просто не примут вас, будь вы хоть экспертом в своем деле.

В этом и заключается различие: недееспособность – это ограничение с вашей стороны. А предрассудок – это ограничение со стороны работодателя.

На деле обе характеристики являются ограничениями, поскольку обе могут помешать вам в трудоустройстве. Тем не менее важно понимать, что настоящее ограничение – это ваша недееспособность, ограничение здоровья, из-за которого вы просто не можете выполнять определяющие обязанности на той или иной должности.

С другой стороны, предрассудок – это выдуманное ограничение. Он может показать свое уродливое лицо на одном или нескольких собеседованиях, но если вы не будете сдаваться, найдете нужного работодателя, то – вжух! – все ограничения исчезнут без следа.

Главное – самому не подвергаться влиянию предрассудков. То есть не смотреть на себя глазами таких людей. А оценивать себя по собственному усмотрению.

Основные предрассудки работодателей

1. Слишком долгое отсутствие занятости. В последнее время все больше работодателей подвергаются влиянию предрассудков, связанных с длительным отсутствием занятости. Мы уже обсуждали это в первой главе. Некоторые работодатели подвержены влиянию этого предрассудка, некоторые – нет. Работодатель может не взять вас просто потому, что вы сидели дома больше года.

Какой плохой! Не сдавайтесь до тех пор, покуда не найдете работодателя без подобных предрассудков. Ссылка на небольшой список работодателей, готовых нанять даже тех, кто долгое время не мог трудоустроиться, расположена здесь: http://big.assets.huffingtonpost.com/est_practices_recruiting_longterm_unemployed.pdf.

2. Стереотипы, связанные с расовой принадлежностью, вероисповеданием и сексуальной ориентацией. Некоторые работодатели предвзято относятся к представителям черного населения, мусульманам, азиатам, коренным американцам, геям, трансгендерам… в общем, вы и сами знаете, «каких людей» не берут к себе некоторые работодатели.

Вы можете подумать: в наше-то время о таких предрассудках и думать забыли. Но, как ни прискорбно, они живы до сих пор. Им подвержены лишь некоторые работодатели, но, к сожалению, именно они крайне изобретательны. Им не страшны законы, «запрещающие дискриминацию». Они способны обойти что угодно. И часто оправдывают свои предрассудки в корне неверными стереотипами.

3. Возраст. Следующий предрассудок, распространенный среди работодателей, связан с возрастом. Причина? Миллионы представителей поколения беби-бума (76 миллионов людей, рожденных с 1946 по 1964 год) приближаются к пенсионному возрасту. Многих из нас в шестьдесят – шестьдесят пять лет ждут отнюдь не высокие пенсии, однако мы готовы работать намного дольше, чем требуется.

Насколько легко получить работу в таком возрасте? Догадайтесь сами! Но опять же, вы можете утешить себя тем, что это предрассудок, а не показатель недееспособности. Некоторые работодатели не будут осуждать вас за ваш возраст, если поймут, что вы все еще готовы с рвением выполнять свою работу, а не просто просиживать часы до конца рабочего дня.

Схожий предрассудок, мешающий трудоустройству, касается денег. Учитывая все годы опыта, многие кандидаты старше пятидесяти ожидают зарплату, достойную их опыта и мудрости. Однако обнаруживают, что некоторые работодатели не собираются платить им много из-за своих предрассудков – ведь они могли бы нанять двух менее опытных, двадцатилетних сотрудников, которые стоили бы им столько же, сколько один вы.

И все же, невзирая на предрассудки, будут работодатели, которые примут вас, невзирая на ваш возраст, если… (и здесь у нас будет множество «если» – все из которых вам подвластны, хвала небесам):

Вас примут, ЕСЛИ вы обратитесь в небольшую организацию, которой не придется из-за вас переписывать план пенсионных отчислений.

Вас примут, ЕСЛИ вы положительно относитесь к своему возрасту. Например, если вы смотрите на него не сквозь призму трудоспособности, а сквозь призму музыки – в частности, симфонии. Симфония традиционно включает в себя четыре, как их называют, части.

И с жизнью то же самое.

• первая часть – детство;

• вторая – время обучения;

• следующая, длинная третья часть – период работы;

• и, наконец, четвертая часть.

В контексте трудоустройства ее обычно называют пенсией. Но намного лучше думать об этом периоде как о четвертой части симфонии, как о триумфальном, мощном финале земной жизни. Бегом слушать Бетховена, симфонию № 3, «Героическую».

Вас примут, ЕСЛИ вы пышете энергией, невзирая на возраст. Спросите у любого работодателя, каким должен быть кандидат старше пятидесяти, чтобы его захотелось принять на работу после собеседования, и он ответит: энергичным.

Хорошо, но где же найти энергию после пятидесяти? Когда мы были молоды, то черпали силы из физической составляющей нашей природы. Мы, как говорится, «были дикими». Могли бодрствовать сутками напролет. Бабушка то и дело спрашивала: «И откуда в тебе столько сил берется?» Мы были генераторами физической энергии.

Но после пятидесяти порождать энергию уже сложнее, невзирая на разминки, упражнения и марафоны. Чем дальше идет время, тем чаще силы будут браться не из мышц, а из любви к Жизни. Некоторые работодатели уж точно хотели бы разбавить свой коллектив такой любовью.

Вас примут, ЕСЛИ у вас есть некий жизненный/карьерный план и вы можете разными способами описать себя и свои умения, поскольку изучили себя согласно указаниям в пятой главе.

Вас примут, ЕСЛИ вы не переставая ходите на собеседования в поисках того работодателя, который не подвержен влиянию эйджизма[101].

Что я подразумеваю под «не переставая»? Вот вам записи реального человека, преуспевшего в поиске работы («процесс», к которому она отсылается, – это метод Даниэля Поро, о котором я расскажу в финале главы):

Предоставляю статистику: с сентября по ноябрь я опросила более 120 людей. Из них я лично встречалась с 50, а с 84 связывалась иными способами. К большинству опрашиваемых я наведывалась в офис, некоторых приглашала на обед, парочку – на ужин, а одного – на завтрак! Опрос оказался настолько полезным, что теперь я в искреннем восторге от возможных перспектив.

Успех в поиске работы, вне зависимости от возраста, нередко требует подобного рода настойчивости – умения не сдаваться, не сдаваться и еще раз не сдаваться. Желания трудиться намного дольше и больше, чем любой среднестатистический кандидат – благодаря осознанию, что вы можете стать ценным кадром для организации, способной оценить вас искренне и безо всяких предрассудков.

4. Ветераны войны. Следующий предрассудок работодателей связан с ветеранами войны. Согласно недавнему опросу, 41 % ветеранов полагает, что работодателям ни к чему их военные навыки и сноровка. Что ж, давайте говорить начистоту: некоторые – но лишь «некоторые» – работодатели и вправду не доверяют ветеранам войны. Они видели слишком много статей о посттравматическом стрессовом расстройстве (ПТСР), хотя четыре ветерана из пяти им не страдают. К счастью, существуют работодатели, которым это известно, и они, наоборот, заранее относятся к ветеранам войны с симпатией.

5. Бывшие заключенные. Следующий предрассудок работодателей связан с бывшими правонарушителями. Если вы столкнулись с работодателем, подверженным влиянию какого бы то ни было предрассудка, первым делом поищите сведения об этом предрассудке в интернете. Возможно, вы найдете полезные советы, указания или ресурсы. Если вы (или ваш коллега) – бывший заключенный, вам наверняка стоит поискать сведения заранее.

Существует множество книг по этой теме. Например, книга Марка Древно, «Jails to Jobs: Seven Steps to Becoming Employed» (2014 г.). Марк готов отправить читателям книги «Какого цвета ваш парашют?» бесплатную электронную копию своего произведения.

Для этого необходимо всего лишь отправить запрос по адресу [email protected][102] и упомянуть, что вы читали книгу «Какого цвета ваш парашют?». Кроме того, Марк является руководителем общественной благотворительной организации «Jails to Jobs», сайт которой расположен по ссылке (вы верно догадались) www.jailstojobs.org. На нем вы можете найти пошаговые указания по поводу трудоустройства.

А также – справочник «Tattoo Removal Directory» (автором которого также является Марк), полезный всем, кто желает удалить татуировки, препятствующие трудоустройству.

Недавно Марк выпустил новую книгу – «Tattoo Removal: Establishing a Free or Low-Cost Community-Based Program». 282 пункта в 43 штатах уже работают по данной программе. Любой желающий помочь в реализации программы может получить бесплатную электронную версию книги, написав Марку электронное письмо и не забыв указать, что он видел упоминание о его книге в издании «Какого цвета ваш парашют?».

Кроме того, там находится бесплатная 67-страничная рабочая тетрадь, которую вы можете распечатать самостоятельно. Тетрадь называется «STEP AHEAD Workbook». Прежде она выпускалась при поддержке Управления исправительных учреждений Миннесоты. Теперь ее издание спонсируют университеты и колледжи Миннесоты: https://careerwise.minnstate.edu/ exoffenders/workbook.html.

Однако самые подробные советы из тех, что мне известны, можно получить от человека по имени Дик Гейтер. Он является главой корпорации «Job Search Training Systems» в штате Индиана и долгое время работал с бывшими заключенными. Отправьте Дику электронное письмо на адрес [email protected], попросите его выслать пособие «Ex-Offender Training Packet», и вы получите 255-страничную электронную книгу, которую можно будет скачать и даже распечатать.

Первые 102 страницы нацелены исключительно на бывших правонарушителей. Это невероятно полезный ресурс, и… он бесплатный. Большая услуга для народа – от потрясающего представителя рода человеческого.

6. Бывшие пациенты психиатрических клиник. Согласно данным Национального альянса по психическим заболеваниям США, в текущем году 18,5 % американцев страдают от психических заболеваний. Они, возможно, и не лежат в больнице, однако испытывают серьезные трудности[103]. И, скорее всего, успешно борются с ними.

К бывшим пациентам психиатрических клиник применимы все общие замечания, упомянутые выше. Работодателю нужен ответ лишь на следующие вопросы: «Обладает ли кандидат навыками, необходимыми для выполнения следующей работы?» – и: «Сможет ли этот человек поладить с начальством и коллегами?»

Враждебность со стороны работодателя может быть вызвана лишь его предвзятостью, а не вашими недостатками; как кандидат, вы должны упрямо искать того работодателя, который не подвержен влиянию предрассудков.

7. Другие предрассудки. Сложно назвать признак, который не отталкивает по меньшей мере некоторых работодателей. Все потому, что работодатели – обычные люди, славные в своей неповторимости и удручающие в своей предвзятости – в том числе и когда речь идет о предрассудках.

Работодатели могут быть совершенно разными. Они могут как быть добрыми и хорошими, так и не быть. Лично я утешаю себя мыслью о том, что существуют работодатели – лучшие представители рода человеческого. Вот письмо, которое я недавно получил от кандидата[104], успешно нашедшего работу.

Шло собеседование, и среди сказанного работодателем значилось следующее: «Я не устанавливаю четкого расписания. Мне нужно, чтобы ту или иную задачу всегда выполнял тот, кто превосходит в ней остальных, а потому порой вам придется три раза в неделю выходить в вечернюю смену. Если вам не понравится назначенная дата или время, то сообщите, пожалуйста, и я предложу другой вариант. Кроме того, я твердо уверен, что вам необходимо быть в наилучшей форме, чтобы включиться в работу. Поэтому, если вы вымотаетесь, обязательно сообщите. Как раз вчера одна сотрудница подошла ко мне и сказала: «У меня работы по горло!» В итоге мы сели и вместе решили, какие дела можно отложить на потом. Как вы можете заключить, мы очень ценим умение работать в команде. Если у кого-то проблемы и он не может выйти на работу, его подменяют коллеги. И он точно так же в любое время готов подменить своего товарища. Кроме того, когда у нас не все ладно дома, мы чаще совершаем ошибки на работе». Я немедленно поняла, что хочу здесь работать…

Последнее ограничение: робость

Что является главным препятствием на пути трудоустройства? Какое ограничение – всем ограничениям ограничение? Да, к вершине списка стремится она – робость. Называйте ее как хотите: низкой самооценкой, застенчивостью, волнением, нерешительностью, стеснительностью – все это будет синонимами робости.

Безработный человек, даже являясь неоспоримым специалистом в знакомстве и общении с безликими людьми в интернете (через компьютерные игры, приложения, Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram и другие соцсети), цепенеет при очной встрече с другим человеком.

Робость. Многие из нас ни за что не назвали бы себя робкими. Тем не менее опросы показывают, что 75 % людей хотя бы раз в жизни до ужаса робели. А большинство из них страдают от своей стеснительности всю жизнь.

(Эти данные всегда удивляют моих друзей из Европы, поскольку они считают американцев уверенными, напористыми и так далее. И, конечно же, некоторые из нас таковыми и являются. Вот только это – отнюдь не большинство, особенно если американец безработен и вынужден сидеть напротив работодателя во время очного собеседования. Я сам был мучительно робок большую часть своей жизни. Хотя по мне и не скажешь.)

Итак, что же делать робким людям, которым кажется, что они нисколько не готовы к социальному взаимодействию, которое неизбежно при поиске работы? На это есть ответ – а также вполне рабочий метод. Но первым делом – немного истории.

Джон Кристал часто сталкивался с похожей проблемой. И решил, что от робости можно исцелиться через заинтересованность. Например, если вы обсуждаете с кем-то крайне интересную тему, то в пылу беседы забудете о любой робости. Потому что любимые темы очень вас волнуют.

Итак, Джон решил: если ты робок, то ищи ту работу, в которой безоговорочно заинтересован. Ищи ответы только на те вопросы, которые по-настоящему не дают тебе покоя. И так далее. И тому подобное.

Джон развивал свою мысль до тех пор, пока не создал четкий, трехэтапный план действий, позволяющий кандидату исцелиться от робости. Следуя советам Джона, люди в 86 % случаев преодолевали свою робость, свои страхи и находили работу.

Даниэль Поро впоследствии систематизировал подход Джона. Он заметил, что Джон, по сути, предлагал искать работу через три вида собеседований, указанных мной в восьмой главе:

• собеседования по трудоустройству;

• которым обязательно должна предшествовать разминка в виде информационных собеседований;

• которым, в свою очередь, непременно предшествует разогрев в виде тренировочных собеседований.

Каждый предыдущий вид собеседований подготавливает вас к следующему; и в итоге получается именно он – трехэтапный план по преодолению робости.

Даниэль, который десятками лет был главным специалистом по трудоустройству в Европе, преобразовал подход Джона в приятную, хорошо продуманную таблицу; после чего дал ей знаменитое название – метод «PIE». Данный метод помог тысячам кандидатов по всему миру справиться с робостью во время поиска работы[105].

Почему же он называется «PIE»?

P – это этап разминки. Джон Кристал называл эту разминку «тренировочным опросом». Даниэль Поро сократил название до буквы «P» от слова «pleasure» – удовольствие.

I – от «informational interviewing» («информационное собеседование»).

E – от «employment interview» («собеседование по трудоустройству») с человеком-способным-нанять-вас.

© Д. Поро, 1986. Использовано со специального разрешения автора. Не копировать без письменного разрешения Д. Поро.

Как собраться с силами и решиться на тренировочный этап (под буквой «P»), подразумевающий общение с человеком тет-а-тет?

Необходимо выбрать тему – любую тему, хоть глупую, хоть бытовую, – о которой вам было бы в радость побеседовать с друзьями или родственниками. Чтобы справиться с тревогой, не думайте о поиске работы. Вместо этого сосредоточьтесь на темах, которые помогут вам выполнить упражнение:

• любимое увлечение (лыжи, бридж, спорт, компьютеры и так далее);

• любой досуг (недавно просмотренный фильм, который вам очень понравился);

• тема, которая долго не давала вам покоя (как составляют прогнозы погоды; чем занимаются на работе полицейские);

• то, что касается жизни вашего города (новый торговый центр);

• проблема, которая вам близка (бездомные, больные СПИДом, экология, мир, здравоохранение, ветераны войны и так далее).

При выборе темы необходимо соблюдать лишь одно условие: вам должно быть интересно ее обсуждать.

Тема, о которой вы ничего не знаете, но которую невероятно сильно хотите обсудить, намного лучше темы, в которой вы досконально разбираетесь, но обсуждение которой вгоняет вас в сон. Выбрав тему, найдите того, кому она интересна так же сильно. Полезнее всего завести новое знакомство. Спросите у друзей и родственников: «Не знаете ли вы людей, которые любят поговорить об этом?» Нужного человека найти не так сложно.

Любите обсуждать катание на лыжах? Сходите в лыжный магазин или к лыжному инструктору. Любите говорить о писательстве? Обратитесь к профессору лингвистики или филологии в ближайшем вузе. Любите беседовать о спорте? Поговорите с тренером или специалистом по физиотерапии.

Как только найдете предполагаемого собеседника, назначьте ему встречу.

При встрече первым делом избавьтесь от естественного в таких случаях напряжения. Всем знакома ситуация, когда кто-то слишком долго задерживается в гостях, злоупотребляя чужим гостеприимством. Ваш собеседник может настолько испугаться предполагаемой длительности встречи, что не услышит ни одного вашего слова.

Поэтому заранее попросите его уделить вам всего лишь десять минут. Не больше. Дайте слово. И сдержите его! Следите за временем с орлиной зоркостью – в этом вам помогут наручные часы или таймер (как было описано в восьмой главе).

Итак, вы готовы начать разговор. О чем говорить? Что ж, определенная тема может предполагать свой набор вопросов. Например, я люблю фильмы и телевидение, а потому, когда встречаю человека с похожими интересами, первым делом спрашиваю: «Какой последний фильм или сериал вы смотрели?» Или: «Как вам «Игра престолов»?» Или: «Какая актриса вам нравится?» И так далее.

Если тема вам нравится и вы часто о ней говорите, вопросы придут в голову сами собой. Но если они все-таки не приходят, можно спокойно задать нижеперечисленные, поскольку они помогали начать беседу еще тысячам людей до вас – вне зависимости от выбранной темы.

Вопросы собеседнику (тренировочная беседа):

• как вы заинтересовались этим / узнали об этом? (Под «этим» подразумевается близкое вам увлечение/тема/вопрос/интерес/проблема.)

• что вам нравится в этом больше всего?

• что вам меньше всего в этом нравится?

• с кем еще, как вы думаете, я мог бы обсудить свои интересы?

• могу я упомянуть, что это вы мне его посоветовали?

• могу я сказать, что вы хорошо о нем отзывались?

• далее, выберите человека из списка (если вам назовут имена) и скажите: «Что ж, полагаю, первым делом я поговорю с этим человеком. Можете ли вы позвонить ему, чтобы он заранее имел обо мне представление?»

Кстати, совершенно нормально привести на тренировочное собеседование кого-то еще – лучше того, кто, по вашему мнению, общительнее вас. И в течение первых нескольких встреч позвольте ему вести разговор, а сами тем временем наблюдайте за взаимодействием.

Как только придет ваша очередь проводить тренировочное собеседование, вы уже будете иметь представление о действиях собеседников.

Общайтесь с собеседником не дольше, чем вам позволяют нервы.

Ведь лучше всего с робостью помогает справиться веселье. Если вам весело, то вы на верном пути. Все зависит от степени вашей заинтересованности в вопросе.

Если вам скучно, то продолжайте беседу до тех пор, покуда не повеселеете. Возможно, для этого понадобится подождать четыре встречи. Возможно, десять. Возможно, двадцать. Всем нужно разное количество времени.

Как только вы научитесь мастерски проводить тренировочные собеседования, наступит время перейти к следующему этапу – этапу информационных собеседований, описанных мной в шестой главе.

Заключение

Самооценка против самовлюбленности

Многие знают, что правильное отношение к себе называется «адекватной самооценкой». Однако самооценка – это искусство. Искусство равновесия. Равновесия между скромностью и самодовольством.

Самодовольство еще называют «самовлюбленностью». Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с ее проявлениями, а потому знает, как она выглядит. Некоторые из нас даже видели ее мимолетное отражение в зеркале. Что в нашей, что в других культурах самовлюбленность презирают. Даже мифология предостерегает нас об ее пагубном влиянии; на ум немедленно приходит миф о Нарциссе. Не повезло же парню!

(Если вы не знакомы с мифом, пройдите по ссылке: https://en.wikipedia.org/wiki/Narcissus_ (mythology).)

Многие из нас, пытаясь скрыться от самовлюбленности, убегают слишком далеко прочь. И боятся даже предположить о существовании у них хоть каких-то достоинств (о том, что они хоть в чем-то превосходны и талантливы) из страха прослыть хвастуном. Так они и оказываются на противоположном от самовлюбленности конце шкалы самомнения, а точнее – подле неблагодарности.

Такие люди будто бы не благодарны жизни, вселенной, Богу – называйте это как хотите – за те дары, что они ему дали.

Но как же нам начать адекватно относиться к этим дарам – если судить о них честно, скромно, благодарно – и не выглядеть при этом самовлюбленными? А вот как:

• чем чаще вы находите таланты в себе, тем чаще обращаете внимание на таланты других;

• чем отчетливее вы ощущаете свою неповторимость, тем отчетливее осознаете неповторимость других людей;

• чем больше внимания вы уделяете себе, тем больше внимания уделяете окружающим;

• чем усерднее вы пытаетесь разгадать себя, тем больше сил вы прикладываете к пониманию всех, кого встречаете, любите, с кем дружите, знакомы и не знакомы.

Представителям иных культур известен «синдром высокого мака», смысл которого в том, что нельзя быть выше других на своем «поле». Тех, кто выделяется, чаще всего забивают. Однако вам необязательно опускаться до чужого уровня. Вы можете, наоборот, заставить других тянуться к вашему.

Уделяйте внимание окружающим. Что ваш друг или товарищ умеет лучше всего? Знаете? Уверены? А у него спрашивали? Вы хоть раз похвалили его таланты за последнюю неделю? А ну-ка быстро похвалите!

Просто помните: нет ничего предосудительного в том, чтобы хвалить себя – если это не мешает вам параллельно хвалить других.

Первый способ

ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ

Если современному человеку нужны указания по поиску или смене работы, он первым делом идет в интернет. Естественно, в нем можно найти множество советов, однако среди всех сайтов выделяется O*Net OnLine, который я упоминал в пятой главе. Это цифровая онлайн-сокровищница, полная сведений, причем актуальных, о мире профессий. Проверьте сами[106].

Предлагаемые профессии (или специальности) сгруппированы (классифицированы) по всевозможным критериям:

• востребованность;

• «зеленая» экономика;

• ожидания по количеству вакансий;

• дисциплины НТТМ (наука, технологии, техника и математика);

• необходимая подготовка и образование;

• коды O*NET-SOC;

• военные звания (эквиваленты);

• необходимые умения; требуемые знания;

• интересы, навыки, трудовая этика и должностные обязанности;

• нравственные ориентиры;

• задачи и обязанности;

• инструменты, оснащение, механизмы, оборудование и программное обеспечение.

И так далее.

Если вам нужно узнать побольше о какой-либо профессии, сайт предлагает специально разработанную «модель содержимого»[107], которая способна предоставить десять-двенадцать страниц раздаточного материала для каждой профессии. Система функционирует при поддержке Министерства труда США; она одновременно и подробная, и (как ни печально) ограниченная в своей работе.

Основное ее ограничение заключается в том, что, в отличие от своего предка, четвертого издания словаря «The Dictionary of Occupational Titles» (в котором была представлена 12 741 специальность), O*Net дает информацию лишь примерно о девяти сотнях специальностей[108].

Заявлено, что так называемый «D.O.T.» был актуален для эпохи производства, в то время как O*Net актуален для информационной эпохи.

Как бы то ни было, из-за того, что сведения предоставляются лишь примерно по 900 профессиям, многие специальности, должности и отрасли остаются без внимания и упоминания[109]. Тем не менее вы все равно можете найти там много полезных сведений.

Второй способ

ТЕСТЫ

На самом деле никакие они не «тесты». Их вернее будет назвать опросниками или анкетами. Однако мы будем использовать более распространенное название.

Я не уверен, насколько тесты полезны при выборе новой профессии, однако они есть повсюду: в книгах, в интернете, в кабинетах консультантов по профориентации, профессиональных психологов, коучей по карьерному развитию и так далее. И порой они действительно дают руководство, подводят к озарению, указывают путь, так необходимый тем, кто ищет работу.

Но почему лишь порой? Почему чудодейственное средство не всегда срабатывает? Да! Хороший вопрос! Я уже десятки лет наблюдаю подобного рода тесты, а потому мне известны:

Шесть фактов о тестах

1. Вы – совершенно своеобразная личность. В мире нет никого, кто был бы похож на вас. Именно поэтому ни один тест не может оценить ВАС. Он может лишь причислить вас к какой-либо категории.

Тесты любят делить народ на так называемые группы, категории или типы – которые включают в себя людей, одинаково ответивших на вопросы. Не существует таких тестов, после которых можно уверенно сказать: «Это обо мне». (Нет-нет, это не о вас, а о группе, к которой вас отнесли.)

Я вырос в семье Боллсов (как ни удивительно!), и все ее представители обладали аналитическим складом ума. Но я оказался белой вороной. Творческой личностью. К счастью, мой отец был чрезвычайно заботливым и любил меня как раз за мою творческую натуру. Когда я объяснял ему, насколько извилистыми путями дошел до той или иной истины, он заливисто, по-доброму смеялся и, крепко обняв меня, говорил: «Дик, я никогда тебя не пойму».

Тесты разделяют нас на группы, а не на отдельных личностей. Итоги любого теста – это ключевые слова (не о вас, а о группе, к которой вы ближе всего, – то есть о тех людях, которые ответили на тест так же, как и вы). Группа «SAI». Или «синяя» группа. Или группа «INTJ». И так далее.

Итоги тестов – это неточные, обобщенные описания определенной группы людей, но разве они описывают в полной мере вашу личность? Нет, если вы являетесь белой вороной в своей группе – точно так же, как я был белой вороной в своей семье. Характеристики группы могут как подходить вам, так и нет. Вы можете как быть типичным ее представителем, так и кардинально отличаться от других ее представителей.

2. Не пытайтесь заранее предугадать результаты теста. Расслабьтесь и забудьте об ограничениях.

Иначе вы нарочно будете подстраивать ответы под определенный исход. Я помню, как на одном семинаре по трудоустройству попросил участников перечислить, что им нравилось во всех местах, в которых им приходилось жить. После чего – упорядочить их по степени важности, чтобы в итоге получить описание нового места жительства.

На семинаре присутствовала милейшая женщина из Техаса, и, когда мы вновь собрались вместе после «перерыва», я спросил у нее, как она справляется с упражнением. Она ответила с блеском в глазах: «Я все еще упорядочиваю список и буду упорядочивать до тех пор, пока не получится Техас!» Это было забавно, как и любая хорошая шутка; но, когда вы пытаетесь повлиять на итоги серьезного тестирования, последствия могут оказаться уже не такими забавными.

Если вы намерены проходить тестирование, забудьте об ограничениях. Если вы понимаете, что непрестанно пытаетесь предугадать результат, то, значит, вы уже и без тестирования все для себя решили.

3. Выполнив тест, воспринимайте его результаты как подсказки, намеки и предположения, а не как четкое указание на то, чем вам «необходимо заниматься в жизни».

И помните, что онлайн-тест вряд ли будет таким же точным, как те, что проводят опытные психологи и консультанты, ведь эти люди способны увидеть то, чего не видите вы. Но, слыша или читая результаты тестирования, постоянно напоминайте себе: «Намеки. Намеки, я ищу лишь намеки».

4. Проходите несколько тестов, а не один. Один тест запросто может указать вам неверный путь.

Люди, которые защищают магистерские или докторские диссертации по «Тестированию и оценке», знают, что тесты печально известны своими недоработками, ненаучностью и неточностями. Порой тесты больше похожи на игры, нежели на адекватный метод оценки. Основывать свое будущее на результатах теста – то же, что верить Волшебнику Изумрудного города.

5. Если вам хочется спланировать поиск работы грамотно, то первым делом следует расширить диапазон возможностей до максимума и лишь потом – сужать его; не нужно ограничивать себя в самом начале пути.

Плохой план похож на изображение ниже.

Большая часть компьютерных тестов сами по себе являются воплощением идеи о том, что необходимо начать с широкого диапазона, а затем – сужать его. С каждым новым вопросом вы уменьшаете количество вариантов.

Например, если вы скажете: «Я не люблю работать на свежем воздухе», – то тут же вычеркнете из списка все профессии, подразумевающие работу на свежем воздухе, и так далее и тому подобное.

Хорошо спланированный поиск работы выглядит иначе:

Если вы спланируете поиск работы правильно, с умом, то отложите «сужение горизонтов» до той поры, пока не расширите их до максимального количества подходящих вам вариантов.

Например, вы вращаетесь в газетном бизнесе, но вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы преподавать, или рисовать, или быть модельером? Первым делом вы должны расширить воображаемые горизонты своих возможностей до максимума и только после этого переходить к их сужению, чтобы в конце осталось лишь два-три наиболее интересных вам варианта.

Итак, какой тест можно назвать хорошим? Отвечаем хором: тот, который расширяет горизонты наших возможностей.

А какой тест можно назвать плохим? И снова хором: тот, который ограничивает наши возможности. Нередко решающую роль играет толкование результатов консультантом, а точнее – неверное толкование.

Приведу пример. Я встретил человека, который много лет назад проходил тест «Strong Inventory». Консультант сказал ему, что тест указывает на врожденные способности и таланты. После чего заметил, что тест не раскрыл в нем ни малейшей предрасположенности к механическому труду.

Этот человек сказал мне: «Годами я боялся даже молоток в руки взять, дабы себя не покалечить. Но внезапно случилось так, что моему дому срочно понадобилась алюминиевая обшивка, а денег нанять рабочих не было. В итоге я решил сделать все сам, вне зависимости от того, что показал тест. Я взобрался на лестницу и уже думал, что сейчас упаду. Но вместо этого я испытал невероятные ощущения! За всю свою жизнь я ни разу не получал такого удовольствия.

Позже я обнаружил, что консультант был не прав. Тест оценивал не предрасположенности, а заинтересованность. Если бы мне сегодня попался этот консультант, я бы свернул ему шею голыми руками: неверно истолковав результаты тестирования, он лишил меня стольких возможностей».

6. Люди всегда будут по-разному отзываться о тестах.

В одном случае вы встретите успешного человека, который скажет, что двадцать лет назад прошел тест, изменивший ход его карьеры и в общем и целом приведший его к успеху. В другом случае вам поведают какую-нибудь ужасную историю.

Если вы любите тесты, проходите их сами. В интернете полным-полно тестов. Консультанты тоже дают людям тесты, но за это нужно платить. Если вы хотите пройти платный тест, купите его где-нибудь для личного пользования.

Если не знаете, с чего начать, попробуйте тесты, которые больше всего нравятся мне:

Цветовой тест Дьюи. Да, этот тест больше похож на игру, но он мне все равно нравится. На самом деле, даже очень. Этот тест основан на цветовом тесте Люшера (или, по крайней мере, составлен с отсылкой к нему). Он бесплатный, потребует от вас всего три минуты времени и состоит из набора страниц (около 23), на которых необходимо выбирать самый любимый (или нелюбимый) цвет. На основе этого сайт предлагает список подходящих вам профессий. Пройти «тест» можно по ссылке: www.deweycolorsystem.com/tests/color-career-counselor[110].

Метод Джона Холланда[111]. Мы уже рассматривали его в пятой главе, когда обращались к «лепестку людей» (с. 52), но если вы вдруг забыли, то вот ссылка на его тест: www.self-directed-search.com (стоимость прохождения онлайн – 9,95 доллара США).

Электронное приложение «eParachute’s JUMP». Его создала моя команда. Тестирование состоит из трех этапов: Открытие, создание и изучение. Тест расположен по ссылке: www.eParachute.com/para19 (цена годовой подписки – 4,99 доллара США).

Тест «Career Interests Game» (Миссурийский университет), расположенный по ссылке http://career.missouri.edu/career-interest-game. Он основан на краткой версии теста Холланда, а именно – на моем упражнении «Вечеринка». Эта версия выгодно отличается от предложенной в книге.

Если желаете найти другие тесты, можете загуглить «тесты по профориентации» или «тесты на тип личности». Результатов найдется много.

Третий способ

УПРАЖНЕНИЕ «ЦВЕТОК»

Этот способ поиска/смены работы не слишком распространен – в сравнении, скажем, с интернетом, который требует от вас намного меньше времени и стараний. Я описывал данное упражнение еще в четвертой, пятой и шестой главе (говорю на случай, если вы скачете по главам). Упражнение подразумевает тщательное, подробное, пошаговое изучение своей личности, которое позволяет определить самую подходящую для вас профессию – то есть вашу работу мечты, ваше предназначение или, как его еще называют, призвание.

Это упражнение отнюдь не для слабонервных или ленивых. Но если вам не удается найти интересную работу другими способами, этот метод – для вас. Я постоянно получаю письма подобного толка:

Я уже пожинаю плоды упражнения «Цветок». Когда в финале упражнения выяснилось, что у меня, оказывается, есть широкий выбор, в моей душе ожила надежда на лучшее…

Набор судьбоносных указаний определенно помог мне лучше понять себя, оценить свои таланты и использовать те ресурсы, которые у меня уже имеются.

Поэтому, если вы вдруг пропустили четвертую, пятую и шестую главу, позвольте мне вкратце описать этапы упражнения, способного помочь вам найти новую работу:

1. Вы выполняете упражнение «Цветок» (пятая глава) и получаете общее представление о себе, что позволяет вам найти свое призвание.

2. Далее, вы записываете на один лист бумаги пять самых близких вам универсальных навыков, три близких специальных знания – и проводите информационные собеседования (шестая глава), которые помогают найти профессии, подходящие лично вам (или вашим «лепесткам»).

3. Одновременно с этим вы определяете, как объединить три специальных навыка в одну уникальную профессию.

4. Далее вы разговариваете с реальными представителями подобранных вами профессий, чтобы «проверить», на самом ли деле они вам подходят.

5. Далее вы ищете такие организации в интересующем вас населенном пункте (или вы уже туда переехали?), в которых вам могут предоставить соответствующую работу.

6. Далее вы составляете список конкретных организаций, в которых сможете раскрыть весь свой потенциал.

РАЗДЕЛЕНИЕ НА СОСТАВЛЯЮЩИЕ

ПОСТРОЕНИЕ ЦЕЛОГО

7. И наконец, заранее изучаете эти организации или просите уделить вам время, чтобы узнать все о режиме работы и доступных вакансиях.

Смысл данного упражнения заключается в том, что вы: оглядываетесь на свое прошлое, разбиваете его на мельчайшие «атомы» (а именно – навыки), после чего из любимых «атомов» выстраиваете свою будущую профессию, повторяя все шаги снизу вверх, в противоположном направлении. Расположенная ниже модель иллюстрирует данный процесс.

МЕТОДИЧНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ И ПОСТРОЕНИЕ: ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Четвертый способ

СМЕНА ПРОФЕССИИ В ДВА ЭТАПА

Этот способ нацелен не столько на то, чтобы определить подходящую профессию, сколько на то, чтобы сменить ее, уже определившись. Благодаря ему многим людям удалось успешно сменить профессию: не за один раз, а в два шага.

Какие два шага имеются в виду?

СХЕМА: ТРИ ВАРИАНТА СМЕНЫ ПРОФЕССИИ

Что ж, начнем с определения: профессия – это должность в определенной сфере.

То есть профессия включает в себя две составляющих: должность и сферу. Должность на самом деле является символическим обозначением обязанностей. Сфера отражает то, где и с чем вы работаете.

Полная смена профессии обычно подразумевает смену сразу двух аспектов. Именно это и называется «сложным путем» (схема на с. 263). Основная сложность такого пути в том, что вам придется начинать все с нуля. Но если вы будете менять работу поэтапно – ух ты! Будет совсем другая история.

Скажем, в настоящий момент вы работаете бухгалтером на телевизионном канале и желаете сменить профессию. Вам хочется делать репортажи о медицине.

Допустим, вы отправились на рынок труда с намерением сменить профессию бухгалтера на телевидении на новую – медицинский репортер. Перемены будут кардинальными и сложными.

Конечно, с этим, возможно, и справятся те, кому повезет – и у кого миллион контактов на LinkedIn, друзей на Facebook или подписчиков на Twitter.

Но что, если?..

Что, если это не сработает? Тогда исход наверняка будет следующим:

Интервьюер: «Насколько я понимаю, вы желаете быть репортером. Вы прежде занимались подобной деятельностью?»

Вы: «Нет».

Интервьюер: «А еще вы желаете работать в области медицины. Вы прежде в ней работали?»

Вы: «Нет».

Конец. Провал.

Другое дело, если вы меняете только что-то одно за раз (либо сферу деятельности, либо должность) – ведь тогда вы можете положиться на свой прошлый опыт.

Взгляните на схему на предыдущей странице и представьте, что вы движетесь из пункта А в пункт Б и лишь после в пункт Г – в течение трех лет и за два этапа.

Интервьюер на первом этапе (вы меняете только сферу деятельности): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет был бухгалтером».

Интервьюер на втором этапе (теперь вы меняете должность): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет работал в медицине».

Другой пример: Взгляните на ту же схему и представьте, что вы переходите от одной профессии к другой иным способом (в течение тех же трех лет): из пункта А в пункт В и лишь потом – в пункт Г.

Интервьюер на первом этапе (вы меняете только должность): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет работал на телевидении».

Интервьюер на втором этапе (теперь вы меняете сферу деятельности): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет был репортером».

Меняя карьеру в два этапа, вы каждый раз делаете безопасный ход и полагаетесь на прежний опыт.

Не стоит даже говорить о том, что вероятность получить работу в каждом из случаев вырастает в разы.

Пятый способ

ИЗУЧЕНИЕ РЫНКА ТРУДА

Существует вероятность, что по печальному стечению обстоятельств вы, воспользовавшись всеми вышеперечисленными способами, все равно остались без работы. Оказались в тупике. Мечты разбиты, нет денег даже на самое необходимое.

Однако надежда есть, ведь существует еще и пятый способ найти работу. Вот только он основан уже не на ваших нуждах и желаниях, а на прогнозах по поводу востребованности тех или иных профессий на рынке труда. То есть вам придется вести поиск в противоположном направлении: думать не о том, что нужно вам, а о том, что нужно рынку труда.

На вашем месте я бы воспринимал «прогнозы», позволяющие определить горячие вакансии на ближайшее будущее, с долей скептицизма.

Существуют десятки подобных списков (просто загуглите «востребованные профессии»), но каждый раз (каким бы ни был источник) воспринимайте их не просто с долей, а с львиной долей недоверия[112]. «Прогноз» – это всего лишь красивый синоним слова «предположение».

Порой волосы дыбом встают от того, как именно некоторые авторы составляют списки востребованных профессий. Я-то знаю, я разговаривал с этими авторами. Порой они выбирают профессию просто потому, что она звучит модно, необычно или современно.

Например, самая распространенная профессия в США – это продавец розничной торговли, но разве ее включают в списки «востребованных»? Вот список, взятый с портала «CBS News»[113]:

1. Ученый-аналитик.

2. Инженер по разработке и эксплуатации оборудования.

3. Менеджер по маркетингу.

4. Физиотерапевт.

5. Начальник отдела кадров.

6. Инженер-электрик.

7. Менеджер по стратегии.

8. Мобильный разработчик.

9. Менеджер по продуктам.

Правительство США тоже поучаствовало в «игре прогнозов» (пусть и на более сложном уровне), выпустив пособие «Occupational Outlook Handbook 2018–2019», которое можно приобрести через Amazon или Barnes & Noble (примерно за 20 долларов США), а также найти в местной библиотеке или по ссылке: www.bls.gov/ooh.

В данном пособии можно искать профессии/специальности по группам, количество ожидаемых вакансий по каждой из них, прогнозы по росту их популярности, требуемый уровень образования и подготовки для их освоения, среднюю зарплату ее представителей и так далее.

Ой, а еще там можно посмотреть профессии, похожие на нужную вам. Если вам недостает квалификации для работы своей мечты, вы можете с легкостью найти что-то похожее и не настолько притязательное.

Заключение:

Восемь истин, которые следует помнить при выборе/смене работы

Когда бы вы ни решили выбрать или сменить работу, необходимо помнить восемь следующих истин. (Уверен, многие из них вам уже известны; но повторение – мать учения.)

1. Боритесь за любую профессию, которая вас волнует или хотя бы интересует. Но сначала побеседуйте с людьми, которые уже в ней работают, – так вы поймете, правда ли она вам подходит. Спросите:

«Что вам больше всего нравится в этой профессии?»

«Что вам нравится в ней меньше всего?»

«Как вы получили свое место?»

Этот финальный вопрос похож на невинное проявление любопытства, но на деле ответ на него может подсказать, как вам найти похожую работу. Спросите, как человек воспринимает свою профессию: какие составляющие в ней выделяет.

Разные люди могут видеть профессию по-своему. И помните: точка зрения собеседника не обязана влиять на вашу. Под каждой должностью обычно скрывается простор для воображения. Любую работу вы можете выполнять в том профессиональном стиле, который подходит лично вам, вашим талантам и творческому началу.

Например, один архитектор может воспринимать свою профессию совсем не так, как другой. Когда в марте 2015 года Фраю Отто посмертно вручили Притцкеровскую премию, то сказали следующее:

«Он… считал, что архитектор должен сочетать в себе исследователя, изобретателя, формоискателя, конструктора, строителя, преподавателя, товарища, эколога, гуманиста и творца незабвенных… пространств». Его вдохновляли «явления природы – начиная с птичьих черепов и заканчивая мыльными пузырями и паутиной»[114].

2. Переходя от профессии к профессии, обязательно сохраняйте в своей жизни равновесие между постоянством и переменами. Другими словами, не меняйте все и сразу. Помните, что Архимед сказал о своем легендарном длинном рычаге: «Дайте мне точку опоры и место, где встать, и я переверну Землю»[115].

Если вы переворачиваете жизнь с ног на голову, вам нужна опора, а она заключается в вещах постоянных: в вашем характере, вере, ценностях, талантах и врожденных навыках.

3. Если есть возможность, то лучше всего начать с себя и своих желаний, а не с рынка труда и «востребованных» профессий. Разница заключается в «заинтересованности» и «страсти». Ваших. Вы понравитесь работодателю намного сильнее, если в глазах у вас будет гореть огонь. Возможно, ваше положение пока слишком тяжело для того, чтобы изучать себя и свои желания (по крайней мере сейчас). Однако попытка не пытка.

4. Лучшей работой, лучшей профессией, которая принесет вам наибольшую радость и удовлетворение, будет та, которая

• задействует: близкие вам универсальные навыки в близких областях или сферах знаний;

• подразумевает: комфортное окружение, комфортные условия труда, адекватную зарплату и другие бонусы;

• преследует близкие вам цели и идеалы.

Поэтому необходимо досконально изучить себя. В пятой главе можно найти подробное описание упражнения, которое составлено как раз с этой целью.

5. Чем больше времени и сил вы посвятите выбору новой профессии, тем точнее будет ваш выбор. Поиск «легких и хитрых» путей наказуем.

6. Если вы молоды, хотя бы относительно, то одна ошибка не будет критичной. Баки Фуллер всегда говорил, что человечество учится только на своих ошибках. У вас будет время все исправить. Большинство людей в течение жизни меняют профессию по меньшей мере три раза, а должность – и по восемь раз.

7. Выбор и затем – поиск трудоустройства в новой, действительно интересной для вас профессии должен во многом походить на игру. Чем вам веселее, тем выше вероятность, что вы все делаете правильно.

А чтобы стало еще веселее – возьмите большой лист бумаги, цветные карандаши и нарисуйте картину вашей идеальной жизни: где вы живете, с кем, что делаете, как выглядит ваш дом, идеальный отпуск и так далее.

Забудьте о реализме. Представьте, что у вас появилась волшебная палочка, которая может наколдовать вам все что угодно. Сейчас вы, естественно, скажете, что не умеете рисовать. Хорошо, тогда изобразите все символически или разложите на бумаге всякие безделушки с подписями. Главное – чтобы вы могли на одном листе видеть все составляющие вашей идеальной жизни, пусть и в неидеальном воплощении.

Сила этого упражнения частенько поражает меня. Почему? Потому что, используя как можно больше символов (а не слов), мы усыпляем бдительность левого полушария мозга (нашей настороженной стороны», как называет ее Джордж Принц) и напрямую обращаемся к правому (к «экспериментальной стороне»), задача которого – планировать изменения. Веселитесь, планируя свою новую жизнь.

8. И последнее. Если вы вот-вот выпуститесь из школы, не поступайте на какую-то специальность только потому, что, как вы думаете, впоследствии диплом по ней гарантирует вам работу! Ничего подобного.

Видели бы вы мою почту, полную печальных писем от людей, которые поверили в этот миф, пошли и выучились на «престижную» профессию с мыслью, что сразу же после выпуска с легкостью найдут работу. Однако прошло два года – а работу найти им так и не удалось.

И неважно, в прекрасное или злосчастное время. Эти люди огорчены (часто), злы (всегда) и разочарованы обществом, которое им солгало. Теперь у них есть бесполезный диплом, который никак не помогает им найти работу, а потому они видят откровенную насмешку в расхожем мнении: «Нашей стране нужны люди с образованием».

В частности, недавно в новостях говорили о выпускниках юридического колледжа, которые подали в суд на свой вуз за фальсификацию данных о трудоустройстве выпускников.

Чтобы избежать настолько губительной ошибки, вам необходимо взять все в свои руки и с помощью этой книги досконально изучить выбранную вами профессию – и, лишь поняв, что она и правда вам по душе, обучаться на нее в вузе. Не потому, что по этой специальности просто найти работу, а потому что вы любите это дело, заинтересованы в нем и готовы вкладывать в него силы.

И тогда вы заживете жизнью, о которой другие люди могут только мечтать.

Если найти работу никак не получается, в минуту отчаяния вас может осенить: а что, если мне вообще ни на кого не работать? Что, если мне открыть собственный бизнес?

Некоторые люди только и думают о том, как бы избавиться от необходимости кому-то подчиняться и стать начальником самому себе. Согласно опросам, до 80 % сотрудников в тот или иной период жизни об этом задумываются[116]. В такие минуты люди позволяют себе помечтать.

Возможно, ваша мечта выглядит следующим образом: хочу создать сайт, посвященный защите природы, чтобы вдохновлять других людей беречь окружающий мир.

Или, возможно, вы мечтаете об ином: хочу продавать ювелирные украшения.

Или, может быть: хочу открыть службу охраны.

Или: хочу открыть свою пекарню, в которой буду продавать домашний хлеб и пироги.

Или: открыть мини-гостиницу.

Или: выращивать лаванду и продавать мыло и духи с ее ароматом.

Или: наставлять людей, которые нуждаются в моих знаниях, накопленных за множество лет работы.

Или: продавать недвижимость.

И так далее.

Или, возможно, у вас вовсе и нет мечты. Вы лишь знаете, что не хотите работать на кого-то другого, хотите сами распоряжаться своими действиями. И открыты любым предложениям.

Это действительно настолько сложно?

Порой открыть бизнес легко. Порой – невероятно сложно. Давайте рассмотрим парочку реальных историй.

История № 1. А. Дж. выучился на физиотерапевта.

Он легко мог бы устроиться в любую из местных больниц. Однако его раздражала работа в четырех стенах, он мечтал проводить больше времени на свежем воздухе.

А. Дж. изучил себя: у него был большой опыт в фотографии, он хорошо справлялся с отделкой мебели и любил посещать комиссионные магазины и блошиные рынки. Итак, для начала он решил изучить мебель определенной эпохи и узнал, как много за подобную мебель готовы отдать коллекционеры.

Затем он начал еженедельно посещать местные комиссионные магазины, блошиные рынки, распродажи, изучать Craigslist – чтобы найти соответствующую мебель по скидке.

Он покупал мебель, привозил ее в свой гараж, реставрировал, фотографировал с выгодных углов и при правильном освещении и выкладывал фотографии с расценками на местный Craigslist[117].

Вскоре о нем распространилась добрая молва, и люди готовы были купить любой предмет мебели, фотографию которого он выложит в интернет. По правде говоря, у него даже появился список постоянных покупателей, и он частенько отправлял фотографии своих последних находок на их личную почту прежде, чем выкладывал ее в широкий доступ.

Естественно, он накидывал цену, чтобы получать прибыль за продажу, и вскоре начал зарабатывать – и до сих пор зарабатывает – приличные деньги для себя и своей семьи. Теперь он постоянно проводит время на свежем воздухе.

История № 2. К.В. была домохозяйкой, матерью дочери-подростка.

Последняя состояла в организации, которая ежегодно собирала ненужные вещи у жителей городка, где они проживали. Дочь К. В. как раз тем и занималась, что ходила по домам за вещами. Далее, организация назначила распродажу тех вещей, которые им удалось собрать, на воскресенье.

В тот день она заработала значительную сумму. То, что продать не удалось, участники взяли себе – уверенные, что обязательно придумают, куда это пристроить. Дочь принесла домой около 150 книг.

Пришлось временно сложить их в комнате рядом с гостиной. Гости постоянно проходили мимо них и говорили: «Ой, какая интересная книга. И куда вы ее потом?» Ответом было: «Можете купить ее, если хотите».

Довольно скоро К.В. открыла процветающий домашний бизнес: гости изучали книги в комнате, покупали их – и часто оставляли собственные, уже ненужные им книги. Вскоре в доме стало слишком мало места, и К.В. арендовала магазин в центре города, который назвала «Подержанные книги от К.В.». Она создала сайт, на котором размещала рекламу имеющихся у нее книг, сведения о режиме работы магазина и так далее.

Впоследствии бизнес приносил ей большую прибыль.

История № 3. Р. Дж. была ветераном войны.

Сначала она устроилась программистом к крупному работодателю, но постепенно осознала, что желает работать на себя. Она выбрала область, в которой довольно хорошо разбиралась, и посвятила ей сайт. Р. Дж. монетизировала свой сайт, заключив договор с Google и другими организациями, и уже вскоре зарабатывала неплохие деньги: ее сайт был лучшим ресурсом по выбранной ей теме.

Все эти истории – реальные, я лишь изменил имена во имя конфиденциальности.

Вы наверняка заметили, что все истории объединяет следующее:

a) героям не понадобилась куча денег, чтобы открыть собственный бизнес;

b) чтобы добиться успеха, им пришлось проводить исследование, порой тщательное;

c) во всех трех историях продукт, услугу или знания помог распространить интернет;

d) никто из участников не пользовался теми привычными способами, которые обычно приходят в голову при размышлении о собственном бизнесе: не покупал франшизы и не участвовал в разрекламированных проектах работы «на дому», которые когда-то привлекали простачков. Сегодня «самозанятость» обрела совершенно иной вид.

Итак, вы читаете главу и размышляете над тем, стоит ли перейти на самозанятость, открыть собственный бизнес, действовать по своему усмотрению. С чего же начать?

Если у вас нет идей

Предположим, что вы желаете быть начальником самому себе, однако понятия не имеете, какой бизнес открыть. С чего же начать? Есть четыре этапа, которые обязательно должен пройти любой заинтересованный, умный человек. ПИШИТЕ. ЧИТАЙТЕ. ИЗУЧАЙТЕ. ПОЛУЧАЙТЕ ОТЗЫВЫ.

ПИШИТЕ

1. Начните с пятой главы – и не просто прочтите ее. Выполните упражнение! Я всю книгу повторяю одно и то же: сначала КТО, затем ЧТО. Первым делом изучите, кто вы, и лишь затем решайте, что вам делать. В конце концов ваш выбор должен проистекать из вашей личности. Закончив упражнение, изучите свою «цветочную схему»: возможно, какие-то (или все) лепестки подскажут вам, какой бизнес стоит открыть.

2. Возьмите чистый лист бумаги и записывайте все идеи, которые придут в голову. Если на следующих этапах появятся еще какие-то мысли, записывайте их туда же. Все идеи необходимо держать на одной странице. (Чтобы подключить к работе правое полушарие мозга и чутье.)

3. Далее, если у вас до сих пор нет резюме, составьте его, воспользовавшись вопросами из седьмой главы («Составляем резюме: Набор для начинающих», с. 172. Закончив резюме, перечитайте его: возможно, тогда вы поймете, какой бизнес можно открыть. Быть может, вы уже годами занимаетесь чем-то подходящим – но под чужим началом. А теперь вы подумываете о том, чтобы делать то же самое – но самостоятельно: например, стать независимым бухгалтером, массажистом, бизнес-консультантом, ремонтником, хореографом, дизайнером интерьера, медсестрой-сиделкой, ремесленником или производителем/продавцом каких-либо товаров/услуг. Если да, то запишите свои мысли на упомянутый выше лист бумаги.

4. Если вас ничто не вдохновляет, попробуйте действовать согласно предписаниям Дэниэла Пинка:[118]

a) Составьте список пяти вещей, которые вы делаете хорошо.

b) Затем составьте второй список – из пяти вещей, которые вы делаете с удовольствием.

c) Далее, составьте третий список – из совпадений в первом и втором.

d) Прочтите третий список. Спросите себя: «За это будет кто-нибудь платить?»

5. Если вы безумно хотите работать на себя, однако до сих пор понятия не имеете, какой бизнес открыть, попробуйте перейти на сайт O*Net[119]. Щелкните по вкладке «Find Occupations» и выберите опцию «Career Cluster». Взгляните на список: возможно, какой-то из профессиональных кластеров окажется вам по душе. Запишите понравившиеся кластеры на свой лист бумаги. После этого вернитесь на домашнюю страницу сайта и на вкладке «Advanced Search» выберите «Browse by O*Net Data». При переходе вы увидите десять подзаголовков:

• Abilities (Умения);

• Interests (Увлечения);

• Knowledge (Знания);

• Skills (Навыки);

• Work Activities (Рабочая деятельность);

• Work Context (Контекст работы);

• Work Styles (Стили работы);

• Work Values (Трудовая этика);

• Skills Search (Поиск навыков);

• Tools and Technology (Инструменты и технологии).

Нажимайте по очереди на каждый из десяти подзаголовков и записывайте все, что кажется вам привлекательным или интересным, на том же самом листе бумаги.

ЧИТАЙТЕ

Надеюсь, мозговой штурм и манипуляции, которые я описал выше, наведут вас на некоторые мысли. Будет здорово, если вы сможете прикинуть три различных бизнес-варианта. И если один из трех вариантов покажется вам намного более привлекательным, чем остальные, начните с него. После переходите ко второму по степени привлекательности. И лишь потом – к третьему!

Теперь необходимо найти сведения обо всех плюсах и минусах ведения бизнеса. Семь раз отмерь, один раз отрежь! В интернете куча сведений по этому поводу. Например[120]:

«Free Agent Nation»

www.workforce.com/articles/dan-pink-interview-free-agent-nation-evolves

Дэниэл Пинк, прежде чем стать известным благодаря таким книгам, как «Drive» и «To Sell Is Human», первым указал на то, как много людей не желают работать под чьим-то началом. Он назвал таких людей «свободными агентами» («free agents»). И написал свою классическую книгу «Free Agent Nation».

Его основным утверждением было следующее: самозанятость сейчас понимается намного шире, чем прежде. Теперь самозанятыми считаются не только те, кто владеет собственным бизнесом, но и:

• свободные агенты: независимые подрядчики, которые сотрудничают с несколькими клиентами;

• временные сотрудники и работники по контракту, которые заняты каждый день благодаря поддержке агентств;

• сотрудники, которые работают только ограниченное количество времени, – например, завершают проект и идут в другую организацию; консультанты и так далее.

Если вы не знаете, стоит ли вам примкнуть к рядам «свободных агентов», данная статья окажет вам неоценимую помощь.

«Working Solo»

www.workingsolo.com/resources/resources.html

Если вы решите начать собственный бизнес, данный сайт предоставляет целый набор необходимых ресурсов.

Сайт Управления по делам малого бизнеса (Small Business Administration) США

www.sba.gov

Об Управлении в последнее время плохо говорят в новостях, однако помните: оно было создано для того, чтобы помочь другим людям открывать, поддерживать и развивать малый бизнес. На его сайте доступно множество полезных статей и советов.

«Business Owner’s Toolkit»

www.bizfilings.com/toolkit

О да, здесь достаточно сведений для владельца малого бизнеса. Здесь можно найти все.

Как открыть и спланировать бизнес, найти для него финансирование, проводить рекламную кампанию.

Как набирать персонал, управлять им, как заключать государственные контракты, платить налоги…

И так далее, включая сведения о документах, которые необходимо заполнять.

«The Business Owners’ Idea Café»

www.businessownersideacafe.com/starting_business/index.php

Полезный и забавный сайт для владельцев малого бизнеса. Множество практических советов.

«Nolo’s Business, LLCs & Corporations»

www.nolo.com/legal-encyclopedia/business-llcs-corporations

Множество полезных мелочей: юридические вопросы, формы, контракты и ресурсы, необходимые тем, кто желает открыть собственный бизнес.

«Home Businesses»[121]

www.ahbbo.com/archives.html

Прекрасный сайт с различными сведениями для тех, кто желает открыть успешный бизнес на дому. Здесь можно найти сотни статей.

ИЗУЧАЙТЕ

Допустим, что вы придумали, какой бизнес желаете открыть. Однако вы знаете, что многие онлайн- и офлайн-стартапы не оправдывают ожиданий. С вами такого произойти не должно. Для этого необходимо наладить связи с теми, кто уже открыл подобный бизнес, и разузнать об их опыте. Чтобы изучить все должным образом, нужно следовать простой трехэтапной формуле:

Объясняю:

A – B = C

Побеседовав с другими бизнесменами, вы сможете определить, какие навыки, знания и опыт необходимы для того, чтобы идея окупилась. Это будет список «A».

Далее необходимо составить список навыков, знаний и опыта, которыми обладаете вы. Это будет список «B». Затем вычтите «B» из «A» – и получится список отсутствующих у вас навыков и всего остального, необходимого для успешной бизнес-деятельности. После этого отправляйтесь на поиски консультанта, или друга, или товарища, или волонтера, который поможет вам восполнить все, чего вам не хватает (по крайней мере на данный момент). Для этого вам и нужен список «C».

Теперь – подробнее о вышеупомянутых трех этапах.

Первым делом вы как можно подробнее описываете свой предполагаемый бизнес. Вы желаете быть:

• независимым писателем;

• или ремесленником;

• консультантом;

• сценаристом;

• копирайтером;

• цифровым художником;

• автором песен;

• фотографом;

• иллюстратором;

• дизайнером интерьеров;

• видеооператором;

• кинопродюсером;

• коучем; психотерапевтом;

• сантехником;

• электриком;

• агентом;

• мыловаром;

• велосипедным механиком;

• оратором.

Или кем-то другим?

Далее, вы беседуете с людьми, которые уже занимаются интересующей вас деятельностью. Исследование стоит начинать, имея в арсенале хотя бы три имени. Нужные контакты можно найти через поисковик, специальные сайты (LinkedIn и Yelp), «желтые страницы», торговые палаты или различные мобильные приложения.

Во время встречи объясните, что вы хотели бы открыть собственный, похожий бизнес, и спросите, не против ли человек поделиться опытом. Вам нужно выяснить, какие навыки, знания и опыт необходимы для успеха.

Сегодня люди предпочитают проводить подобные беседы по переписке, с помощью электронной почты. Я считаю, что это неверный подход. Очная встреча в любом случае будет полезнее. Поищите бизнесменов в соседнем городе. Они вряд ли увидят в вас потенциального конкурента – если только вы не планируете связать свою деятельность с интернетом.

Первым делом нужно спросить что-то из истории основания бизнеса: как его открыли, с какими трудностями столкнулись, какие ошибки совершали. Во время очной встречи бизнесмен сможет намного подробнее, чем по переписке, рассказать о тех трудностях, с которыми он столкнулся, о тех преградах и рисках, которые ему мешали. А эти сведения вам необходимы, ой как необходимы, чтобы не совершить те же ошибки, что и люди до вас. (Лучше не наступать на те же грабли, что и ваш предшественник.)

Кроме того, общение с такими людьми поможет вам составить список навыков, знаний и опыта, необходимых для их нынешнего – и вашего будущего бизнеса.

Завершив список, дайте ему название. Обозначьте его латинской буквой «A».

Вернувшись домой, изучите свои навыки, знания и опыт с помощью упражнения для самооценки «Цветок», описание которого представлено в пятой главе. Дайте имя и этому списку. Обозначьте его латинской буквой «B».

Далее, найдите совпадения в списках «A» и «B». Теперь у вас перед глазами – новый список, который следует обозначить буквой «C». «C» включает в себя те навыки и знания, которыми вы не обладаете, но которые должны освоить – или записавшись на курсы, или заплатив кому-либо с соответствующим опытом, или обратившись к другу или родственнику (с соответствующими знаниями и умениями), который готов помочь вам бесплатно.

Например, если вы обнаружили, что для получения прибыли вам необходимо освоить ведение бухгалтерского учета, а вы тем временем ничего не смыслите в бухгалтерском деле, то придется немедленно пойти и нанять бухгалтера на неполную ставку – или, если у вас совсем нет денег, попросить друга-бухгалтера уделить вам время.

Приведу реальный пример. Женщина, которая изготавливала арфы под чужим началом, пожелала открыть собственный бизнес – и не просто изготовлять арфы дома, а проектировать их дизайн с помощью компьютера. Поговорив с несколькими независимыми изготовителями и дизайнерами арф, а после – изучив собственные навыки, знания и опыт, она проработала списки по формуле «A – B = C» и получила результаты, представленные на следующей странице.

Если она хочет стать независимым мастером по изготовлению и дизайну арф, то теперь знает, что ей необходимо: обучиться программированию, получить базовые знания по электронике, а также бухгалтерскому учету.

Другими словами, она составила свой список «C». Теперь ей нужно либо отправиться в вуз и записаться на соответствующие курсы, либо найти среди друзей специалистов, которые готовы помочь ей бесплатно, либо взять и нанять соответствующего сотрудника на неполную ставку.

Всегда существует возможность (малой кровью, потом и воображением) решить задачу по формуле «A – B = C» – и заняться любым бизнесом, о котором вы только можете помыслить.

ПОЛУЧАЙТЕ ОТЗЫВЫ

Итак, вы готовы открыть собственный бизнес? На этот вопрос способны ответить только вы сами. Однако помощь со стороны также не помешает.

На сайте «Working Solo» можно найти опросник, позволяющий разобраться в себе[122]. Он призывает задавать себе тяжелые вопросы.

Также рекомендую сайт «Checkster»[123]. Прокрутите домашнюю страницу до самого низа. Вы увидите надпись «Solutions. Talent Checkup». Нажмите на нее. Пройдите бесплатную регистрацию. И следуйте указаниям. Вы можете внести в Checkster имена и электронные адреса шести-двенадцати хорошо знакомых вам коллег, друзей или родственников.

Checkster от вашего имени попросит их всех ответить на несколько небольших вопросов по поводу вашего трудового опыта. Собрав ответы, Checkster удалит все имена, подведет итоги и отправит вам краткий отчет о том, какие сильные и слабые стороны видят в вас другие люди. Этот отчет будет доступен только вам. Причем бесплатно.

Возможно, так вам будет легче выбрать, стоит ли переходить на самозанятость.

Финальное замечание. По правде говоря, я не обязан об этом говорить, однако годы опыта показали, что этот момент достоин упоминания. Если у вас есть супруг (а), не молчите о своей задумке, узнайте его/ее мнение и выясните, не придется ли вашей второй половинке (а не только вам) идти на какие-то жертвы и согласен (а) ли он (а) на это.

Если вы живете вместе, то у вас нет никакого права принимать подобное решение в одиночку, самостоятельно. Любимого человека необходимо постоянно держать в курсе, а не ставить перед фактом в самом конце. Именно вы должны рассказывать все о каждом принятом вами решении. Иначе может пострадать ваша любовь!

Если даже после отзыва любимого человека вы все равно не передумаете открыть собственный бизнес, то дерзайте – вне зависимости от причитаний доброжелателей в лице друзей и родственников. Они вас любят, они за вас переживают, и вы должны быть благодарны им за это; но жизнь у вас все-таки одна, и она в ваших руках (или в руках Господа), а потому вы сами решаете, на что ее тратить, а на что – нет.

Родители, дети, добрые друзья и так далее могут давать вам советы от чистого сердца, но в конце концов у них нет права голоса. Отвечать перед Господом будете только вы и ваша вторая половинка. Просто не забывайте, что в мире, в котором экономика медленно, но верно оправляется после кризиса, ЛЮБЫЕ перемены (для вас) требуют большой отваги. Однако вам будет проще, если помнить следующее:

1. Новое всегда подразумевает риск. Надеюсь, ваша цель не в том, чтобы избегать рисков – ведь их никак не избежать, – а в том, чтобы заранее усвоить: любые трудности преодолимы.

2. Естественно, вы сможете убедиться в этом заранее, поскольку первым делом побеседуете с теми людьми, которые уже совершили то, на что предстоит решиться вам; кроме того, вы оцените, по душе ли вам ваш выбор.

3. Прежде чем начать, составьте план Б, который всегда будет под рукой, чтобы, если идея с бизнесом вдруг прогорит, вы знали, куда обратиться. Не тяните, пжа-алста! Прямо сейчас напишите: «Вот что я буду делать, если мой замысел не сработает».

История

Один мужчина решил открыть собственный бизнес.

Перед ним встало три вопроса:

1) как найти помощь?

2) как найти клиентов или посетителей?

3) как выстроить бизнес.

Мужчина знал, что сможет вписаться в рамки ограниченного бюджета, если выйдет в глобальную сеть. Он решил найти необходимую ему помощь (в дизайне сайтов, печати и так далее) в интернете. Ему только и пришлось, что ввести названия интересующих его навыков, добавить словосочетание «за рубежом» и слово «профессии» – как результаты не заставили себя ждать.

Пользуясь чужой помощью, мужчина создал собственный сайт. Он понял, что люди не будут ничего покупать через сайт, которому не доверяют. Поэтому решил завоевать доверие людей, сначала предоставляя товар бесплатно.

Он (мысленно) разделил своих клиентов на три категории: на новичков, повторных и постоянных клиентов.

Новички получали доступ к содержимому бесплатно.

Однако более ценное содержимое автор сайта приберег для тех, кто возвращался к нему, – и открывал его уже не просто так, а просил предоставить имя и электронный адрес.

И, наконец, для постоянных, уже доверяющих сайту клиентов он оставил то, что непосредственно собирался продавать. Далее, мужчина составил начальный список электронных адресов; для этого он отправился в библиотеку и получил доступ к бесплатному списку «ReferenceUSA»[124].

Он занес данные на свой компьютер. Установил автоматическую рассылку писем с помощью сервиса aWeber[125]. Этот мужчина слышал о популярном сервисе Constant Contact[126], но в конце концов решил использовать aWeber.

Он предлагал людям подписаться на свою рассылку (подписка была бесплатной, а взамен каждый подписавшийся в течение года еженедельно получал по одному совету на свою почту). В конце каждого письма он размещал ссылку на свой сайт. Сначала он создал (пока примерный) план того, что собирается охватить за пятьдесят две недели. И включил в план не только те проблемы, с которыми сталкиваются его потенциальные клиенты, но и выбрал среди них самые болезненные – в физическом, психологическом, душевном плане.

Прежде чем начать рассылку, он написал три статьи, после чего еженедельно добавлял еще по одной статье. Таким образом, он опережал своих подписчиков на три недели. Мужчина быстро вычислил, что людям необходимо семь раз увидеть его письмо, чтобы запомнить его мысли и признать их достойными доверия.

Узнав, что больше всего люди доверяют видео, затем – аудио, далее – фотографиям и меньше всего – тексту, он разместил подкаст на iTunes. Интернет (в частности, YouTube) помог ему разобраться в том, как это делается.

Наш начинающий бизнесмен старался использовать все доступные ему социальные сети. Ему необходимы были сайты с большим трафиком. Поэтому он отправился на Википедию и нашел полный список самых популярных социальных сетей: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_social_networking_websites. (Один из заголовков в списке – «Registered Users».

Справа от него – малюсенький значок. Если нажать на него, то вы увидите все существующие социальные сети, упорядоченные по количеству пользователей. Нажмите на значок еще раз, если не увидите Google+ среди лидеров.

Он решил зарегистрироваться, заявить о себе и размещать контент на трех самых популярных сайтах из четырех. В конце каждой публикации он оставлял ссылку на свой сайт. Мужчина следил за всеми новостями об этих сайтах, подписавшись на чудесные публикации «Digital Marketing Ramblings» от Крейга Смита: http://expandedramblings.com.

Кроме того, он размещал посты на популярных онлайн-форумах, связанных с его областью знаний. Он искал самые популярные форумы, с самым большим трафиком, приписав «форум» к своим любимым ключевым словам в поисковике. Оказалось, что самые популярные форумы поисковик обычно выдает первыми; именно туда он и направлялся.

Мужчина старался как можно чаще задавать интересные вопросы и предлагать списки полезных ресурсов. Наконец, он завел канал на YouTube и регулярно выкладывал трехминутные видео, записанные на кухне с помощью недорогой видеокамеры, купленной по скидке.

Он добился большого успеха.

Приложение 1

Найти свое Призвание

Приложение 2

Как справиться с собой во время поиска работы

Приложение 3

Как выбрать коуча или консультанта

Приложение 4

Список коучей[134]

^*Если перед именем в списке стоит звездочка, то контакт подтвердил, что предоставляет консультации как для секуляристов, так и для верующих. В последнем случае подразумевается то, что консультанты/коучи не боятся разговоров о Господе – если вы ищете не только работу, но и свое Призвание (миссию).

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

ШТАТ АЛАБАМА

Chemsak, Maureen J., LPC, NCC, MCC

St. Joseph the Worker Job Networking Club

1055 Hughes Rd.

Madison, AL 35758

Телефон: 256-520-7650

E-mail: [email protected]

www.sjwjobclub.org

On the Same Page Consulting

Центр по планированию карьеры/жизни

1950 Stonegate Dr., Ste. 300

Birmingham, AL 35243

Телефон: 205-533-0429; 205-977-3908

Обращаться к: Michael Alan Tate

E-mail: [email protected]

www.onthesamepg.com

Woods, Andrea Wilson, MPW, ACC

Build Your BLISS LLC

1919 Oxmoor Rd., Ste. 257

Birmingham, AL 35209

Телефон: 205-536-6888

E-mail: [email protected]

ШТАТ АЛЯСКА

Career Transitions

4141 B St., Ste. 308

Anchorage, AK 99503

Телефон: 907-274-4500

Факс: 907-274-4510

Обращаться к: Deeta Lonergan (президент)

E-mail: [email protected]

www.careertransitions.biz

ШТАТ АРИЗОНА

Boninger, Faith, PhD

10965 E. Mary Katherine Dr.

Scottsdale, AZ 85259

Телефон: 480-390-6736

Email: [email protected]

Passport to Purpose

7735 East Bravo Ln.

Prescott Valley, AZ 86314

Телефон: 928-775-4949

Обращаться к: Cathy Severson, MS

E-mail: [email protected]

www.passporttopurpose.com

www.retirementlifematters.com

Renaissance Career Solutions

Почтовый ящик: 30118

Phoenix, AZ 85046-0118

Телефон: 602-867-4202

Обращаться к: Betty Boza, MA, LCC

E-mail: [email protected]

http://bboza-ivil.tripod.com

ШТАТ КАЛИФОРНИЯ

California Career Services

6024 Wilshire Blvd.

Los Angeles, CA 90036

Телефон: 323-933-2900

Факс: 323-933-9929

Обращаться к: Susan Wise Miller, MA

E-mail: [email protected]

www.californiacareerservices.com

Career Balance

Почтовый ящик: 2622

Vista, CA 92085

Телефон: 760-633-9707

Обращаться к: Virginia Byrd, MEd (консультант по карьерному и жизненному развитию)

E-mail: [email protected]

^*Career Choices

Dublin, CA

Обращаться к: Dana E. Ogden, MS Ed, CCDV

E-mail: [email protected]

www.careerchoices.us

Career Counseling and Assessment Associates

9229 W. Sunset Blvd., Ste. 502

Los Angeles, CA 90069

Телефон: 310-274-3423

Обращаться к: Dianne Y. Sundby, PhD (директор и психолог)

E-mail: [email protected]

www.dscounseling.com

Career and Personal Development Institute

582 Market St., Ste. 410

San Francisco, CA 94104

Телефон: 415-982-2636

Обращаться к: Bob Chope

www.cpdicareercounseling.com

Center for Career Growth and Development

453 Alberto Way, Ste. 257D

Los Gatos, CA 95032

Телефон: 408-354-7150

Обращаться к: Steven E. Beasley

E-mail: [email protected]

^*Center for Life & Work Planning

1133 Second St.

Encinitas, CA 92024

Телефон/Факс: 760-943-0747

Обращаться к: Mary C. McIsaac (исполнительный директор)

^*Cheney-Rice, Stephen, MS

2113 Westboro Ave.

Alhambra, CA 91803-3720

Телефон: 626-824-5244

E-mail: [email protected]

Coaches Certification in Job and Career Transition

Обращаться к: Richard (Dick) Knowdell

Email: [email protected]

www.CareerNetwork.Org

(Дик проводит трехдневные семинары для консультантов (группы не более 24 человек); за последние сорок лет он подготовил и выпустил 6000 консультантов по карьерному развитию.)

Collaborative Solutions

3130 W. Fox Run Way

San Diego, CA 92111

Телефон: 858-268-9340

Обращаться к: Nancy Helgeson, MA, LMFT, BCC

Email: [email protected]

Клубы трудоустройства по программе «Experience Unlimited»

В Департаментах развития наемного труда Калифорнии можно найти множество подобных клубов – в следующих пунктах: Анахайм, Канога-Парк, Контра-Коста, Фримонт, Фресно, Ирвайн, Ланкастер, Мантика, Мурриета, Пасадина, Сан-Франциско, Сан-Рафел, Санта-Барбара, Санта-Круз/Кэпитола, Санта-Мария, Сими-Вэлли, Саннивейл, Торранс, Уэст-Ковина. Свяжитесь с ближайшим отделением через местный Департамент развития наемного труда. Подробная информация: http://www.edd.ca.gov/jobs_and_training/Experience_Unlimited_ for_Job_Seekers.htm

^*Frangquist, Deborah Gavrin, MS

Chosen Futures

1801 Bush St., Ste. 121

San Francisco, CA 94109

Телефон: 415-346-6121

E-mail: [email protected]

www.ChosenFutures.com

Geary & Associates, Inc.

1400 Guerneville Rd., #9

Santa Rosa, CA 95403

Телефон: 707-525-8085

Факс: 707-528-8088

Обращаться к: Jack Geary, MA или Edelweiss Geary, MEd, CRC

Email: [email protected]

www.gearyassociates.com

Hilliard, Larkin, MA

Психолог-консультант

25 °Curtner Ave., Apt. 3

Palo Alto, CA 94306

Телефон: 805-680-3496

Email: [email protected]

(Говорит по-английски, по-французски, по-немецки

и по-русски.)

HRS

4421 Alla Rd., #2

Marina del Rey, CA 90292

Телефон: 310-577-0972

Обращаться к: Nancy Mann, MBA

Коуч по карьерному развитию, консультант по кадровым вопросам.

E-mail: [email protected]

Larsen, Lauralyn

Консультант и коуч по карьерному развитию

Santa Rosa, CA 95401

Телефон: 707-363-7775

E-mail: [email protected]

Mohler, Liz, & Associates

7826 W. 79th St.

Playa del Rey, CA 90293

Телефон: 310-617-1294

E-mail: [email protected]

Nemko, Marty, PhD

Консультант по карьерным и образовательным стратегиям

5936 Chabolyn Terr.

Oakland, CA 94618

Телефон: 510-655-2777

E-mail: [email protected]

www.martynemko.com

Nick Parham Career Counseling, Resumes & Interview Training

4724 25th St., Ste. А

San Francisco, CA 94114

Телефон: 415-648-7377

Обращаться к: Nick Parham (коуч по карьерному и жизненному развитию)

E-mail: [email protected]

www.nickparham.com

Pasquale, Laura E., Ph.D.

2604-B El Camino Real, Ste. 184

Carlsbad, CA 92008

Телефон: 760-207-3693

E-mail: [email protected]

www.lauraepasqualeconsulting.com

Piazzale, Steve, PhD

Коуч по карьерному и жизненному развитию

Mountain View, CA

Телефон: 650-743-6928

E-mail: [email protected]

www.BayAreaCareerCoach.com

^*Roth, Allie

Коуч по смене профессии и повторному трудоустройству

Center for Creativity and Work

228 Carmel Ave.

El Cerrito, CA 94530

Телефон: 510-526-1600

Email: [email protected]

www.allieroth.com

Saraf, Dilip G.

Консультант по карьерным и профессиональным стратегиям

Career Transitions Unlimited

39159 Paseo Padre Pkwy., #221

Fremont, CA 94538

Телефон: 510-791-7005

E-mail: [email protected]

www.7keys.org

^*Schoenbeck, Mary Lynne, MA, NCCC, MCC

Консультант по карьерным и пенсионным вопросам, коуч

Schoenbeck & Associates

Los Altos, CA

Телефон: 650-964-8370

E-mail: [email protected]

Struntz and Associates

Консультирование по вопросам карьерного развития и поиска работы

Saint Helena, CA 94574

Телефон: 707-738-2004

Обращаться к: Wolfgang Struntz, MA

E-mail: [email protected]

Transitions Counseling Center

171 N. Van Ness Ave.

Fresno, CA 93701

Телефон: 559-233-7250

Обращаться к: Margot E. Tepperman, MA, LCSW, ACC

E-mail: [email protected]

www.transitionscoaching.com

Wellenstein, Carl

Консультант по трудоустройству / карьерным стратегиям; президент «ExecGlobalNet» и автор «12 Steps to a New Career»

Carlsbad, CA 92010

Телефон: 310-489-3115

E-mail: [email protected]

www.ExecGlobalNet.com

(Проводит беседы по телефону или через Skype.)

Wilson, Patti

Career Company

Почтовый ящик: 35633

Los Gatos, CA 95030

Телефон: 408-354-1964

E-mail: [email protected]

www.pattiwilson.com

Zenoff, Victoria

Richmond, CA

Телефон: 510-526-5210

E-mail: [email protected]

www.victoriazenoff.com

(Преподавала вместе со мной много лет и была моим соавтором при создании книги «The Beginning Job-Hunting Map».)

ШТАТ КОЛОРАДО

Arapahoe Community College

Career Center

Семинары по планированию карьеры

Публикации о трудоустройстве

5900 S. Santa Fe Dr.

Почтовый ящик: 9002

Littleton, CO 80160-9002

Телефон: 303-797-5805

E-mail: [email protected]

Gary Ringler & Associates

1747 Washington St., #203

Denver, CO 80203

Телефон: 303-863-0234

E-mail: [email protected]

Women’s Resource Agency

75 °Citadel Dr. E., Ste. 312B

Colorado Springs, CO 80909

Телефон: 719-471-3170

www.wrainc.org

ШТАТ КОННЕКТИКУТ

Accord Career Services, LLC

Salmon Brook Corporate Park

155 East Main St.

Wallingford, CT 06492

Телефон: 860-674-9654 или 860-508-1026

Обращаться к: Tod Gerardo, MS (директор)

E-mail: [email protected]

www.accordcareerservices.com

Career Development Counseling & Consulting

22 Montclair Dr.

West Hartford, CT 06107

Телефон: 860-874-1367

Обращаться к: Eleta Jones, PhD, LPC

E-mail: [email protected]

www.eletajones.com

The Offerjost-Westcott Group

263 Main St., Ste. 100

Old Saybrook, CT 06475

Телефон: 860-388-6094

Обращаться к: Russ Westcott

Email: [email protected]

Pannone, Bob, MA

Career Specialist

62 Lane St.

Huntington, CT 06484

Телефон: 203-513-2290

Email: [email protected]

Preis, Roger J.

RPE Career Dynamics

Stamford, CT

Email: [email protected]

www.rpecareers.com

ШТАТ ДЕЛАВЭР

Bronson, Kris, PhD

1409 Foulk Rd., Ste. 204

Foulkstone Plaza

Wilmington, DE 19803

Телефон: 302-477-0708, доб. 4

www.krisbronsonphd.com

Hastings, Shelley

Synergy Empowerment Coaching

Почтовый ящик: 246

Seaford, DE 19973

Телефон: 302-536-9494

E-mail: [email protected]

www.synergyempowermentcoaching.com

ОКРУГ КОЛУМБИЯ

Roggenkamp, Robin

Дипломированный коуч по карьерному развитию и вопросам лидерства

Washington, DC area (NoVa)

Телефон: 703-298-2964

Email: [email protected]

www.myauthenticcareer.com

The Women’s Center

1025 Vermont Ave. NW, Ste. 310

Washington, DC 20005

Телефон: 202-293-4580

www.thewomenscenter.org

ШТАТ ФЛОРИДА

Career Choices Unlimited

2950 Halcyon Ln.

Jacksonville, FL 32223

Телефон: 904-288-9763

Обращаться к: Marilyn A. Feldstein, MPA, JCTC, MBTI, PHR (коуч по карьерному развитию и профессиональный оратор)

www.careerchoicesunlimited.com

Chabon-Berger, Toby, MEd, NCC, NCCC

Коуч по карьерному и профессиональному развитию

4900 Boxwood Circle

Boynton Beach, FL 33436

Телефон: 561-596-3656

E-mail: [email protected]

www.tobycareer.com

The Clarity Group

Почтовый ящик: 110084

Lakewood Ranch, FL 34211

Телефон: 941-388-8108

Обращаться к: George H. Schofield, PhD

E-mail: [email protected]

www.clarity-group.com

Cohen, James, PhD

11134 Malaysia Cir.

Boynton Beach, FL 33437

Факс/Телефон: 561-509-9150

E-mail: [email protected]

Focus on the Future: Displaced Homemaker Program

Santa Fe College

3000 NW 83rd St., I-40

Gainesville, FL 32606

Телефон: 352-395-5047

Обращаться к: Nancy Griffin / JoAnn Wilkes

Email: [email protected]

www.sfcollege.edu/Displaced Homemakers

(Занятия бесплатные.)

Life Designs, Inc.

19526 E. Lake Dr.

Miami, FL 33015

Телефон: 305-829-9008

Обращаться к: Dulce Muccio Weisenborn

E-mail: [email protected]

www.lifedesigns-inc.com

TransitionWorks

Delray Beach, FL

Телефон: 301-233-4287

Обращаться к: Nancy K. Schlossberg, EdD (директор)

Email: [email protected]

Обращаться к: Stephanie Kay, MA, LCPC (директор)

E-mail: [email protected]

ШТАТ ДЖОРДЖИЯ

Ashkin Counseling & Training

Alpharetta, GA

Телефон: 678-773-0097

Обращаться к: Ashkin, Janis, MEd, MCC, NCC, NCCC

E-mail: [email protected]

Career Indulgence

Специалист по работе со старшеклассниками и студентами вузов

Atlanta, GA

Телефон: 404-642-8189

Обращаться к: Crystal Kadakia (дипломированный коуч по карьерному развитию)

E-mail: [email protected] www.CareerIndulgence.com

Career Quest/Job Search Workshop

St. Ann’s Catholic Church

4905 Roswell Rd. NE

Marietta, GA 30062-6240

Телефон: 770-552-6400 доб. 6104

Обращаться к: John Marotto

E-mail: [email protected]

www.st-ann.org/career_quest.php

^*Crossroads Career Network

Телефон: 800-941-3566

Обращаться к: Brian Ray

E-mail: [email protected]

www.crossroadscareer.org

(Сеть включает в себя около сотни пунктов. Учредитель сети – Брайан Рэй, автор книги для пастырей и священнослужителей (2015 г.): «Created for Good Works: Why the Church Should Help People Find Jobs, Careers and God’s Calling».)

D & B Consulting, Inc.

3355 Lenox Rd., Ste. 750

Atlanta, GA 30326

Телефон: 404-504-7079

Обращаться к: Deborah R. Brown, SPHR, MBA, MSW (консультант по карьерному развитию)

E-mail: [email protected]

www.dandbconsulting.com

Satterfield, Mark

720 Rio Grand Dr.

Alpharetta, GA 30022

Телефон: 770-643-8566

E-mail: [email protected]

Waldorf, William H., MBA, LPC

Path Unfolding

Карьерное развитие

5755 North Point Parkway, Ste. 39

Alpharetta, GA 30022

Телефон: 678-822-5505

E-mail: [email protected]

ШТАТ ГАВАЙИ

Samtry, Robert M., MD, PhD

Коучинг по вопросам продуктивности и карьерного развития

Life & Success Adventures, LLC

986 Alaea St.

Makawao, Maui, Hawaii 96768

Телефон: 808-276-0835; 808-572-0472

E-mail: [email protected]

ШТАТ АЙДАХО

^*Career Coaching 4U Unretirement

Counseling to Counseling, LPC

9882 W. View Dr.

Boise, ID 83704

Телефон: 208-323-2462

Обращаться к: Michael W. Reed, MEd, MS Counseling, LPC

E-mail: [email protected]

www.careercoaching4u.com

^*Clear Change Group

212 W Ironwood Dr., #358

Coeur d’Alene, ID 83814

Телефон: 208-292-4701

Обращаться к: Audrey Seymour, MA, MCC

Email: [email protected]

www.clearchangegroup.com

^*Landgraf, John, MDiv, PhD

Консультант по карьерному развитию / коуч по жизненному развитию

Почтовый ящик: 2244

Post Falls, ID 83877

Телефон: 650-868-3947

E-mail: [email protected]

www.landgrafretreats.com

ШТАТ ИЛЛИНОЙС

^*Career Path

1240 Iroquois Avenue, Ste. 100

Naperville, IL 60563

Телефон: 630-369-3390

Обращаться к: Donna Sandberg, MA, NCC, MCC, LCPC

E-mail: [email protected]

Career Vision/The Ball Foundation

526 N. Main St.

Glen Ellyn, IL 60137

Телефон: 800-469-8378

Обращаться к: Peg Hendershot, Executive Director; Mary Hanney, MSEd, MBA, LCPC; Nancy Ryan Krane, PhD

E-mail: [email protected]

www.careervision.org

www.ballfoundation.org

Davis, Jean, MA

Психолог-консультант, специализирующийся на смене профессии в зрелом возрасте

1405 Elmwood Ave.

Evanston, IL 60201

Телефон: 847-492-1002

E-mail: [email protected]

www.careertransitions.net

Dolan Career & Rehabilitation Consulting, Ltd.

307 Henry St., Ste. 411

Alton, IL 62002

Телефон: 618-474-5328

Факс: 618-462-3359

Обращаться к: J. Stephen Dolan, MA, CRC (консультант по карьерному развитию и профессиональной реабилитации)

E-mail: [email protected]

Grimard Wilson Consulting, Inc.

333 W. Wacker Dr., Ste. 500

Chicago, IL 60606

Телефон: 312-925-5176

Обращаться к: Diane Wilson, LCPC, BCN

E-mail: [email protected]

www.grimardwilson.com

Harper College Community Career Services

1200 W. Algonquin Rd., Rm. A-347

Palatine, IL 60067

к: 847-925-6220

Обращаться к: Kathleen Canfield (директор)

E-mail: [email protected]

www.harpercollege.edu

Inspired Career Options

Почтовый ящик: 7174

Buffalo Grove, IL 60089

Телефон: 847-808-9982

Обращаться к: Deb Morton (дипломированный коуч по вопросам карьерного развития и предпринимательства среди руководителей)

E-mail: [email protected]

www.inspiredcareeroptions.com

^*Lansky Career Consultants

115 N. LaSalle St., Ste. 2600

Chicago, IL 60603

Телефон: 312-494-0022

Обращаться к: Judith Puttock, BBA, CHRL, ATC

E-mail: jlansky@lanskycareer consultants.com

www.lanskycareerconsultants.com

Moraine Valley Community College

Job Resource Center 9000

College Pkwy.

Palos Hills, IL 60465

Телефон: 708-974-5737

www.morainevalley.edu/jrc

University of Illinois

The Career Center

Телефон: 217-244-1497

Обращаться к: Gail Rooney (директор)

E-mail: [email protected]

(Чтобы получить контактные данные других филиалов, пройдите по ссылке: hireillini.com.)

ШТАТ АЙОВА

Sucher, Billie, MS, CTMS, CTSB, JCTC, CCM

Индивидуальные консультации по смене работы

7177 Hickman Rd., Ste. 10

Des Moines, IA 50322

Телефон: 515-276-0061

E-mail: [email protected]

www.billiesucher.com

Zilber, Suzanne, PhD

Дипломированный психолог-консультант по вопросам мотивации

600 5th St., Ste. 302

Ames, IA 50010-6072

Телефон: 515-232-5340

Факс: 515-232-2070

www.catalystcounseling.com

ШТАТ КЕНТУККИ

Career Span, Inc.

620 Euclid Ave., Ste. 210

Lexington, KY 40502

Телефон: 859-233-7726 (233-SPAN)

Обращаться к: Carla Ockerman-Hunter, MA, MCC, NCC

E-mail: [email protected]

www.careerspanUSA.com

ШТАТ ЛУИЗИАНА

Career Center

River Center Branch, EBR Parish Library

7711 Goodwood Blvd.

Baton Rouge, LA 70806

Телефон: 225-381-8434

Факс: 225-389-8910

Обращаться к: Anne Nowak (директор программы)

Email: [email protected]

www.careercenterbr.com

ШТАТ МЭН

Heart at Work Associates

Консультации по карьерному развитию, помощь в трудоустройстве, смена работы в зрелом возрасте

22 Free St., Ste. 201

Portland, ME 04101

Телефон: 207-775-6400

Обращаться к: Barbara Babkirk (магистр-консультант по карьерному развитию)

E-mail: [email protected]

www.heartatworkassociates.com

Women’s Worth Career Counseling

9 Village Ln.

Westbrook, ME 04092

Телефон: 207-856-6666

Обращаться к: Jacqueline Murphy (консультант по карьерному развитию)

Email: [email protected]

ШТАТ МЭРИЛЕНД

The Career Evaluation and Coaching Center

21 West Rd., Ste. 150

Baltimore, MD 21204

Телефон: 410-825-0042

Факс: 410-825-0310

Обращаться к: Ralph D. Raphael, PhD

E-mail: [email protected]

www.ralphraphael.com

CTS Consulting, Inc.

3126 Berkshire Rd.

Baltimore, MD 21214-3404

Телефон: 410-444-5857

Мобильный Телефон: 443-286-2488

Обращаться к: Michael Bryant

E-mail: [email protected]

www.go2ctsonline.com

Friedman, Lynn, PhD, MCC

Психолог, психоаналитик, консультант по трудоустройству

Johns Hopkins University

5480 Wisconsin Ave., Ste. 206

Chevy Chase, MD 20815

Телефон: 301-656-9050

E-mail: [email protected]

www.drlynnfriedman.com

Horizons Unlimited, Inc.

17501 McDade Ct.

Rockville, MD 20855

Телефон: 301-258-9338

Обращаться к: Marilyn Goldman, LPC, NCCC, MCC

Email: [email protected]

www.career-counseling.com

Positive Passages Life/Career Transition

Counseling and Coaching

4702 Falstone Ave.

Chevy Chase, MD 20815

Телефон: 301-580-5162

Обращаться к: Jeanette Kreiser, EdD

E-mail: [email protected]

Prince George’s Community College

Услуги по карьерному развитию

301 Largo Rd.

Largo, MD 20774

Телефон: 301-322-0109

Обращаться к: H. Randall Poole (менеджер по услугам в сфере карьерного развития) / Stephanie Pair (старший консультант по карьерному развитию)

Email: [email protected]

www.pgcc.edu

TransitionWorks

Rockville, MD

Телефон: 301-233-4287

Обращаться к: Nancy K. Schlossberg, EdD (директор)

Email: [email protected]

Stephanie Kay, MA, LCPC (директор)

E-mail: [email protected]

ШТАТ МАССАЧУСЕТС

Berke & Price Associates

Newtown Way #6

Chelmsford, MA 01824

Телефон: 978-256-0482

Обращаться к: Judit E. Price, MS, CDFI, IJCTC, CCM, CPRW, (консультант по карьерному развитию, дипломированный специалист по составлению резюме и работе с предприятиями)

E-mail: [email protected]

www.careercampaign.com

The Boston Career Coach

26 Shanley St.

Brighton, MA 02135

Телефон: 617-254-0791

Обращаться к: Tom Jackson

www.thebostoncareercoach.com

Career in Progress

2 Marie Ann Dr.

Westford, MA 01886

Телефон: 617-925-5289

Факс: 781-407-0955

Обращаться к: Heather Maietta, EdD, GCDF, JCDC, CPRW (коуч по карьерному и профессиональному развитию)

E-mail: [email protected]

www.careerinprogress.com

^*Career Management Consultants

108 Grove St., Ste. 204

Worcester, MA 01605

Телефон: 508-756-9998

Обращаться к: Patricia Stepanski Plouffe (учредитель/консультант)

Email: [email protected]

Career Resources|Nashville ~ Boston

10 Old Neck Rd.

Manchester, MA 01944

Телефон: 615-957-0404

Обращаться к: Jane C. Hardy (учредитель и консультант по стратегиям карьерного развития)

E-mail: [email protected]

www.CareerResources.net

Career Source

186 Alewife Brook Pkwy., Ste. 310

Cambridge, MA 02138

Телефон: 617-661-7867

www.yourcareersource.com

^*Center for Career Development & Ministry

30 Milton St., Ste. 107

Dedham, MA 02026

Телефон: 781-329-2100

Факс: 781-407-0955

E-mail: [email protected]

www.ccdmin.org

Hadlock, Joanne, EdD, NCCC

Мотивация на профессиональные/жизненные перемены

223 Sandy Pond Rd.

Lincoln, MA 01773

Телефон: 781-259-3752

E-mail: [email protected]

www.joannehadlock.us

Jewish Vocational Service, Career Moves

29 Winter St., 5th Fl.

Boston, MA 02108

Телефон: 617-399-3131

Обращаться к: Judy Sacks (директор)

www.career-moves.org

JVS CareerSolution

Консультации и тестирование по карьерному развитию

61 Chapel St.

Newton, MA 02458

Телефон: 617-795-1964

Обращаться к: Amy Mazur (консультант по карьерному развитию)

Email: [email protected]

www.career-moves.org

^*Liebhaber, Gail, MEd

1 Richdale Ave., Ste. 7

Cambridge, MA 02140

Телефон: 781-820-5310

Обращаться к: Gail Liebhaber, MEd

E-mail: [email protected]

www.yourcareerdirection.com

Miller, Wynne W.

Коучинг по вопросам лидерства

Brookline, MA 02446-4707

Телефон: 617-232-4848

E-mail: [email protected]

www.win-coaching.com

Szekely, Bill

10 Doral Dr.

N. Chelmsford, MA 01863

Телефон: 978-423-3196

E-mail: [email protected]

Wilson, Jim, ICF

Canavan & Reid, LLC

10 Rowes Wharf, Ste. 903

Boston, MA 02110

Телефон: 508-335-4242

E-mail: [email protected]

ШТАТ МИЧИГАН

^*Careers Through Faith

3025 Boardwalk St.

Ann Arbor, MI 48108

Телефон: 734-332-8800, доб. 228

Обращаться к: Cathy Synko

E-mail: [email protected]

www.CareersThroughFaith.org

^*Christian Career Center

Почтовый ящик: 362

Howell, MI 48843

Телефон: 517-552-0328

Обращаться к: Kevin Brennfleck, MA, NCCC / Kay Marie Brennfleck, MA, NCCC

E-mail: [email protected]

www.ChristianCareerCenter.com

(Проводят дистанционные консультации по телефону.)

Freeney, Cindy J., LMSW

Grand Rapids, MI

Телефон: 616-443-9549

Email: [email protected]

(Сорок лет вдохновляет других людей с помощью «парашютного подхода».)

^*Keystone Coaching & Consulting, LLC

22 Cherry St.

Holland, MI 49423

Телефон: 616-405-1497

Обращаться к: Mark de Roo

E-mail: [email protected]

www.keystonecoach.com

^*LifeSteward/EaRN Employment

& Resource Network

6918 Glencreek Dr. SE

Caledonia, MI 49316

Телефон: 616-813-4998

Обращаться к: Ken Soper, MDiv, MA, MCC, NCCC

E-mail: [email protected]

www.kensoper.com

New Options Town & Country Counseling

Профессии, образование, узы с людьми/животными, искусство и творческие стремления, выбор нового места жительства и стиля жизни

Ann Arbor, MI

Телефон: 734-973-8699 или 734-276-3606

Обращаться к: Phyllis Perry, MSW, MFA

E-mail: [email protected]

Synko Associates, LLC

3025 Boardwalk, Ste. 120

Ann Arbor, MI 48108

Телефон: 734-332-8800, доб. 212

E-mail: [email protected]

www.SynkoAssociates.com

ШТАТ МИННЕСОТА

^*North Central Ministry Development Center

Межконфессиональный центр по карьерному развитию

516 Mission House Ln.

New Brighton, MN 55112

Телефон: 651-636-5120

Обращаться к: Mark Sundby, MDiv, PhD, LP (исполнительный директор)

E-mail: [email protected]

www.ncmdc.org

^* Nydam, Clara Hurd, MDiv, MCC, SPHR

2914 21st Ln. NW

New Brighton, MN 55112

Телефон: 612-501-9003

E-mail: [email protected]

www.claranydam.com

Prototype Career Service

626 Armstrong Ave.

St. Paul, MN 55102

Телефон: 800-368-3197

Обращаться к: Amy Lindgren (специалист по стратегиям поиска работы)

E-mail: [email protected]

www.prototypecareerservice.com

ШТАТ МИССУРИ

Eigles, Lorrie, PCC, MSED, LPC

Коуч по жизненным, карьерным и пенсионным вопросам, а также деятель изобразительного искусства

My Authentic Life Coaching

432 W. 62nd Terr.

Kansas City, MO 64113

Телефон: 816-363-4171

E-mail: [email protected]

http://myauthenticlifecoaching.com

The Job Doctor

505 S. Ewing Ave.

St. Louis, MO 63103

Телефон: 314-863-1166

Обращаться к: M. Rose Jonas, PhD

E-mail: [email protected]

www.rosejonas.com

MU Career Center

201 Student Success Center

909 Lowry Mall

University of Missouri

Columbia, MO 65211

Телефон: 573-882-6801

Факс: 573-882-5440

Обращаться к: Craig Benson

E-mail: [email protected]

http://career.missouri.edu

Patricia Katzfey Counseling LLC

222 South Merimec, Ste. 303

St. Louis, MO 63105

Телефон: 314-540-9558

Обращаться к: Patricia Katzfey

Werner Associates, LLC

2200A Yale Avenue

St. Louis, MO 63143

Телефон: 314-644-2221

Обращаться к: Wendy L. Werner

E-mail: [email protected]

www.wendywerner.com/associates

Women’s Center

University of Missouri-Kansas City

5100 Rockhill Rd., 105 Haag Hall

Kansas City, MO 64110

Телефон: 816-235-1638

Обращаться к: Brenda Bethman (директор)

E-mail: [email protected]

www.umkc.edu/womenc

ШТАТ МОНТАНА

Career Transitions

189 Arden Dr.

Belgrade, MT 59714

Телефон: 406-388-6701

Обращаться к: Darla Joyner (исполнительный директор)

E-mail: [email protected]

www.careertransitions.com

Christen, Carol

Консультант, стратег по вопросам карьеры и трудоустройства

Butte, MT

Телефон: 406-491-6160

E-mail: [email protected]

www.parachute4teens.com

(Кэрол многие годы занималась со мной преподаванием, а также является автором книги «What Color Is Your Parachute? For Teens».)

ШТАТ НЬЮ-ГЭМПШИР

Individual Employment Services (I.E.S)

1 New Hampshire Ave., Ste. 125

Portsmouth, NH 03801

Телефон: 603-570-4850 или 800-734-JOBS (5627)

Факс: 603-766-1901

Обращаться к: James Otis (директор, консультант по карьерному развитию / специалист по набору персонала) / Anita Labell (директор, дипломированный специалист по составлению резюме / коуч по карьерному развитию)

Email: [email protected]

Tucker, Janet, Med

Career Counselor Exeter, NH

Телефон: 603-772-8693

E-mail: [email protected]

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ

^*CareerQuest

1175 Irvin Ave., Ste. 1

Union, NJ 07083

Телефон: 908-377-9015

Обращаться к: Don Sutaria, MS, IE (Prof.), PE (учредитель, президент и коуч по профессиональному развитию)

E-mail: [email protected]

www.careerquestcentral.com

Creating Life Options

Mendham, NJ

Телефон: 201-874-3264 или 973-543-3458

Обращаться к: Katie McGinty

E-mail: [email protected]

www.creatinglifeoptions.com

Job Seekers of Montclair

St. Luke’s Episcopal Church

73 S. Fullerton Ave.

Montclair, NJ 07042

Телефон: 973-783-3442

www.jobseekersofmontclair.org

(Встречи проводятся по средам, с 19:30 до 21:15, бесплатно.)

JobSeekers in Princeton

Trinity Church

33 Mercer St.

Princeton, NJ 08540

Телефон: 609-921-9427

www.trinityprinceton.org

(Встречи проходят по вторникам, с 19:30 до 21:30.)

Mercer County Community College

Услуги по карьерному развитию

Student Center, Room 229

1200 Old Trenton Rd.

West Windsor, NJ 08550

Телефон: 609-570-3399

Факс: 609-570-3880

Обращаться к: Gail C. La France (консультант по карьерному развитию)

www.mccc.edu/careerservices

ШТАТ НЬЮ-ЙОРК

Bernstein, Alan B., LCSW, PC

122 E. 82nd St.

New York, NY 10028

Телефон: 212-288-4881

www.loveworkbalance.com

www.yourretirementyourway.com

^*CareerQuest

c/o TRS, Inc., Professional Ste.

40 Exchange Place, 3rd Fl.

New York, NY 10005

Телефон: 908-377-9015

Обращаться к: Don Sutaria, MS, IE (Prof.), PE (учредитель, президент и коуч по профессиональному развитию)

E-mail: [email protected]

www.careerquestcentral.com

Careers in Transition, LLC

Профессиональные услуги и консультации по карьерному развитию

11 Computer Dr. W., #112

Albany, NY 12205

Телефон: 518-366-8451

Обращаться к: Dr. Tom Denham, MCC (учредитель и консультант по карьерному развитию)

E-mail: [email protected]

www.CareersIntransitionLLC.com

^*Greene, Kera, MEd, DTM

Консультант по карьерному развитию / организатор семинаров / лектор

200 E. 24th St., #1008

New York, NY 10001

Моб. телефон: 917-496-1804

Email: [email protected]

www.keragreenecareers.com

^*Judith Gerberg Associates

1745 Broadway 17th Fl., Ste. 1744

New York, NY 10019

Телефон: 212-315-2322

E-mail: [email protected]

www.gerberg.com

Optima Careers

575 Madison Ave., 10th Fl.

New York, NY 10022

Обращаться к: Marianne Ruggiero (президент и учредитель)

E-mail: [email protected]

www.optimacareers.com

Orange County Community College

Офис услуг по карьерному развитию и стажировке

115 South St.

Middletown, NY 10940

Телефон: 845-341-4444

Обращаться к: Petra Wege-Beers (директор)

E-mail: [email protected]

www.sunyorange.edu/careers

Personnel Sciences Center

140 Briarcliff Rd.

Westbury, NY 11590

Телефон: 516-338-5340

Факс: 516-338-5341

Обращаться к: Jeffrey A. Goldberg, PhD (президент, дипломированный психолог)

E-mail: [email protected]

(Услуги также предоставляются в Манхэттене.)

The Prager-Bernstein Group

122 E. 42nd St., Ste. 1700

New York, NY 10168

Телефон: 212-697-0645

Обращаться к: Leslie B. Prager, MA, CMP (глава / консультант по карьерному развитию)

E-mail: [email protected]

www.prager-bernsteingroup.com

(Специализируются на консультациях по смене профессии или должности специалистами среднего класса, выпускниками вузов и лицами предпенсионного возраста.)

ШТАТ СЕВЕРНАЯ КАРОЛИНА

Career Focus Workshops

8301 Brittains Field Rd.

Oak Ridge, NC 27310

Телефон: 336-509-5606

Обращаться к: Glenn Wise

E-mail: [email protected]

www.careerfocussolutions.com

^*Crossroads Career Network

Почтовый ящик: 49664

Charlotte, NC 28277

Телефон: 800-941-3566

www.CrossroadsCareer.org

(Некоммерческая сеть христианских церквей, нацеленная на помощь людям в поиске работы, профессии, призвания.)

Joyce Richman & Associates, Ltd.

2911 Shady Lawn Dr.

Greensboro, NC 27408

Телефон: 336-288-1799

E-mail: [email protected]

www.joycerichman.com

ШТАТ ОГАЙО

Cuyahoga County Public Library

Центр карьерного развития

5225 Library Ln.

Maple Heights, OH 44137-1291

Телефон: 216-475-2225

E-mail: [email protected]

www.cuyahogalibrary.org

New Career

328 Race St.

Dover, OH 44622

Телефон: 330-364-5557

Обращаться к: Marshall J. Karp, MA, NCC, LPC (консультант по карьерному развитию)

(Авторы «Job Search Power Meter бесплатного приложения на iPhone».)

Skuba, Maxine, MS, LPC

Консультант и коуч по карьерному развитию

527 Dayton St.

Yellow Springs, OH 45387

Телефон: 937-760-7715

E-mail: [email protected]

www.maxineskuba.com

ШТАТ ОКЛАХОМА

Career Development Partners, Inc.

4137 S. Harvard Ave., Ste.

A Tulsa, OK 74135

Телефон: 918-293-0500

Бесплатный вызов: 866-466-1162

Факс: 918-293-0503

Email: [email protected]

www.cdpartnersinc.com

ШТАТ ОРЕГОН

Careerful Counseling Services

12555 SW First St.

Beaverton, OR 97005

Телефон: 503-997-9506

Обращаться к: Andrea Killion, MS, NCC, MCC (консультант по карьерному развитию)

Email: [email protected]

www.careerful.com

^*Exceptional Living Coach, LLC

840 Ascot Dr.

Eugene, OR 97401

Телефон: 541-484-6785

Обращаться к: Lisa R. Anderson, MA, NCC, GCDF

Email: [email protected]

www.ExceptionalLivingCoach.com

(Говорит по-английски и по-испански.)

ШТАТ ПЕНСИЛЬВАНИЯ

^*Bartholomew, Uda

Поиск призвания / семинары по поиску призвания

Center City Philadelphia, PA 19103

Телефон: 215-618-1572

Обращаться к: Uda Bartholomew (ведущий специалист по мотивации)

E-mail: [email protected]

Delaware Valley Family Business Center

340 N. Main St.

Telford, PA 18969

Телефон: 215-723-8413, доб. 204

Обращаться к: Henry D. Landes (консультант)

E-mail: [email protected]

www.dvfbc.com

^*Hannafin, Christine, PhD

Консультации по личному и карьерному развитию

419 North Franklin St.

West Chester, PA 19380

Телефон: 610-431-0588

E-mail: [email protected]

www.christinehannafin.com

Haynes, Lathe, PhD

401 Shady Ave., Ste. C107

Pittsburgh, PA 15206

Телефон: 412-361-6336

Kessler, Jane E., MA

Дипломированный психолог

252 W. Swamp Rd., Ste. 56

Doylestown, PA 18901

Телефон: 215-348-8212, доб. 1

Факс: 215-348-0329

E-mail: [email protected]

Thomas Career Counseling

221 North Olive St.

Media, PA 19063

Телефон: 610-937-5632

Обращаться к: Mindy Thomas

E-mail: [email protected]

http://thomascareerconsulting.com/career-counseling.html

William D. Morgan and Associates

Услуги консультантов и коучей по карьерному развитию

63 Chestnut Rd., Ste. 3

Paoli, PA 19301

Телефон: 610-644-8182

E-mail: [email protected]

www.Counseling4Careers.com

ШТАТ ЮЖНАЯ КАРОЛИНА

Crystal-Barkley Corp

(прежнее наименование: John C. Crystal Center)

293 E. Bay St.

Charleston, SC 29401

Телефон: 800-333-9003

Факс: 800-560-5333

Обращаться к: Nella G. Barkley (президент)