Читать онлайн Мир будущего. Рынок труда. Профессии. Трудоустройство бесплатно
Введение
Российское Авторское Общество. Учебное пособие под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.). Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Все использованные иллюстрации созданы автором книги в творческом содружестве с художником Кокаревым С.В.
Обсуждаемые темы
Мир будущего: Рынок труда. Профессии. Трудоустройство;
Успешность топ-менеджера;
Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства;
Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров;
Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров;
Практические советы и применимые рекомендации;
Новые подходы к поиску работы;
Новые вопросы на собеседованиях;
Формирование эффективных бизнес-подходов (трудоустройство) между топ-менеджерами (претендующими на руководящие вакансии) и менеджерами по подбору персонала (осуществляющими подбор кандидатов на управленческие вакансии);
Успешный топ-менеджерский поиск работы;
Страхование от безработицы;
Собеседование в вопросах;
Вопросы (общие) к кандидату на собеседовании / Вопросы к соискателю на собеседовании;
Вопросы интервьюера на собеседовании;
Вопросы на собеседовании (причины увольнения);
Вопросы на интервью (зарплатные ожидания);
Собеседование по компетенциям (вопросы);
Интервью по компетенциям (вопросы);
Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера;
Вопросы кандидата к рекрутеру;
Вопросы кандидата о вакансии;
Как увеличить свой доход;
Как увеличить свою зарплату;
Уникальная методика поиска вакансий;
Поиск вакансий;
Алгоритм поиска вакансий;
Инструкция по поиску вакансий;
Правила поиска вакансий;
Ключевые слова для поиска вакансий / Ключевые словосочетания для поиска вакансий;
Карьерный рост;
Удвоение пика карьеры;
От линейного менеджера к топ-менеджеру;
Перевод резюме на кадровый-язык;
Продвижение резюме;
Топ-менеджерское перепрофилирование;
Актуализация знаний топ-менеджеров о рынке труда;
Интеграция/объединение разнообразного опыта работы;
Лидеры/Лидерство;
Финансовая устойчивость;
Создание приоритетности найма;
ПОДКЛЮЧение к рынку труда/Поиск работы «под ключ»;
Создание вакансий с «0»;
Стать топ-соискателем №1;
Цифровой рынок труда;
Рестарт топ-карьеры;
Трудоустройство (выборочные гарантии);
Трудоустройство (сочетание гарантий);
Получить Шанс топ-трудоустройства
Особенности книги
Книга предназначена и для соискателей, и для HR. Обусловлено это тем, что соискатели учатся искать работу по книгам для поиска работы; а рекрутеры учатся собеседовать кандидатов по книгам по подбору персонала; в результате, поскольку это совершенно разные книги; разно-полюсные книги; и кандидатам, и рекрутерам сложно найти компромисс; чтобы и кандидат устраивал компанию-работодателя, и чтобы вакансия устраивала соискателя.
Цель данной книги – научить соискателей и рекрутеров говорить на одном, профессиональном языке; иметь общие бизнес-подходы; пытаться находить компромиссное решение; что на пользу обеим сторонам; соискателям позволяет успешно найти новую работу; менеджерам по подбору персонала позволяет успешно подбирать персонала на вакантные должности.
Ключевые моменты (рынок труда будущего)
Возможно, будут придуманы и будут использоваться новые вопросы на собеседованиях;
Возможно, кандидаты должны будут владеть сразу несколькими 3-5 профессиями; и работать по тем профессиям, которые будут более востребованы;
Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров
Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.
Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы
Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.
Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний для поиска управленческих вакансий / руководящих вакансий:
Управление электронной коммерцией;
Управление он-лайн продажами;
Управление рекламой;
Управление брендом;
Бренд-директор;
Управление собственными торговыми марками;
Управление торговым маркетингом;
Управление закупками;
Управление поставками;
Директор по логистике;
Начальник отдела продаж;
Управление изменениями;
Маркетолог;
Управление бизнес-процессами;
Генеральный директор агропредприятия;
Генеральный директор завода;
Генеральный директор отеля;
Генеральный директор сети фитнес-клубов;
Административный директор;
Вице-президент;
Генеральный директор;
Директор Департамента бизнес-анализа;
Директор по закупкам;
Директор по качеству;
Директор по маркетингу;
Директор по организационному развитию;
Директор по продажам;
Директор по работе с ключевыми клиентами;
Директор по стратегии;
Директор по развитию;
Директор по управлению розничной сетью;
Коммерческий директор;
Директор ВЭД;
Директор по внутренним коммуникациям;
Управление Департаментом;
Управление Отделом;
Управление Проектом;
Управление административно-хозяйственной деятельностью;
Руководитель франчайзинга;
Директор по электронной коммерции;
Генеральный Директор Интернет-магазина;
Директор Департамента по развитию бизнеса;
Стратегическое управление;
Руководитель коммерции;
Управление стартапом;
Административный директор;
Директор по стратегии;
Директор по маркетингу и рекламе;
Директор по стратегическому маркетингу;
Директор по продуктовому маркетингу;
Директор проекта;
Руководитель проекта;
Операционный директор;
Исполнительный директор;
Управляющий директор;
Директор по рекламе;
Директор по связям с общественностью;
Руководитель по связям с общественностью;
Директор по торговому маркетингу;
Директор ТЦ;
Директор ТРЦ;
Директор БЦ;
Директор практики;
Руководитель практики;
Директор Филиала;
Руководитель E-commerce;
Руководитель Интернет-магазина;
Директор Интернет-магазина
Перевод резюме на кадровый-язык
Перевод резюме на кадровый-язык: терминология, устойчивые словосочетания, русифицированные слова из иностранных языков, профессиональный сленг и т.д.
Лидеры. Лидерство
Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера:
Активность;
Аналитические способности / аналитическое мышление;
Взаимодействие с другими людьми / взаимодействие внутри компании;
Восприятие критики;
Гибкость;
Готовность к работе в интенсивном режиме / готовность к командировкам и переработкам;
Делегирование полномочий;
Нацеленность на результат / достижение результата;
Стратегическое мышление;
Инициативность;
Инновационность;
Лидерские качества / управление командой;
Коммуникабельность;
Лидерство;
Организационные способности;
Эффективность;
Управление переговорами;
Профессионализм;
Стрессоустойчивость / умение работать под давлением;
Эффективное управление временем (тайм-менеджмент);
Честность;
Обязательность;
Дисциплинированность;
Эффективность в управлении изменениями;
Управленческие навыки и др.
Топ-менеджерское перепрофилирование
В ситуации стремительно меняющегося рынка труда, когда приоритетными становятся следующие направления:
цифровизация бизнеса компаний;
дистанционная работа (в ряде случаев) / онлайн-работа (в том числе, для топ-менеджеров);
развитие электронной коммерции;
представители компаний-работодателей (владельцы компаний, соучредители, акционеры, HR всех управленческих уровней: директоры, руководители), меняют критерии найма топ-менеджеров, в том числе, заново рассматривая кандидатов на управленческие вакансии (с которыми общались ранее).
Однако, для этого у топ-менеджера должна быть новая профессия.
Трансформация и стабилизация рынка труда
Проекты “Трудоустройство (выборочные гарантии)” -, в том числе, в период, трансформации рынка труда; до момента стабилизации ситуации на рынке труда; когда вырабатываются новые правила рынка труда, в том числе, новые критерии найма топ-менеджеров. Одновременно, – Проекты трудоустройства “Поиск работы “под ключ”/Всё включено”.
Собеседование в вопросах (вопросы менеджера по подбору персонала к кандидату на вакансию)
Как Вы считаете, в чем причина отсутствия у Вас работы и того, что Вы не можете найти работу?;
На чем Вы стали экономить из-за отсутствия работы?;
Какие у Вас есть резервы для дальнейшего поиска работы?;
Что оказалось для Вас неожиданным при поиске работы?;
Какими программами переобучения персонала Вы воспользовались, чтобы лучше и успешнее искать работу?;
Какой уровень первоочередности Вы обозначаете для задачи поиска работы для себя?;
Расскажите о ситуации, когда Ваш бывший коллега помог Вам найти работу. Было ли такое?;
